9月3日消息據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道,無論是否年屆六旬,養(yǎng)老金的多少都會(huì)牽動(dòng)我們的神經(jīng)。對(duì)于企業(yè)職工來說,我國(guó)實(shí)行企業(yè)、個(gè)人和國(guó)家三者分擔(dān)的繳費(fèi)模式；但對(duì)于公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員,仍然延續(xù)上世紀(jì)50年代確立的退休制度,個(gè)人無需繳費(fèi)、由財(cái)政撥付退休金的舊模式。一直以來,社會(huì)上打破養(yǎng)老金“雙軌制”的呼聲日益強(qiáng)烈。
今年,深圳事業(yè)單位新聘員工,將告別傳統(tǒng)“財(cái)政養(yǎng)老”模式,享受“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)+職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度。此舉能否為全國(guó)120多萬個(gè)事業(yè)單位的養(yǎng)老改革開啟破冰之旅？今年8月25號(hào)這個(gè)平常的日子對(duì)于在深圳想進(jìn)入事業(yè)單位的人,則是一個(gè)重要的分水嶺。這一天之后被深圳事業(yè)單位聘用的人員,其養(yǎng)老金不再是單純財(cái)政負(fù)擔(dān)了,改由“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金和職業(yè)年金”構(gòu)成。這個(gè)消息,并沒有給準(zhǔn)備報(bào)考某事業(yè)單位的小張,掀起太多波瀾。小張：其實(shí)沒有什么地方白養(yǎng)著你。
如果這樣的話,我有了一定經(jīng)驗(yàn),想嘗試更多挑戰(zhàn)的時(shí)候,也可以隨時(shí)去企業(yè)呀。以后養(yǎng)老和企業(yè)一樣都?xì)w社會(huì)了,那么相互跳槽時(shí)也就不受身份限制了,沒什么牽拌。之所以沒有波瀾,是因?yàn)楝F(xiàn)在深圳的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)是一樣的。深圳市人社局工資處處長(zhǎng)吳登記介紹,“職業(yè)年金”作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),為平穩(wěn)過渡養(yǎng)老金改革保駕護(hù)航。吳登記：實(shí)際是借鑒企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一個(gè)做法。企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)一塊是基本養(yǎng)老保險(xiǎn),一塊根據(jù)實(shí)際情況是企業(yè)年金；機(jī)關(guān)事業(yè)單位參照企業(yè),搞了一個(gè)“職業(yè)年金”,實(shí)際是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。年金到底能給多少錢呢？根據(jù)《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》中規(guī)定,事業(yè)單位新聘人員參加職業(yè)年金的月繳費(fèi)基數(shù)是上年度本人月平均工資總額。吳登記：年金繳費(fèi)的基數(shù)是上年度在崗職工月平均工資3倍以內(nèi)的,繳費(fèi)比例為8%；如果月繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到或超過平均工資3倍的,繳費(fèi)比例高一個(gè)點(diǎn),是9%。
這就意味著,在深圳,如果一位機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員月平均收入是5000元的話,根據(jù)測(cè)算,他所獲得職業(yè)年金至少每月為400元。一年的職業(yè)年金數(shù)額大概與他一個(gè)月的工資數(shù)額相差不大。職業(yè)年金的繳費(fèi)列入事業(yè)單位的年度預(yù)算,由單位來全額繳交,并按月劃撥到參加人員職業(yè)年金賬戶中。事實(shí)上,我國(guó)2008年確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶等地進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn),但是推進(jìn)過程舉步維艱。深圳,在30年前走在了經(jīng)濟(jì)改革的潮頭,這次事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革,同樣率先試水。這樣的模式能否打破養(yǎng)老金雙軌制的不公,又為未來養(yǎng)老保險(xiǎn)改革帶來哪些借鑒呢？同樣是年金,企業(yè)年金是自愿繳交,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位年金則由財(cái)政或單位全額負(fù)擔(dān),有公眾表達(dá)了疑慮,這是否是新的不公平表現(xiàn)？對(duì)此,中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)張車偉認(rèn)為,深圳的改革,無疑是養(yǎng)老金從雙軌到單軌邁出的重要一步。