退休條件：1、男職工年滿六十周年、女職工年滿五十周歲、女干部年滿五十五周歲。2、繳費(fèi)年限滿十年以上。
以上兩個(gè)條件必須同時(shí)具有才能辦理退休,只具備第一條而不具備第二條的,只發(fā)一次性老年津貼及個(gè)人養(yǎng)老賬戶。過渡性養(yǎng)老金：指數(shù)化平均繳費(fèi)工資
繳費(fèi)年限
1.2%。注：過渡養(yǎng)老金以98年6月30日前的繳費(fèi)年限計(jì)算；
繳費(fèi)年限滿十五年以上計(jì)1.2%；
繳費(fèi)年限滿十年不滿十五年計(jì)1%。①
平均指數(shù)：
)(全部繳費(fèi)年限各年度繳費(fèi)年限各年度指數(shù)
A、93年指數(shù)=83.088.361309388.3693
++元元年社會平均標(biāo)準(zhǔn)工資元年本人標(biāo)準(zhǔn)工資B、各年度指數(shù)=各年度社會平均工資各年度個(gè)人繳費(fèi)工資
注：社會平均工資：
1994年6月至1996年6月為579元；1996年7月到1997年6月為702元；
1997年7月至1998年6月為788元；1998年7月到1999年6月為867元；
1999年7月至2000年6月為911元；2000年7月到2001年6月為983元；
2001年7月至2002年6月為1065元；2002年7月到2003年6月為1154元；
2003年7月至2004年6月為1323元；2004年7月到2005年6月為1470元；②指數(shù)化平均繳費(fèi)工資：平均指數(shù)
上年度社會平均工資。
過渡性養(yǎng)老金是中年人基本養(yǎng)老金的組成部分。那么，人的哪一部分是中間人呢？新舊人是誰？退休后為什么要將過渡養(yǎng)老金加到基本養(yǎng)老金？如何計(jì)算過渡性養(yǎng)老金？
什么是過渡性養(yǎng)老金？過渡性養(yǎng)老金是統(tǒng)一制度后中年人基本養(yǎng)老金的組成部分，即在基本養(yǎng)老金的計(jì)算中，計(jì)算中年人臨界點(diǎn)前的養(yǎng)老金。
它是為解決無個(gè)人賬戶年限的中年人養(yǎng)老問題而設(shè)立的。因?yàn)闆]有個(gè)人帳戶的人誰參加工作之前和退休后的統(tǒng)一帳戶。退休時(shí)的個(gè)人帳戶全部儲存額中就沒有體現(xiàn)這段年限的勞動貢獻(xiàn)情況，因此其退休時(shí)的基本養(yǎng)老金除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金之外，還應(yīng)加上沒有個(gè)人帳戶年限（即參加工作至統(tǒng)帳結(jié)合之間）的養(yǎng)老金。
過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：
過渡性養(yǎng)老金＝指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資R中人臨界點(diǎn)之前的本人繳費(fèi)年限其中：R為計(jì)發(fā)系數(shù)，其值在1％1.4％之間，由各地測算后確定；
指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝某中人退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)。
中人臨界點(diǎn)之前的本人繳費(fèi)年限，對統(tǒng)一制度之前實(shí)行辦法一和辦法三的地區(qū)而言，本人繳費(fèi)年限為該地區(qū)實(shí)施統(tǒng)帳結(jié)合、建立個(gè)人帳戶之前的本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）；對原實(shí)行辦法二的地區(qū)而言，本人繳費(fèi)年限為實(shí)施統(tǒng)一制度之前的本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）。
什么是老人中人新人?
