在員工生病的時(shí)候可以請(qǐng)病假，如果員工發(fā)生工傷也會(huì)有一段時(shí)間的醫(yī)療期，醫(yī)療期并不是自己想休多久就可以的，此時(shí)需要醫(yī)生的證明，那么醫(yī)療期間能夠請(qǐng)婚假嗎？下面，小編整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有幫助。

醫(yī)療期期間能請(qǐng)婚假嗎

可以請(qǐng)婚假，非全日制用工形式的勞動(dòng)關(guān)系，就成為合法的勞動(dòng)關(guān)系，從事非全日制工作的勞動(dòng)者具有合法的地位，依法享有勞動(dòng)權(quán)益。

婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期是勞動(dòng)者的法定權(quán)益，從法理上非全日制用工形式下的勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)享有。

但是，在現(xiàn)實(shí)的用工實(shí)際中，非全日制用工形式下的勞動(dòng)者婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期。因?yàn)榉侨罩朴霉ば问骄哂袠O強(qiáng)的靈活性，可以訂立口頭協(xié)議，可以隨時(shí)終止。因此，非全日制用工形式的勞動(dòng)者很難享受到婚假、產(chǎn)假等假期，勞動(dòng)者只是享有法律意義上的婚假、產(chǎn)假等待遇。既使工作中勞動(dòng)者遇到需要休婚假、產(chǎn)假的時(shí)期，用人單位因有權(quán)隨時(shí)終止，勞動(dòng)者實(shí)際上也是享受不到的。此外，非全日制用工的工期較短，工作任務(wù)往往也是階段性的，如果在這期間勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間休假，會(huì)中斷工作，可能會(huì)影響工作的進(jìn)度，給用人單位帶來一定的損失。在法律并未強(qiáng)制規(guī)定非全日制用工可以享有上述待遇的情況下，用人單位根據(jù)自身權(quán)益和法律賦予的權(quán)利，也是不會(huì)讓勞動(dòng)者享有上述待遇的。

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

第三節(jié)非全日制用工

第六十八條;非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條;非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條;非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條;非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條;非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

以上的內(nèi)容就是相關(guān)的回答，醫(yī)療期期間是可以請(qǐng)婚假的，只要在工作的時(shí)候結(jié)婚在任何時(shí)候都可以請(qǐng)婚假，但是結(jié)婚后一般需要在一年之內(nèi)請(qǐng)假，具體的還要看公司規(guī)定。