張車偉：實(shí)際上代表了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的一個(gè)方向。如果想讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人向企業(yè)職工并軌,必須有個(gè)機(jī)制保證他們待遇不降低,那只有發(fā)職業(yè)年金的辦法。過去事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)難以大幅推進(jìn),主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員擔(dān)心待遇會(huì)大副下降。對(duì)此,深圳人社局工資處處長(zhǎng)吳登記表示,公職人員作為承擔(dān)公共管理和公共服務(wù)的人員,本身不會(huì)像企業(yè)來產(chǎn)生收益,因此公共財(cái)政來保障其合理的利益。
吳登記：現(xiàn)在一改,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)部分按照企業(yè)模式來?；?也參照企業(yè)模式來建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),要保證公職人員的基本待遇,需要一些制度上的安排,職業(yè)年金就是一種模式。我們做過測(cè)算,這種模式待遇是可以得到保障的。年金將來要投資運(yùn)營(yíng)還會(huì)有所收益,基本待遇不會(huì)下降。任何改革都不可能一蹴而就。在目前,公務(wù)員、事業(yè)單位養(yǎng)老改革停滯不前的背景下,深圳決定先行先試應(yīng)該得到鼓勵(lì)。
吳登記表示,未來,深圳將在年金管理等諸多方面研究配套措施。吳登記：對(duì)年金也做了一些獎(jiǎng)懲方面的嘗試,干的好的給一些獎(jiǎng)勵(lì)；如果犯了錯(cuò)的,受到開除處分或被刑事處罰的,年金還要收回。年金會(huì)按照國(guó)家有關(guān)政策的規(guī)定來委托符合條件的專業(yè)機(jī)構(gòu)來管理,具體的管理辦法還在研究中。
國(guó)務(wù)院正式廢除養(yǎng)老雙軌制
今天,國(guó)務(wù)院正式發(fā)布機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革決定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位個(gè)人共同負(fù)擔(dān),個(gè)人繳納比例為本人繳費(fèi)工資8%,單位繳納比例為單位工資總額20%。
按照黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神,根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定,為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè),建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,國(guó)務(wù)院決定改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。中國(guó)3000萬財(cái)政供養(yǎng)人員自己養(yǎng)老
根據(jù)相關(guān)部門的調(diào)查顯示,中國(guó)現(xiàn)有的公務(wù)員也就是黨政機(jī)關(guān)工作人員,目前約1200萬。還有一部分在黨政機(jī)關(guān)工作但是仍屬事業(yè)編制人員,大體相當(dāng)于“干部”。財(cái)政供養(yǎng)人員總數(shù)統(tǒng)計(jì)不太一致,保守估計(jì)有3000萬。
以前的公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是明顯的國(guó)家保障制,實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付,所需資金全部由國(guó)家財(cái)政提供,個(gè)人和單位無需要任何繳費(fèi),這樣每年國(guó)家財(cái)政要支付大量資金。這不僅不利于減輕財(cái)政負(fù)擔(dān),而且也不利于增強(qiáng)個(gè)人的責(zé)任意識(shí),損害制度的效率,不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律。
養(yǎng)老雙軌制改革之后,這三千萬人需要依靠自己的錢養(yǎng)老,同時(shí)相關(guān)企業(yè)事業(yè)單位也負(fù)擔(dān)一部分。公務(wù)員商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)可控程度最高
