在事業(yè)單位養(yǎng)老金與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌之后，公務(wù)員養(yǎng)老金與社會(huì)保險(xiǎn)并軌的相關(guān)事宜也將取得進(jìn)展?！吨袊?guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者獲悉，全國(guó)多個(gè)省份已經(jīng)開(kāi)始開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)信息采集。 這將是公務(wù)員全面向社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌的技術(shù)準(zhǔn)備，在實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)信息采集的同時(shí)，同步還將實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金的省級(jí)統(tǒng)籌?？傊瑱C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌還在向更深層次推進(jìn)。 開(kāi)展信息采集的，既包括內(nèi)地省份，也包括沿海省份、直轄市等。而多個(gè)省份已經(jīng)下發(fā)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌的相關(guān)文件。這項(xiàng)事關(guān)上千萬(wàn)公務(wù)員養(yǎng)老和切身利益的改革，正在艱難推進(jìn)。 數(shù)據(jù)采集已經(jīng)開(kāi)展 “我們近期參加了養(yǎng)老金并軌的培訓(xùn)，主要是完善當(dāng)前的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的數(shù)據(jù)，為下一步全市聯(lián)網(wǎng)、統(tǒng)籌做準(zhǔn)備?！北本┦幸晃幌嚓P(guān)政府職能部門工作人員向《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者表示。 據(jù)了解，“數(shù)據(jù)主要包括更新個(gè)人資料，比如戶口、地址、婚否等基礎(chǔ)信息，然后將這些資料并入新機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)，最后實(shí)現(xiàn)全市聯(lián)網(wǎng)?！痹撊耸勘硎尽? 記者了解到，不僅是北京，貴州、內(nèi)蒙古、云南、江西、四川、甘肅、青海、湖南等省份都在近期開(kāi)展了數(shù)據(jù)采集工作，同時(shí)也都印發(fā)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)采集實(shí)施方案的通知。 此外，甘肅省舉辦了“機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)采集調(diào)度培訓(xùn)班”，并指出“重點(diǎn)把參保人員范圍、工資供給渠道、各類津補(bǔ)貼構(gòu)成、特殊人群等各類基礎(chǔ)情況搞清楚，弄明白”。江蘇省發(fā)布了《政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，該文件中提出，“由省級(jí)集中管理數(shù)據(jù)資源”。 前述北京相關(guān)政府部門工作人員也表示，數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)之后，北京市的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)將進(jìn)行統(tǒng)一管理和同步運(yùn)作。按照目前江蘇省的規(guī)劃，“逐步實(shí)現(xiàn)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌。” 此外，該文件明確指出了下一步的發(fā)展路徑，即“機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用，并按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定保值增值?；饘?shí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理，納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，?？顚Ｓ?。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門和審計(jì)機(jī)關(guān)按照各自職責(zé)，對(duì)基金收支、管理情況實(shí)施監(jiān)督?！? 公務(wù)員和企業(yè)人員養(yǎng)老金將統(tǒng)籌上漲 “未來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金將和企業(yè)人員養(yǎng)老金同步?！鼻笆鰠⑴c培訓(xùn)的人士表示。 同時(shí)，江蘇省的《政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》也指出，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等因素，統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，合理確定調(diào)整辦法和調(diào)整水平，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制，分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。 相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，近4000萬(wàn)。而政府財(cái)政在繼續(xù)負(fù)擔(dān)“老人”的退休金，同時(shí)，還承擔(dān)為“中人”和“新人”繳費(fèi)。所謂“老人”，即是在“并軌”之前退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。 這意味著4000余萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從2014年10月起就須按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)滿15年，達(dá)到退休年齡后，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。 第一批從保險(xiǎn)領(lǐng)取養(yǎng)老金人員將出現(xiàn) 自2014年10月起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位就開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是截至目前為止，由于省級(jí)統(tǒng)籌尚未建立，因而很少有公務(wù)員退休后，從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中領(lǐng)到部分養(yǎng)老金，只是暫時(shí)按照之前政府撥款的辦法執(zhí)行。 這批新退休的“中人”將按照相關(guān)文件，在設(shè)立的10年過(guò)渡期內(nèi)，實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法的對(duì)比，保低限高。也就是說(shuō)，“如果新的計(jì)發(fā)辦法測(cè)算后待遇低于老辦法，參照老辦法的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，這也就是保低；如果新辦法待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)，超出的部分，根據(jù)退休時(shí)間的不同設(shè)定不同的比例，進(jìn)行發(fā)放，也就是所說(shuō)的限高?！? “由于計(jì)算復(fù)雜，所以相應(yīng)的工作人員需要進(jìn)行一定的培訓(xùn)，才能夠完成‘中人’的退休金計(jì)算工作?！眳⑴c養(yǎng)老金并軌的人士表示，“應(yīng)該很快就會(huì)有結(jié)果。” 在養(yǎng)老金雙軌制并軌前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老金差距較大，其明確表現(xiàn)在，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金的替代率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)單位退休人員。 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我國(guó)企業(yè)基本上都是國(guó)有性質(zhì)，企業(yè)職工是“單位人”，在職時(shí)的工資、退休后的養(yǎng)老，完全由單位負(fù)責(zé)。1991年，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，規(guī)定社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。企業(yè)職工養(yǎng)老從“單位保障”邁向了“社會(huì)保障”。 曾參與養(yǎng)老金并軌討論的人士向記者表示，改革的辦法“不是降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金，而是需要逐步提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金”。