老人以及中人和新人等，是近年來養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革引入個(gè)人帳戶以后出現(xiàn)的新概念。統(tǒng)帳結(jié)合的實(shí)行，為每位企業(yè)在職人員設(shè)立一個(gè)終身不變的個(gè)人帳戶，以后新參加工作的人員也相應(yīng)建立一個(gè)個(gè)人帳戶。
對新參加工作的人員而言，由于其工作一開始就有個(gè)人帳戶，就開始記錄其個(gè)人帳戶儲存額，因而在退休后其個(gè)人帳戶累計(jì)儲存額除以120即是該職工退休時(shí)的個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，加上基礎(chǔ)養(yǎng)老金，即是該職工退休時(shí)的全部養(yǎng)老金。換句話說，對統(tǒng)帳結(jié)合以后參加工作的人員來講，其退休時(shí)的養(yǎng)老金可以直接用統(tǒng)一制度的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法加以計(jì)算，不考慮其他因素，因而將這部分人稱為新人。
面對統(tǒng)帳結(jié)合之前參加工作、之后退休的人員來說，由于其統(tǒng)帳結(jié)合之前的工作年限沒有實(shí)行個(gè)人帳戶，則其退休時(shí)個(gè)人帳戶全部儲存額中沒有體現(xiàn)其統(tǒng)帳結(jié)合之前的勞動貢獻(xiàn)情況，因而其退休時(shí)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金不能簡單用個(gè)人帳戶儲存額除以120，也就是說對這部分人不能簡單套用統(tǒng)一制度的計(jì)發(fā)辦法計(jì)算其退休時(shí)的養(yǎng)老金，而應(yīng)采取一種過渡的辦法。對這種新制度之前參加工作、之后退休的職工，習(xí)慣上稱為中人。
所謂老人其實(shí)是一種中年人。它的概念首次出現(xiàn)在上海的計(jì)劃中。它的意思是在個(gè)人賬戶實(shí)施前參加工作，然后在三年內(nèi)退休。相應(yīng)地，上海把實(shí)施個(gè)人賬戶三年后退休的工人稱為中年人。國務(wù)院1995年的6號文件中的辦法一也是這么劃分的。之所以這么劃分，主要是考慮實(shí)行個(gè)人帳戶后三年內(nèi)退休的職工其個(gè)人帳戶儲存額太少，在采用帳戶放大法（或系數(shù)法）的情況下，用它去放大、推斷職工一生的勞動貢獻(xiàn)誤差太大，故實(shí)行了三年緩沖期。由于現(xiàn)在在計(jì)算中人過渡性養(yǎng)老金時(shí)，一般不提倡用帳戶放大法或系數(shù)法，加上絕大多數(shù)地方個(gè)人帳戶實(shí)行的時(shí)間已逾三年，故老人的概念實(shí)際操作中已很少出現(xiàn)，習(xí)慣上可統(tǒng)一稱為中人。
過渡性養(yǎng)老金是統(tǒng)一制度后中人基本養(yǎng)老金的一個(gè)組成部分，即在基本養(yǎng)老金的計(jì)算中，計(jì)算中人臨界點(diǎn)之前的養(yǎng)老金。
為何設(shè)立過渡性養(yǎng)老金
它是為解決中人無個(gè)人帳戶年限的養(yǎng)老金問題而設(shè)立的。因?yàn)樵诮y(tǒng)帳結(jié)合之前參加工作、之后退休的人員，其在統(tǒng)帳結(jié)合之前的工作年限沒有實(shí)行個(gè)人帳戶，退休時(shí)的個(gè)人帳戶全部儲存額中就沒有體現(xiàn)這段年限的勞動貢獻(xiàn)情況，因此其退休時(shí)的基本養(yǎng)老金除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金之外，還應(yīng)加上沒有個(gè)人帳戶年限（即參加工作至統(tǒng)帳結(jié)合之間）的養(yǎng)老金。
過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：
過渡性養(yǎng)老金＝指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資R中人臨界點(diǎn)之前的本人繳費(fèi)年限其中：R為計(jì)發(fā)系數(shù)，其值在1％1.4％之間，由各地測算后確定；
指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝某中人退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)。
中人臨界點(diǎn)之前的本人繳費(fèi)年限，對統(tǒng)一制度之前實(shí)行辦法一和辦法三的地區(qū)而言，本人繳費(fèi)年限為該地區(qū)實(shí)施統(tǒng)帳結(jié)合、建立個(gè)人帳戶之前的本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）；對原實(shí)行辦法二的地區(qū)而言，本人繳費(fèi)年限為實(shí)施統(tǒng)一制度之前的本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）。