在未來的養(yǎng)老金構(gòu)成中,大部分是這樣一個(gè)結(jié)構(gòu)：基本養(yǎng)老(社保部分)+職業(yè)年金(企業(yè)年金)+商業(yè)保險(xiǎn)+自有積蓄(各種投資與理財(cái)儲(chǔ)蓄)。其中,基本養(yǎng)老為最低生活要求提供保障,而企業(yè)年金和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要補(bǔ)充。隨著人們生活水平的提高,保障有尊嚴(yán)、有體面生活的養(yǎng)老需求也成了普遍需求。但目前情況是,退休人員的工資替代率很低,企業(yè)年金與職業(yè)年金還未普及開來,養(yǎng)老商業(yè)保險(xiǎn)有強(qiáng)烈需求,但又未形成有效購(gòu)買。其中商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)也分為企業(yè)團(tuán)體購(gòu)買與個(gè)人購(gòu)買。 商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)越早買越劃算金額宜適度
據(jù)了解,由于商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長(zhǎng)期人身險(xiǎn),其基本設(shè)計(jì)是投保人在繳納了一定的保險(xiǎn)費(fèi)以后,在未來約定的年齡開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。從復(fù)利計(jì)算和理財(cái)角度上看,商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)越早買越劃算。另一方面,年輕人身體健康,職業(yè)有上升機(jī)會(huì),負(fù)擔(dān)也輕,容易承保。而到了中年以后,不僅身體狀況會(huì)提高承保費(fèi)用,收益也不劃算。
不過,從保障的大范圍來看,在做保險(xiǎn)計(jì)劃時(shí),商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)還是應(yīng)該排在基本保障之后,并且要有一定的資金量作為基礎(chǔ)。在這兩個(gè)前提下,盡早購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)比較合理。而在費(fèi)用支出上則不宜過高,商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是作為基本養(yǎng)老和企業(yè)年金之后的補(bǔ)充,建議投保人可以先預(yù)估未來生活所需要的費(fèi)用再進(jìn)行購(gòu)買,否則也會(huì)影響現(xiàn)有的生活質(zhì)量。
延伸閱讀
著名理財(cái)規(guī)劃師劉彥斌說：“如果沒有保險(xiǎn),再多的理財(cái)規(guī)劃,也是財(cái)務(wù)裸體！”
人壽保險(xiǎn),人人必備。我們知道,不管從事哪一行,保險(xiǎn)都是防火墻。上至國(guó)家元首、下至販夫走卒,沒有人不需要保險(xiǎn)。然而在現(xiàn)實(shí)生活中,三大金融產(chǎn)品銀行、保險(xiǎn)、證券,只有保險(xiǎn)“求”人買。廣大的保險(xiǎn)代理人在從業(yè)的道路上傳遞愛心和保障,然而也經(jīng)常不受人待見。
成功是有方法的。保險(xiǎn)代理人該如何宣傳自己,如何創(chuàng)意行銷呢？籍籍無名的澳大利亞的小伙子,通過自己的辦法,順利向美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬推薦保險(xiǎn),值得我們學(xué)習(xí)。
據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道,無論是否年屆六旬,養(yǎng)老金的多少都會(huì)牽動(dòng)我們的神經(jīng)。
對(duì)于企業(yè)職工來說,我國(guó)實(shí)行企業(yè)、個(gè)人和國(guó)家三者分擔(dān)的繳費(fèi)模式；但對(duì)于公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員,仍然延續(xù)上世紀(jì)50年代確立的退休制度,個(gè)人無需繳費(fèi)、由財(cái)政撥付退休金的舊模式。一直以來,社會(huì)上打破養(yǎng)老金“雙軌制”的呼聲日益強(qiáng)烈。
今年,深圳事業(yè)單位新聘員工,將告別傳統(tǒng)“財(cái)政養(yǎng)老”模式,享受“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)+職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度。此舉能否為全國(guó)120多萬個(gè)事業(yè)單位的養(yǎng)老改革開啟破冰之旅？
據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道 近年來，社會(huì)上對(duì)養(yǎng)老雙軌制議論頗多。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義表示，制度的最終統(tǒng)一，也就是并軌，這個(gè)大方向是明確的。
正研究頂層設(shè)計(jì)方案
