補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)不是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍，是國家提倡的一種社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，性質(zhì)相當(dāng)于是一種商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。
中國目前的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下一些共同特點(diǎn):
(1)采用個(gè)人賬戶積累模式。
(2)繳費(fèi)來源主要是企業(yè)的自有基金、獎(jiǎng)勵(lì)與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。
(3)積累基金只能存銀行、買國債，不能進(jìn)行市場化投資。
(4)企業(yè)自愿建立，國家不強(qiáng)制。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會(huì)，負(fù)責(zé)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。
什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)呢?企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可以認(rèn)為是企業(yè)員工的福利。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，為職工建立的輔助養(yǎng)老保險(xiǎn)，一般保費(fèi)有企業(yè)獨(dú)立承擔(dān)或由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，企業(yè)內(nèi)部可設(shè)立勞、資雙方組成的董事會(huì)，負(fù)責(zé)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜。了解了企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)后，本文還將為您介紹企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算方式和具體作用。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么計(jì)算?
那么企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該怎么計(jì)算呢?
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)一般采用個(gè)人賬戶，也就是說企業(yè)或企業(yè)和個(gè)人共同繳納的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)入職工的個(gè)人賬戶，計(jì)算方法一般可以按企業(yè)當(dāng)年補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人均額為基數(shù)乘以系數(shù)，系數(shù)可按職工的本企業(yè)的工齡、職務(wù)、職稱、崗位等因素確定，而諸如勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等員工，則可以相應(yīng)提高系數(shù)，以作鼓勵(lì)。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用
也許有消費(fèi)者認(rèn)為，我已經(jīng)有了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，不需要企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。真的是這樣嗎?實(shí)際上企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有自己的作用。
作用一：提高退休后的生活水平
現(xiàn)有的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)雖然一定程度上能保障退休后的生活質(zhì)量，但是若想滿足高層次的養(yǎng)老需求，就顯得非常局促了。有了企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以讓退休后的老年生活質(zhì)量大大提高。
作用二：增加企業(yè)您距離
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有利于密切職工與企業(yè)的關(guān)系，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人所得稅問題
那么，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的費(fèi)用要算入個(gè)人所得稅嗎? 根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，企業(yè)繳納的企業(yè)年金費(fèi)用，應(yīng)在計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人帳戶的當(dāng)月并入職工個(gè)人工資薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅;職工個(gè)人繳納的企業(yè)年金費(fèi)用，不得從納稅人的應(yīng)納稅所得額中扣除。職工退休或出境定居按規(guī)定提取年金時(shí)，不再計(jì)征個(gè)人所得稅。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)不是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍，是國家提倡的一種社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，性質(zhì)相當(dāng)于是一種商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。
中國目前的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下一些共同特點(diǎn):
(1)采用個(gè)人賬戶積累模式。
(2)繳費(fèi)來源主要是企業(yè)的自有基金、獎(jiǎng)勵(lì)與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。
(3)積累基金只能存銀行、買國債，不能進(jìn)行市場化投資。
(4)企業(yè)自愿建立，國家不強(qiáng)制。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會(huì)，負(fù)責(zé)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。
什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)呢?企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可以認(rèn)為是企業(yè)員工的福利。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，為職工建立的輔助養(yǎng)老保險(xiǎn)，一般保費(fèi)有企業(yè)獨(dú)立承擔(dān)或由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，企業(yè)內(nèi)部可設(shè)立勞、資雙方組成的董事會(huì)，負(fù)責(zé)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜。了解了企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)后，本文還將為您介紹企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算方式和具體作用。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么計(jì)算?
那么企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該怎么計(jì)算呢?
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)一般采用個(gè)人賬戶，也就是說企業(yè)或企業(yè)和個(gè)人共同繳納的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)入職工的個(gè)人賬戶，計(jì)算方法一般可以按企業(yè)當(dāng)年補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人均額為基數(shù)乘以系數(shù)，系數(shù)可按職工的本企業(yè)的工齡、職務(wù)、職稱、崗位等因素確定，而諸如勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等員工，則可以相應(yīng)提高系數(shù)，以作鼓勵(lì)。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用
也許有消費(fèi)者認(rèn)為，我已經(jīng)有了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，不需要企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。真的是這樣嗎?實(shí)際上企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有自己的作用。
作用一：提高退休后的生活水平
現(xiàn)有的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)雖然一定程度上能保障退休后的生活質(zhì)量，但是若想滿足高層次的養(yǎng)老需求，就顯得非常局促了。有了企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以讓退休后的老年生活質(zhì)量大大提高。
作用二：增加企業(yè)您距離
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有利于密切職工與企業(yè)的關(guān)系，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人所得稅問題
那么，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的費(fèi)用要算入個(gè)人所得稅嗎? 根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，企業(yè)繳納的企業(yè)年金費(fèi)用，應(yīng)在計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人帳戶的當(dāng)月并入職工個(gè)人工資薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅;職工個(gè)人繳納的企業(yè)年金費(fèi)用，不得從納稅人的應(yīng)納稅所得額中扣除。職工退休或出境定居按規(guī)定提取年金時(shí)，不再計(jì)征個(gè)人所得稅。