老職工到退休時(shí)才能領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金,眼下可以變成實(shí)實(shí)在在、一目了然的個(gè)人賬戶,在退休后按月發(fā)放。記者昨昨日由市勞動保障局獲悉,這個(gè)新版的“視同繳費(fèi)賬戶”,不僅待遇更加一致合理,而且有利于養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的跨區(qū)轉(zhuǎn)移,實(shí)現(xiàn)“養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)作保障,哪里工作都一樣”。據(jù)稱,相關(guān)的建賬工作涉及全市19萬名參保職工,預(yù)計(jì)在明年底前完成。 19萬職工養(yǎng)老金建賬戶 據(jù)市勞動保障局局長閆昊波介紹,我國于1998年開始建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。雖然此前一些地區(qū)曾做過相應(yīng)制度嘗試,但各地繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一。按原養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,在此之前參加工作職工的養(yǎng)老保障主要通過計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金來計(jì)算。 為實(shí)現(xiàn)新老制度的平穩(wěn)過渡,廣東省以建立視同繳費(fèi)賬戶的形式將過渡性養(yǎng)老金賬戶化。通過建立視同繳費(fèi)賬戶將“中人”和按國家規(guī)定具有視同繳費(fèi)年限的“新人”的視同繳費(fèi)權(quán)益進(jìn)行量化計(jì)算,視同繳費(fèi)賬戶按個(gè)人賬戶方式管理。符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的,按視同繳費(fèi)賬戶儲存額除以120,按月計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金。 如王先生,1983年在珠海參加工作。珠海在1993年就建立了社會保險(xiǎn)制度,是以王先生的視同繳費(fèi)賬戶年限為10年。
若按原養(yǎng)老制度,由于過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算跟隨當(dāng)年當(dāng)?shù)氐纳鐣毠て骄べY標(biāo)準(zhǔn)等參數(shù)不斷變化,王先生只有在退休時(shí)才能知道自己到底能拿多少過渡性養(yǎng)老金。而按照現(xiàn)有制度,經(jīng)過公式計(jì)算,王先生這10年過渡性養(yǎng)老金量化后大約為2萬元,并將轉(zhuǎn)移到其視同繳費(fèi)賬戶。那么,在退休之后,這2萬元將除以120,按月發(fā)放給王先生。 據(jù)介紹,經(jīng)過初步統(tǒng)計(jì),目前珠海有符合建賬條件的職工約19萬人。其中斗門區(qū)和金灣區(qū)各3萬人,市區(qū)13萬人。珠海力爭于2008年年底前基本完成核定與建賬工作。 新賬戶待遇更加合理 我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶結(jié)合的,然而在實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前,老職工沒有個(gè)人賬戶,通過計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金來計(jì)算,但這種計(jì)發(fā)方法比較復(fù)雜。而且權(quán)益與其后來參保繳費(fèi)的多少掛鉤,常常出現(xiàn)同樣的工作年限,由于后來單位效益不同、繳費(fèi)多少有差別,結(jié)果養(yǎng)老待遇差別很大等不合理現(xiàn)象。閆昊波表示,視同繳費(fèi)賬戶將老職工以前沒有個(gè)人賬戶的權(quán)益實(shí)實(shí)在在地賬戶化、數(shù)據(jù)化,按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)核定視同繳費(fèi)年限,建立個(gè)人賬戶,以實(shí)實(shí)在在的數(shù)據(jù)補(bǔ)上了此前沒有的個(gè)人賬戶,所確定的待遇也更為一致和合理。 養(yǎng)老關(guān)系可全省自由轉(zhuǎn)移 采訪中記者還了解到,這個(gè)視同繳費(fèi)賬戶還有利于養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的跨區(qū)轉(zhuǎn)移。
據(jù)介紹,根據(jù)目前規(guī)定,養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)只轉(zhuǎn)個(gè)人賬戶部分,而老職工在視同繳費(fèi)階段沒有個(gè)人賬戶,統(tǒng)一養(yǎng)老制度后繳費(fèi)所形成的個(gè)人賬戶金額都不多,轉(zhuǎn)入地就要負(fù)擔(dān)其不確定的視同繳費(fèi)歷史欠賬。結(jié)果各地都只愿轉(zhuǎn)出而不愿意接收轉(zhuǎn)入,形成轉(zhuǎn)移難。視同繳費(fèi)賬戶建立后,解決了歷史責(zé)任問題,意味著參保人在廣東省內(nèi)轉(zhuǎn)移難的障礙消除,將來還可實(shí)現(xiàn)與實(shí)行賬戶化的部分省市的自由轉(zhuǎn)移,逐步實(shí)現(xiàn)“養(yǎng)老保險(xiǎn)作保障,哪里工作都一樣”。 分步開展和預(yù)約送審相結(jié)合 閆昊波表示,建賬工作需要對19萬人的檔案進(jìn)行重新的核定、計(jì)算,工作量十分巨大。根據(jù)實(shí)施方案的要求,建賬工作遵循從易到難、從簡單到復(fù)雜的原則,采取分步展開和預(yù)約送審的方式實(shí)施。