胡曉義表示，并軌的大方向是明確的。實(shí)際的推進(jìn)，要考慮兩方面情況：一方面，機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行退休養(yǎng)老制度已實(shí)行60多年，從以往的經(jīng)驗(yàn)看，對(duì)這類老制度進(jìn)行徹底改革，必須是循序漸進(jìn)的，才能實(shí)現(xiàn)制度的平穩(wěn)過渡，減少社會(huì)震蕩。另一方面城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度本身也需要繼續(xù)改革完善。所以，所謂并軌并不是簡(jiǎn)單地把機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度并入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，而是朝著一個(gè)共同的方向改革和推進(jìn)，最終取消雙軌制。
目前，人社部正在抓緊研究養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)方案，將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候廣泛征求社會(huì)各界的意見，方案成熟后，所涉及的各項(xiàng)改革舉措將逐步實(shí)施。
多措施解決差距問題
胡曉義說，目前，國(guó)家已采取多種措施，積極推動(dòng)養(yǎng)老雙軌制所導(dǎo)致的不合理差距問題的解決：
一是從2005年開始，連續(xù)9年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。對(duì)反映差別較大的企業(yè)退休高級(jí)職稱科技人員，在這幾年調(diào)整待遇的過程中一直給予傾斜。同時(shí)，對(duì)退休早、養(yǎng)老金偏低的高齡退休人員的照顧，已形成機(jī)制。
二是推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)。2008年國(guó)務(wù)院確定山西、浙江等5個(gè)省市開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)。但事業(yè)單位分類人事制度、工資制度、財(cái)政體制改革與之緊密相連，需要同步推進(jìn)。
三是加快推進(jìn)企業(yè)年金、職業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展，進(jìn)一步提高職工在退休后的生活水平。
到2020年，我國(guó)65歲以上老齡人口將達(dá)1.67億人，約占全世界老齡人口的24%。中國(guó)正在跑步進(jìn)入老齡化社會(huì)。圖為近日在北京安化樓一住宅小區(qū)，四位老人邊曬太陽邊聊天。
由于制度設(shè)計(jì)等歷史原因，我國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系形成了雙軌制的現(xiàn)狀，多數(shù)企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金與公務(wù)員、事業(yè)單位退休人員存在著較大差距。
雙軌制造成的收入之差究竟有多大？這種差距會(huì)對(duì)社會(huì)造成怎樣的影響？改變養(yǎng)老雙軌制又有多難？
雙軌制下，不同群體間的退休金相差較大
每月從銀行領(lǐng)到1000多元養(yǎng)老金時(shí)，65歲的退休職工劉學(xué)坤總是百感交集養(yǎng)老金是多年工作的回報(bào)，是國(guó)家對(duì)自己貢獻(xiàn)的認(rèn)可，這讓他很欣慰；可養(yǎng)老金數(shù)量畢竟不多，單靠養(yǎng)老金，日常生活都很難支撐，更不必說大病大災(zāi)了。
劉學(xué)坤住在山東某縣城邊緣一個(gè)普通的院落內(nèi)，和周圍的農(nóng)家沒什么不同。妻子患糖尿病多年，眼睛已近失明，大部分時(shí)間躺在床上；37歲的兒子跟別人跑運(yùn)輸，一個(gè)月難得回幾次家，收入不高。13歲的孫女剛上初中，劉學(xué)坤不僅要照顧生病的妻子，還得接送孩子，承擔(dān)孫女大部分的學(xué)習(xí)費(fèi)用。
上世紀(jì)70年代初，劉學(xué)坤以亦工亦農(nóng)的身份，成為該縣國(guó)營(yíng)飯店的一名學(xué)徒，1982年才轉(zhuǎn)為正式工。1987年，借著農(nóng)轉(zhuǎn)非政策，妻子、兒子也吃上了國(guó)庫(kù)糧，他從縣國(guó)營(yíng)飯店調(diào)進(jìn)了毛巾廠?？墒牵绎埑粤藳]多久，國(guó)企改制大潮鋪開，劉學(xué)坤下崗了，提前辦了內(nèi)退手續(xù)。
此后，劉學(xué)坤自己開了個(gè)小飯館，一邊做著小生意，一邊自己交養(yǎng)老金。2006年，他正式退休，領(lǐng)上了養(yǎng)老金，如今，養(yǎng)老金雖幾次上漲，每月也只有1100多元。
劉學(xué)坤說，養(yǎng)老金雖然不多，自己也能接受?？赏瑫r(shí)出來做工的，有的后來轉(zhuǎn)入民政部門，工作時(shí)不僅不用自己交養(yǎng)老金，退休后每月能拿3000多元，都是為國(guó)家做貢獻(xiàn)，差距這么大，我實(shí)在想不通。
由于制度設(shè)計(jì)等歷史原因，我國(guó)的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系形成了特殊的雙軌制，不同工作性質(zhì)的退休人員實(shí)行不同的養(yǎng)老金制度從政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位退休的實(shí)行由財(cái)政統(tǒng)一支付的退休養(yǎng)老金制度；而企業(yè)職工則實(shí)行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)階段，我國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度按企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位不同，分別實(shí)施不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這就形成了所謂的養(yǎng)老雙軌制。
