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第一章 總則

第一條 為提高中國太平洋保險(xiǎn) ( 集團(tuán) ) 股份有限公司（以下簡稱“太保集團(tuán)” ）綜合競爭能力，培養(yǎng)和造就高層次金融人才，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)，太保集團(tuán)設(shè)立博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）。

第二條 太保集團(tuán)與設(shè)立博士后科研流動(dòng)站的單位（以下簡稱“流動(dòng)站”），聯(lián)合招收 和培養(yǎng) 博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。

工作站將充分發(fā)揮高等院校、科研院所的人才與科研優(yōu)勢，把人才培養(yǎng)、科研開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化有機(jī)結(jié)合，全面提升太保集團(tuán)的整體研究水平，加快金融保險(xiǎn)創(chuàng)新步伐，促進(jìn)太保集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展。

第三條 為加強(qiáng)太保集團(tuán)博士后管理工作，根據(jù)人事部、 全國 博士后管委會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā) [2006]149 號(hào)）、上海市博士后管理工作實(shí)施辦法的有關(guān)精神，結(jié)合太保集團(tuán)的具體情況，制定本辦法。

第二章 管理架構(gòu)

第四條 工作站接受全國博士后管理委員會(huì)辦公室和上海市博士后工作辦公室 的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第五條 工作站站長全面負(fù)責(zé)和指導(dǎo)工作站各項(xiàng)工作的開展， 下設(shè)博士后管理辦公室，作為工作站科研和日常管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

“博士后管理辦公室”由集團(tuán)公司戰(zhàn)略企劃部、行政人事部和集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)專業(yè)部門組成。戰(zhàn)略企劃部負(fù)責(zé)博士后的科研管理、“專家指導(dǎo)委員會(huì)”的聯(lián)絡(luò)與 協(xié)調(diào)等；行政人事部負(fù)責(zé)博士后的日常行政管理等；相關(guān)專業(yè)部門根據(jù)科研項(xiàng)目的確定，負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目實(shí)施、成果應(yīng)用、博士后的考核等。

第六條 “專家指導(dǎo)委員會(huì)”是工作站的咨詢和學(xué)術(shù)評(píng)議機(jī)構(gòu)，成員組成主要有行業(yè)監(jiān)管部門、相關(guān)政府部門、理論學(xué)術(shù)界和公司高級(jí)管理人員。主要職責(zé)為：

（一）參與博士后進(jìn)站人選審核；

（二）指導(dǎo)博士后課題研究

（三）參與博士后開題報(bào)告、中期報(bào)告和最終科研成果的審核；

（四） 參與、指導(dǎo)工作站開展學(xué)術(shù)活動(dòng)等 。

第七條 博士后管理辦公室主要職責(zé)為：

（一） 擬定工作站的各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行:

（二）博士后科研管理，包括：

• 擬定博士后科研項(xiàng)目，提出博士后招收計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算；
• 擬定工作站的各項(xiàng)方案，如博士后開題報(bào)告、中期報(bào)告、出站報(bào)告方案和博士后科研活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)方案等，并組織、實(shí)施上述方案；
• 組織博士后了解公司各業(yè)務(wù)部門情況，必要時(shí)組織博士后參與業(yè)務(wù)部門的科研活動(dòng)；
• 博士后科研成果的宣導(dǎo)、轉(zhuǎn)化。

（三）博士后日常管理，包括：進(jìn)出站管理，日常經(jīng)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)的使用和總額控制；

（四） 博士后研究人員的人力資源開發(fā)與利用；

（五） 工作站的宣傳與交流工作；

（六）與專家指導(dǎo)委員會(huì)專家進(jìn)行聯(lián)絡(luò)；

（七）其它有關(guān)事項(xiàng) 。

第三章 博士后科研項(xiàng)目的確立

第八條 每年 10 月份，太保集團(tuán)公司、子公司各部門提出博士后研究課題需求，由博士后管理辦公室匯總、統(tǒng)籌并確定研究項(xiàng)目。

第九條 太保集團(tuán)博士后管理辦公室填寫《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目審批表》，報(bào)上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項(xiàng)目的專業(yè)方向選擇指導(dǎo)專家。

第四章 博士后招收與進(jìn)站

第十條 博士后招收條件：

（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學(xué)位者；

（二）年齡 40 歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康；

（三）具有較強(qiáng)的科研能力、進(jìn)取精神和創(chuàng)新能力；

（四）具有與研究項(xiàng)目相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；

（五）能夠全脫產(chǎn)在工作站進(jìn)行研究工作；

（六）工作站規(guī)定的其他條件。

第十一條 申請(qǐng) 博士后需提供的材料：

（一）《博士后申請(qǐng)表》（附一張近期 2 寸免冠照片）；

（二）博士研究生畢業(yè)證書和學(xué)位證書，即將畢業(yè)的提供相關(guān)證明文件；

（三）兩位相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域博士生導(dǎo)師的《專家推薦信》；

（四）擬報(bào)考課題及研究計(jì)劃概要；

（五） 3 篇學(xué)術(shù)研究代表作；

（六）工作站規(guī)定提供的其他材料。

第十二條 工作站和流動(dòng)站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，報(bào)上海市博士后工作辦公室備案。

第十三條 聯(lián)合培 養(yǎng) 博士后，由政府管理部門作為中介方與工作站、流動(dòng)站共同簽訂《聯(lián)合招生培 養(yǎng) 博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第十四條 博士后批準(zhǔn)進(jìn)站后，太保集團(tuán)與進(jìn)站博士后簽訂《中國太平洋保險(xiǎn) ( 集團(tuán) ) 股份有限 公司 博士后研究人員工作協(xié)議》，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

