勞動(dòng)者繳納的社保里面，就包括失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。通常在勞動(dòng)者失業(yè)的情況下，同時(shí)滿足了規(guī)定條件的，那么就可以享受相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取一定數(shù)額的失業(yè)保險(xiǎn)金。那究竟這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件是什么呢?下面小編總結(jié)了相關(guān)資料，一起來(lái)看看。

一、失業(yè)保險(xiǎn)待遇主要有哪些

失業(yè)保險(xiǎn)待遇主要包括：失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。另外，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的，可以給予補(bǔ)貼。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的原則確定。醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府規(guī)定。喪葬補(bǔ)助金和撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照當(dāng)?shù)芈毠さ囊?guī)定辦理，一次性發(fā)放。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的，滿1年不足5年的，最長(zhǎng)不超過(guò)12月;滿5年不足10年的，最長(zhǎng)不超過(guò)18個(gè)月;10年以上的，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。確定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間的原則：一是實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的工齡視同繳費(fèi)年限，與《條例》發(fā)布后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。二是失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，其領(lǐng)取期限可與前次失業(yè)尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，其中如果重新就業(yè)不滿1年再次失業(yè)的，可以領(lǐng)取前次失業(yè)尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金。

二、失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件是什么

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對(duì)哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一個(gè)前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。

對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)，有的人認(rèn)為只要自己沒有了工作，那么就可以享受到對(duì)應(yīng)的失業(yè)待遇，但其實(shí)這樣的的想法有所偏頗。即使在交納了失業(yè)保險(xiǎn)之后，在勞動(dòng)者失業(yè)的情況下，也是要滿足了規(guī)定的條件，這樣最終才能領(lǐng)取到相應(yīng)數(shù)額的失業(yè)金。