1.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)主要包括兩個(gè)層次：第一層次是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
按現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為單位繳費(fèi)基數(shù)的20%，職工個(gè)人的繳費(fèi)比例為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%，其繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資收入。
第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)，包括企業(yè)年金等。
2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
現(xiàn)行機(jī)關(guān)以及多數(shù)事業(yè)單位養(yǎng)老費(fèi)基本上由政府財(cái)政或單位統(tǒng)包，實(shí)行待遇確定型養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。職工退休時(shí)按照本人退休前最后一個(gè)月基本工資的一定比例計(jì)發(fā)，退休人員養(yǎng)老金調(diào)整與在職人員工資調(diào)整同步進(jìn)行。
9月3日消息據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道,無論是否年屆六旬,養(yǎng)老金的多少都會(huì)牽動(dòng)我們的神經(jīng)。對(duì)于企業(yè)職工來說,我國(guó)實(shí)行企業(yè)、個(gè)人和國(guó)家三者分擔(dān)的繳費(fèi)模式；但對(duì)于公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員,仍然延續(xù)上世紀(jì)50年代確立的退休制度,個(gè)人無需繳費(fèi)、由財(cái)政撥付退休金的舊模式。一直以來,社會(huì)上打破養(yǎng)老金“雙軌制”的呼聲日益強(qiáng)烈。
今年,深圳事業(yè)單位新聘員工,將告別傳統(tǒng)“財(cái)政養(yǎng)老”模式,享受“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)+職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度。此舉能否為全國(guó)120多萬個(gè)事業(yè)單位的養(yǎng)老改革開啟破冰之旅？今年8月25號(hào)這個(gè)平常的日子對(duì)于在深圳想進(jìn)入事業(yè)單位的人,則是一個(gè)重要的分水嶺。這一天之后被深圳事業(yè)單位聘用的人員,其養(yǎng)老金不再是單純財(cái)政負(fù)擔(dān)了,改由“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金和職業(yè)年金”構(gòu)成。這個(gè)消息,并沒有給準(zhǔn)備報(bào)考某事業(yè)單位的小張,掀起太多波瀾。小張：其實(shí)沒有什么地方白養(yǎng)著你。
如果這樣的話,我有了一定經(jīng)驗(yàn),想嘗試更多挑戰(zhàn)的時(shí)候,也可以隨時(shí)去企業(yè)呀。以后養(yǎng)老和企業(yè)一樣都?xì)w社會(huì)了,那么相互跳槽時(shí)也就不受身份限制了,沒什么牽拌。之所以沒有波瀾,是因?yàn)楝F(xiàn)在深圳的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)是一樣的。深圳市人社局工資處處長(zhǎng)吳登記介紹,“職業(yè)年金”作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),為平穩(wěn)過渡養(yǎng)老金改革保駕護(hù)航。吳登記：實(shí)際是借鑒企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一個(gè)做法。企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)一塊是基本養(yǎng)老保險(xiǎn),一塊根據(jù)實(shí)際情況是企業(yè)年金；機(jī)關(guān)事業(yè)單位參照企業(yè),搞了一個(gè)“職業(yè)年金”,實(shí)際是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。年金到底能給多少錢呢？根據(jù)《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》中規(guī)定,事業(yè)單位新聘人員參加職業(yè)年金的月繳費(fèi)基數(shù)是上年度本人月平均工資總額。吳登記：年金繳費(fèi)的基數(shù)是上年度在崗職工月平均工資3倍以內(nèi)的,繳費(fèi)比例為8%；如果月繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到或超過平均工資3倍的,繳費(fèi)比例高一個(gè)點(diǎn),是9%。