第一批為檔案存放在人力資源中心的參保人員,預(yù)計(jì)約4萬人。第二批為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職人員,預(yù)計(jì)約3萬人。第三批為檔案存放在市就業(yè)中心的失業(yè)人員,預(yù)計(jì)約2萬人。第四批為在我市辦理個(gè)人參保的人員,預(yù)計(jì)約3萬人。 據(jù)此,市、區(qū)兩級部、局、委、辦人事部門；各鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所；市、區(qū)各人力資源服務(wù)中心；具有人事管理權(quán)的大型企業(yè),這些上述單位按社保部門的通知,將享有視同繳費(fèi)權(quán)益人員的檔案送交個(gè)賬小組按程序?qū)彊n、建賬。
現(xiàn)行辦法把個(gè)人繳費(fèi)的多少與基礎(chǔ)養(yǎng)老金掛鉤。老辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金是以職工退休“上年全市職工月平均工資”為基數(shù),與本人繳費(fèi)情況沒有直接關(guān)系。現(xiàn)行辦法是以“全市上年在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值”為基數(shù)計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金?！氨救酥笖?shù)化月平均工資”是以個(gè)人每年繳費(fèi)額的多少確定的,繳費(fèi)多“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”就高,因此計(jì)算的養(yǎng)老金就高。
1993年以后本市實(shí)行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度,1994年10月建立了職工個(gè)人賬戶。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),按繳費(fèi)基數(shù)的一定比例劃入到個(gè)人賬戶。所以個(gè)人賬戶儲存額是由歷年繳費(fèi)積累起來的。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是整個(gè)退休金的一個(gè)組成部分。繳費(fèi)額高、繳費(fèi)時(shí)間長,儲存額就多,養(yǎng)老金就高；繳費(fèi)額低、繳費(fèi)時(shí)間短,儲存額就少,養(yǎng)老金就低。另外,“中人”的過渡性養(yǎng)老金也與此有關(guān)。 問：養(yǎng)老金是怎樣計(jì)算出來的？ 答：新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法,對“新人”和“中人”采用了不同的計(jì)算方法。 “新人”是指1998年1月1日以后參加工作并繳費(fèi)年限滿15年的人員。計(jì)算方法：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
“中人”是指1997年12月31日前參加工作并繳費(fèi)年限滿15年,2006年1月1日以后退休的人員。計(jì)算方法：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。 問：“中人”為什么增加“過渡性養(yǎng)老金”？ 答：“新人”繳費(fèi)年限都是實(shí)際繳費(fèi)的年限。這樣,“新人”個(gè)人賬戶的儲存額就多,“中人”個(gè)人賬戶儲存額就少。所以用“過渡性養(yǎng)老金”來彌補(bǔ)“中人”個(gè)人賬戶歷史積累少的問題。 問：為什么要設(shè)“五年過渡期”？ 答： 對于2006年1月1日至2010年12月31日退休的“中人”現(xiàn)行辦法設(shè)立了“五年過渡期”的政策。 過渡期第一項(xiàng)政策是“五年過渡期”內(nèi)退休人員繼續(xù)發(fā)放補(bǔ)貼。老辦法計(jì)算養(yǎng)老金時(shí),每名退休人員都有125元補(bǔ)貼。為了“消化補(bǔ)貼”,所以用“五年過渡期”來逐步減少補(bǔ)貼發(fā)放金額,最后取消補(bǔ)貼。2006年至2010年退休的人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為104元、83元、62元、41元、20元。 過渡期第二項(xiàng)政策是“五年過渡期”內(nèi)新、老辦法同時(shí)計(jì)算養(yǎng)老金,養(yǎng)老金比較后就高不就低。按現(xiàn)行辦法計(jì)算養(yǎng)老金高出老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金部分逐年按比例封頂。2006年至2010年封頂?shù)谋壤謩e是：10%、30%、50%、70%、90%。對于新、老辦法比較后現(xiàn)行辦法低于老辦法的仍按老辦法計(jì)算。這樣通過控制增幅,保障最低的辦法,避免了養(yǎng)老金待遇的震蕩,保障新、老待遇的平穩(wěn)銜接。 舉例說明 以本市2008年3月份辦理的三名退休人員為例,就可以說明“過渡性養(yǎng)老金”問題。