第五章 博士后的管理

第十五條 博士后在站期間，應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和太保集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應(yīng)的義務(wù)。

第十六條 博士后進(jìn)站工作時(shí)間一般為 2 年，期間主要在太保集團(tuán)工作，因課題需要，經(jīng)工作站同意，可有部分時(shí)間在流動(dòng)站工作，但每年不超過 2 個(gè)月。

第十七條 工作站對(duì)博士后在站工作情況實(shí)行定期考核和不定期檢查。

博士后進(jìn)站 3 個(gè)月內(nèi)，應(yīng)完成開題報(bào)告； 1 年之內(nèi)，應(yīng)完成中期報(bào)告；出站之前，完成最終科研成果。上述報(bào)告和成果均由工作站組織專家進(jìn)行審核?？己私Y(jié)果反饋流動(dòng)站，存入博士后個(gè)人檔案。

不定期檢查的主要目的在 于體現(xiàn) 博士后在站期間的平時(shí)性成果，根據(jù)相應(yīng)的管理辦法執(zhí)行，作為績效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)之一

第十八條 博士后在站期間，要緊密圍繞太保集團(tuán)的中心工作開展科研活動(dòng)，完成公司交辦的各項(xiàng)科研工作，并于半年、年終時(shí)向工作站報(bào)告工作完成情況。

第十九條 對(duì)定期考核不合格、或違反管理規(guī)定、或研究課題無前景、或 1 年后未取得階段性成果、或不能完成太保集團(tuán)交辦的主要科研工作的博士后，經(jīng)工作站認(rèn)定不適應(yīng)繼續(xù) 從事 博士后研究工作的，由工作站和流動(dòng)站聯(lián)名報(bào)請(qǐng)上海市博士后工作辦公室，批準(zhǔn)后終止其研究工作，作退站處理，同時(shí)終止各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。

第二十條 博士后在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要或公司科研項(xiàng)目需要，經(jīng)工作站批準(zhǔn)，可到國外參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，時(shí)間一般不超過 3 個(gè)月。

第二十一條 博士后因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)工作站與流動(dòng)站協(xié)商同意，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過 1 年。

第二十二條 提前完 成 博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)專家指導(dǎo)委員會(huì)審定，由工作站和流動(dòng)站聯(lián)名報(bào)請(qǐng)上海市博士后工作辦公室，批準(zhǔn)后，可提前出站，但提前時(shí)間最多不超過 3 個(gè)月。

第二十三條 博士后人事關(guān)系由流動(dòng)站或工作站管理，戶籍按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第六章 經(jīng)費(fèi)和待遇

第二十四條 博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和科研經(jīng)費(fèi)三部分。

第二十五條 太保集團(tuán)每年為每位博士后提供日常經(jīng)費(fèi)，主要用 于支付 博士后的生活費(fèi)用，并按國家有關(guān)規(guī)定提供社會(huì)基本保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金）等福利待遇。

第二十六條 太保集團(tuán)每年為博士后提供績效獎(jiǎng)金，績效獎(jiǎng)金根據(jù)科研成果、工作表現(xiàn)，經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后發(fā)放。

對(duì)于研究工作卓有 成效的 博士后，如博士后的理論成果應(yīng)用于實(shí)踐并取得突出經(jīng)濟(jì)效益的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)

第二十七條 太保集團(tuán)為博士后提供相應(yīng)的科研經(jīng)費(fèi)，科研經(jīng)費(fèi)由戰(zhàn)略企劃部集中使用。

第七章 博士后工作期滿管理

第二十八條 博士后工作期滿，應(yīng)提供研究報(bào)告和科研成果，報(bào)告要嚴(yán)格按照規(guī)定格式編寫。工作站組織專家對(duì)其進(jìn)行考核，主要內(nèi)容為：

（一）研究成果的學(xué)術(shù)水平；

（二）研究成果的轉(zhuǎn)化程度，潛在的或已取得的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；

（三）對(duì)太保集團(tuán)科研工作的貢獻(xiàn)、解決實(shí)際問題的能力等。

第二十九條 博士后工作期滿，根據(jù)雙向選擇的原則落實(shí)工作單位。由工作站和流動(dòng)站共同填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》，由流動(dòng)站將有關(guān)材料報(bào)上海市博士后工作辦公室，并按有關(guān)規(guī)定辦理出站等相關(guān)手續(xù)。

第三十條 博士后職稱評(píng)定按有關(guān)政策辦理。

第八章 博士后研究成果

第三十一條 博士后在站期間研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸太保集團(tuán)所有。

第三十二條 博士后研究成果公開發(fā)表，按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益：

（一）博士后在太保集團(tuán)完成指定的研究工作，其成果發(fā)表署名為太保集團(tuán)工作站博士后，或署名為太保集團(tuán)工作站與流動(dòng)站博士后。

（二）在站期間與太保集團(tuán)有關(guān)人員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協(xié)商。

（三）在站期間非研究任務(wù)的成果，署名 應(yīng)為 博士后研究人員本人。

上述成果發(fā)表需經(jīng)太保集團(tuán)工作站同意。

第三十三條 博士后在站期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守《中國太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司保密工作規(guī)定（暫行）》（太保發(fā)〔 2006 〕 16 號(hào)）。工作期滿出站，應(yīng)按太保集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，對(duì)其科研項(xiàng)目需保密的內(nèi)容予以保密。

第九章 附 則

第三十四條 本辦法由太保集團(tuán)博士后管理辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第三十五條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。