這就意味著,在深圳,如果一位機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員月平均收入是5000元的話,根據(jù)測(cè)算,他所獲得職業(yè)年金至少每月為400元。一年的職業(yè)年金數(shù)額大概與他一個(gè)月的工資數(shù)額相差不大。職業(yè)年金的繳費(fèi)列入事業(yè)單位的年度預(yù)算,由單位來全額繳交,并按月劃撥到參加人員職業(yè)年金賬戶中。事實(shí)上,我國(guó)2008年確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶等地進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn),但是推進(jìn)過程舉步維艱。深圳,在30年前走在了經(jīng)濟(jì)改革的潮頭,這次事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革,同樣率先試水。這樣的模式能否打破養(yǎng)老金雙軌制的不公,又為未來養(yǎng)老保險(xiǎn)改革帶來哪些借鑒呢？同樣是年金,企業(yè)年金是自愿繳交,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位年金則由財(cái)政或單位全額負(fù)擔(dān),有公眾表達(dá)了疑慮,這是否是新的不公平表現(xiàn)？對(duì)此,中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)張車偉認(rèn)為,深圳的改革,無疑是養(yǎng)老金從雙軌到單軌邁出的重要一步。張車偉：實(shí)際上代表了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的一個(gè)方向。如果想讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人向企業(yè)職工并軌,必須有個(gè)機(jī)制保證他們待遇不降低,那只有發(fā)職業(yè)年金的辦法。過去事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)難以大幅推進(jìn),主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員擔(dān)心待遇會(huì)大副下降。對(duì)此,深圳人社局工資處處長(zhǎng)吳登記表示,公職人員作為承擔(dān)公共管理和公共服務(wù)的人員,本身不會(huì)像企業(yè)來產(chǎn)生收益,因此公共財(cái)政來保障其合理的利益。
吳登記：現(xiàn)在一改,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)部分按照企業(yè)模式來保基本,也參照企業(yè)模式來建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),要保證公職人員的基本待遇,需要一些制度上的安排,職業(yè)年金就是一種模式。我們做過測(cè)算,這種模式待遇是可以得到保障的。年金將來要投資運(yùn)營(yíng)還會(huì)有所收益,基本待遇不會(huì)下降。任何改革都不可能一蹴而就。在目前,公務(wù)員、事業(yè)單位養(yǎng)老改革停滯不前的背景下,深圳決定先行先試應(yīng)該得到鼓勵(lì)。
吳登記表示,未來,深圳將在年金管理等諸多方面研究配套措施。吳登記：對(duì)年金也做了一些獎(jiǎng)懲方面的嘗試,干的好的給一些獎(jiǎng)勵(lì)；如果犯了錯(cuò)的,受到開除處分或被刑事處罰的,年金還要收回。年金會(huì)按照國(guó)家有關(guān)政策的規(guī)定來委托符合條件的專業(yè)機(jī)構(gòu)來管理,具體的管理辦法還在研究中。
國(guó)務(wù)院正式廢除養(yǎng)老雙軌制
今天,國(guó)務(wù)院正式發(fā)布機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革決定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位個(gè)人共同負(fù)擔(dān),個(gè)人繳納比例為本人繳費(fèi)工資8%,單位繳納比例為單位工資總額20%。
按照黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神,根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定,為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè),建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,國(guó)務(wù)院決定改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。中國(guó)3000萬財(cái)政供養(yǎng)人員自己養(yǎng)老