例1：個(gè)人繳費(fèi)人員劉某和趙某,男,今年都是60歲,2008年3月同時(shí)辦理退休。兩人都是1983年1月參加工作,1998年失業(yè)。劉某失業(yè)后繼續(xù)在個(gè)人窗口繳納社保費(fèi),一直按照繳費(fèi)基數(shù)下限繳費(fèi),而趙某從1998年至今間斷繳費(fèi)。辦理退休時(shí),劉某視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限共25年零3個(gè)月,而趙某只有15年。兩人個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)都是139個(gè)月。劉某按照現(xiàn)行辦法計(jì)算養(yǎng)老金每月是940元,按老辦法計(jì)算養(yǎng)老金每月是670元,比現(xiàn)行辦法少270元。按新老政策過渡,現(xiàn)行辦法高出部分2008年按50%計(jì)算,今年劉某每月領(lǐng)取805元退休金。而趙某按照現(xiàn)行辦法計(jì)算養(yǎng)老金每月是743元,按老辦法計(jì)算養(yǎng)老金每月是468元,比現(xiàn)行辦法少275元,按新老政策過渡計(jì)算后,今年趙某每月領(lǐng)取605.5元退休金。兩人每月相差近200元退休金。
例2：某企業(yè)參保人員王某,男,60歲,1978年1月參加工作,按照上年度社平工資繳費(fèi),2008年3月辦理退休,視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限共30年零3個(gè)月,個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)139個(gè)月,按現(xiàn)行辦法計(jì)算養(yǎng)老金每月可領(lǐng)取1399元,按老辦法計(jì)算養(yǎng)老金,每月941元,比現(xiàn)行辦法少458元,按新老政策過渡,現(xiàn)行辦法高出部分2008年按50%計(jì)算,每月核發(fā)1170元。 快報(bào)提醒 11月,“社保答疑熱線”28201234將集中解答有關(guān)“養(yǎng)老保險(xiǎn)”的問題,12月將集中解答有關(guān)“醫(yī)療保險(xiǎn)”的問題。
記者28日從廣東省勞動保障廳獲悉,經(jīng)省人民政府同意,該廳對廣東省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法做出調(diào)整,每人每月加發(fā)過渡性養(yǎng)老金100元。
實(shí)行新的做法后,廣東全省每年將增加32.8億元的基本養(yǎng)老金支出,且該項(xiàng)支出將隨著企業(yè)退休人員的增加和基本養(yǎng)老金的年度調(diào)整而不斷增長,該廳有關(guān)官員表示,這對于應(yīng)對國際金融危機(jī)影響,擴(kuò)大內(nèi)需,拉動消費(fèi),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長,將起到積極的推動作用。
新辦法采取加發(fā)過渡性養(yǎng)老金的方式,體現(xiàn)了“普惠性”和“公平性”的基本思路,其主要內(nèi)容包括：對全省企業(yè)離退休人員加發(fā)過渡性養(yǎng)老金,列入基本養(yǎng)老金的年度調(diào)整基數(shù)；2009年1月1日前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)離退休人員,從2009年1月起,按月加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。2009年1月1日后首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員,從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起,按月加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
新辦法還規(guī)定,全省22個(gè)統(tǒng)籌區(qū)執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),每人每月加發(fā)過渡性養(yǎng)老金100元。本次加發(fā)過渡性養(yǎng)老金所需費(fèi)用,從當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余中列支,各市基金累計(jì)結(jié)余不足以支付的,通過加大擴(kuò)面征繳力度和調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)的方式解決。
廣東省勞動保障廳辦公室的王分枝解釋,這個(gè)額數(shù),是經(jīng)過詳細(xì)測算確定的。而增加過渡性養(yǎng)老金,目的是為了實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革過程中待遇的合理銜接,保證改革前后不會落差太大,促使新老政策的平穩(wěn)過渡。 按照,2009年1月1日前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)離退休人員,從2009年1月起,按月加發(fā)過渡性養(yǎng)老金；2009年1月1日后第一次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員,從第一次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的那個(gè)月份算起,按月加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
王分枝說,此次對全省企業(yè)離退休人員加發(fā)過渡性養(yǎng)老金,將列入基本養(yǎng)老金的年度調(diào)整基數(shù)。 對于加發(fā)過渡性養(yǎng)老金的資金來源問題,顯示,本次加發(fā)過渡性養(yǎng)老金所需費(fèi)用,從當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余中列支。 王分枝說,如果有些市的基金累計(jì)結(jié)余不夠支付,將通過加大征繳力度和調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)、加大財(cái)政投入的方式解決。 記者從廣東省勞保廳了解到,目前,廣東全省退休職工人數(shù)將近280萬人。按照這個(gè)人數(shù),下發(fā)后,全省每年將增加32.8億元的基本養(yǎng)老金支出。 王分枝對本報(bào)分析,該項(xiàng)支出還會隨著企業(yè)退休人員的增加和基本養(yǎng)老金的年度調(diào)整而不斷增長?！八闵线@個(gè)增加的數(shù)字,這對我們擴(kuò)大內(nèi)需、拉動消費(fèi)將起到積極的推動作用。”
實(shí)際上,今年1月份,廣東的養(yǎng)老金已經(jīng)做過調(diào)整,按照2008年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金10％的增加額,全省平均增加120元。另外,如果所在市月均養(yǎng)老金調(diào)整后仍達(dá)不到700元的,給予補(bǔ)足差距。 但是,“由于近幾年年度調(diào)整基本養(yǎng)老金幅度過大,部分新退休人員待遇還是出現(xiàn)偏低的現(xiàn)象?！蓖醴种Ρ硎?。 “通過本次改革完善基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,加發(fā)過渡性養(yǎng)老金,將有利于理順基本養(yǎng)老金的結(jié)構(gòu)?！蓖踹M(jìn)而解釋,無論目前已退休人員,或今后才辦理退休的人員,每人每月都將獲得這個(gè)養(yǎng)老金的增加額度,且列入今后的基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù),將緩解廣東省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平偏低的突出問題。 這一調(diào)整也有利于解決廣東基本養(yǎng)老金地區(qū)不平衡問題。
下發(fā)后,全省加發(fā)過渡性養(yǎng)老金將執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),向基本養(yǎng)老金偏低地區(qū)傾斜。“這將在一定程度上縮小全省各地基本養(yǎng)老金水平的相對差距,改善各市基本養(yǎng)老金的水平結(jié)構(gòu)。”王分枝說,這種差距的改善,主要體現(xiàn)在比例結(jié)構(gòu)上,而不是體現(xiàn)在各地養(yǎng)老金的絕對數(shù)上。
記者近日從珠海市勞動保障部門獲悉,根據(jù)省勞動保障廳日前下發(fā)的 精神,珠海市將從今年起提高過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),無論目前已退休人員或今后辦理退休人員的過渡性養(yǎng)老金每人每月都可提高100元。 據(jù)了解,此次過渡性養(yǎng)老金調(diào)整全省實(shí)行統(tǒng)一政策,增加額均為每人每月100元。
其中,2009年1月1日前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的本市離退休人員,從2009年1月起按月加發(fā)過渡性養(yǎng)老金;2009年1月1日后首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的本市離退休人員,從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起,按月加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
據(jù)市勞動保障部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,今年1月,珠海市已按照國家和省的有關(guān)規(guī)定對本市離退休人員的基本養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整。此次提高過渡性養(yǎng)老金是我省養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革,不同于每年的養(yǎng)老金調(diào)整。二者的區(qū)別在于養(yǎng)老金調(diào)整是年度性的,發(fā)放對象僅是當(dāng)年已領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休人員的待遇調(diào)整,之后新退休的人員只能參加下一年度的待遇調(diào)整;而此次提高過渡性養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是長期性的,無論是目前已離退休人員或是今后新退休人員每人每月都加發(fā)100元,提高的過渡性養(yǎng)老金還將列入今后基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。
據(jù)了解,提高的過渡性養(yǎng)老金將從今年1月起計(jì)發(fā),并在11月份前發(fā)放至離退休人員的基本養(yǎng)老金賬戶,珠海市目前有5萬多離退休人員可享受到每月加發(fā)100元過渡性養(yǎng)老金的待遇。