根據(jù)相關(guān)部門的調(diào)查顯示,中國(guó)現(xiàn)有的公務(wù)員也就是黨政機(jī)關(guān)工作人員,目前約1200萬。還有一部分在黨政機(jī)關(guān)工作但是仍屬事業(yè)編制人員,大體相當(dāng)于“干部”。財(cái)政供養(yǎng)人員總數(shù)統(tǒng)計(jì)不太一致,保守估計(jì)有3000萬。
以前的公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是明顯的國(guó)家保障制,實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付,所需資金全部由國(guó)家財(cái)政提供,個(gè)人和單位無需要任何繳費(fèi),這樣每年國(guó)家財(cái)政要支付大量資金。這不僅不利于減輕財(cái)政負(fù)擔(dān),而且也不利于增強(qiáng)個(gè)人的責(zé)任意識(shí),損害制度的效率,不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律。
養(yǎng)老雙軌制改革之后,這三千萬人需要依靠自己的錢養(yǎng)老,同時(shí)相關(guān)企業(yè)事業(yè)單位也負(fù)擔(dān)一部分。公務(wù)員商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)可控程度最高
在未來的養(yǎng)老金構(gòu)成中,大部分是這樣一個(gè)結(jié)構(gòu)：基本養(yǎng)老(社保部分)+職業(yè)年金(企業(yè)年金)+商業(yè)保險(xiǎn)+自有積蓄(各種投資與理財(cái)儲(chǔ)蓄)。其中,基本養(yǎng)老為最低生活要求提供保障,而企業(yè)年金和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要補(bǔ)充。隨著人們生活水平的提高,保障有尊嚴(yán)、有體面生活的養(yǎng)老需求也成了普遍需求。但目前情況是,退休人員的工資替代率很低,企業(yè)年金與職業(yè)年金還未普及開來,養(yǎng)老商業(yè)保險(xiǎn)有強(qiáng)烈需求,但又未形成有效購(gòu)買。其中商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)也分為企業(yè)團(tuán)體購(gòu)買與個(gè)人購(gòu)買。 商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)越早買越劃算金額宜適度
據(jù)了解,由于商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長(zhǎng)期人身險(xiǎn),其基本設(shè)計(jì)是投保人在繳納了一定的保險(xiǎn)費(fèi)以后,在未來約定的年齡開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。從復(fù)利計(jì)算和理財(cái)角度上看,商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)越早買越劃算。另一方面,年輕人身體健康,職業(yè)有上升機(jī)會(huì),負(fù)擔(dān)也輕,容易承保。而到了中年以后,不僅身體狀況會(huì)提高承保費(fèi)用,收益也不劃算。
不過,從保障的大范圍來看,在做保險(xiǎn)計(jì)劃時(shí),商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)還是應(yīng)該排在基本保障之后,并且要有一定的資金量作為基礎(chǔ)。在這兩個(gè)前提下,盡早購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)比較合理。而在費(fèi)用支出上則不宜過高,商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是作為基本養(yǎng)老和企業(yè)年金之后的補(bǔ)充,建議投保人可以先預(yù)估未來生活所需要的費(fèi)用再進(jìn)行購(gòu)買,否則也會(huì)影響現(xiàn)有的生活質(zhì)量。
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著名理財(cái)規(guī)劃師劉彥斌說：“如果沒有保險(xiǎn),再多的理財(cái)規(guī)劃,也是財(cái)務(wù)裸體！”
人壽保險(xiǎn),人人必備。我們知道,不管從事哪一行,保險(xiǎn)都是防火墻。上至國(guó)家元首、下至販夫走卒,沒有人不需要保險(xiǎn)。然而在現(xiàn)實(shí)生活中,三大金融產(chǎn)品銀行、保險(xiǎn)、證券,只有保險(xiǎn)“求”人買。廣大的保險(xiǎn)代理人在從業(yè)的道路上傳遞愛心和保障,然而也經(jīng)常不受人待見。
成功是有方法的。保險(xiǎn)代理人該如何宣傳自己,如何創(chuàng)意行銷呢？籍籍無名的澳大利亞的小伙子,通過自己的辦法,順利向美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬推薦保險(xiǎn),值得我們學(xué)習(xí)。