在事業(yè)單位養(yǎng)老金與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌之后，公務(wù)員養(yǎng)老金與社會(huì)保險(xiǎn)并軌的相關(guān)事宜也將取得進(jìn)展。記者獲悉，全國(guó)多個(gè)省份已經(jīng)開(kāi)始開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)信息采集
?！ ∵@將是公務(wù)員全面向社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌的技術(shù)準(zhǔn)備，在實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)信息采集的同時(shí)，同步還將實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金的省級(jí)統(tǒng)籌?？傊?，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌還在向更深層次推進(jìn)。
開(kāi)展信息采集的，既包括內(nèi)地省份，也包括沿海省份、直轄市等。而多個(gè)省份已經(jīng)下發(fā)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌的相關(guān)文件。這項(xiàng)事關(guān)上千萬(wàn)公務(wù)員養(yǎng)老和切身利益的改革，正在艱難推進(jìn)。
數(shù)據(jù)采集已經(jīng)開(kāi)展 “我們近期參加了養(yǎng)老金并軌的培訓(xùn)，主要是完善當(dāng)前的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的數(shù)據(jù)，為下一步全市聯(lián)網(wǎng)、統(tǒng)籌做準(zhǔn)備。”北京市一位相關(guān)政府職能部門工作人員向記者表示。
據(jù)了解，“數(shù)據(jù)主要包括更新個(gè)人資料，比如戶口、地址、婚否等基礎(chǔ)信息，然后將這些資料并入新機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)，最后實(shí)現(xiàn)全市聯(lián)網(wǎng)?！痹撊耸勘硎?。
記者了解到，不僅是北京，貴州、內(nèi)蒙古、云南、江西、四川、甘肅、青海、湖南等省份都在近期開(kāi)展了數(shù)據(jù)采集工作，同時(shí)也都印發(fā)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)采集實(shí)施方案的通知。
此外，甘肅省舉辦了“機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)采集調(diào)度培訓(xùn)班”，并指出“重點(diǎn)把參保人員范圍、工資供給渠道、各類津補(bǔ)貼構(gòu)成、特殊人群等各類基礎(chǔ)情況搞清楚，弄明白”。江蘇省發(fā)布了《政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，該文件中提出，“由省級(jí)集中管理數(shù)據(jù)資源”。
前述北京相關(guān)政府部門工作人員也表示，數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)之后，北京市的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)將進(jìn)行統(tǒng)一管理和同步運(yùn)作。按照目前江蘇省的規(guī)劃，“逐步實(shí)現(xiàn)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌?！?br> 此外，該文件明確指出了下一步的發(fā)展路徑，即“機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用，并按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定保值增值?；饘?shí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理，納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，?？顚Ｓ?。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門和審計(jì)機(jī)關(guān)按照各自職責(zé)，對(duì)基金收支、管理情況實(shí)施監(jiān)督?！?
近日，我省印發(fā)《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，意味著我省350萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員開(kāi)始正式繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，我省成為全國(guó)首個(gè)印發(fā)實(shí)施細(xì)則的省份，也是首個(gè)進(jìn)入實(shí)質(zhì)性啟動(dòng)階段的。省人社廳召開(kāi)發(fā)布會(huì)，對(duì)實(shí)施辦法進(jìn)行解讀。
近年來(lái)，養(yǎng)老“雙軌制”成為社會(huì)詬病的不公平因素。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員“只進(jìn)不出”，造成不少企業(yè)職工呼吁養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”?！案母锍跗?，想過(guò)難，但沒(méi)想過(guò)這么難。想過(guò)復(fù)雜，但沒(méi)想過(guò)這么復(fù)雜?！?9日，省人社廳廳長(zhǎng)韓金峰在發(fā)布會(huì)上連用兩個(gè)“難”和“復(fù)雜”來(lái)形容機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。
實(shí)施辦法規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革實(shí)行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過(guò)渡辦法”。改革前已經(jīng)退休的“老人”，繼續(xù)按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行今后的待遇調(diào)整政策。改革后參加工作的“新人”，退休時(shí)按這次改革確定的基本養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
對(duì)于改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限認(rèn)定為“視同繳費(fèi)年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短等因素發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。
“這次改革把單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)變成社會(huì)養(yǎng)老，退休人員的養(yǎng)老保障不再單純依賴單位，而是納入社會(huì)保障的大盤子。改革之后，體制內(nèi)人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金單獨(dú)建賬，按照‘多繳多得，長(zhǎng)繳多得’的方式計(jì)算待遇，與企業(yè)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法是一樣的?！鄙綎|省人社廳副廳長(zhǎng)房波介紹。
今后機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇調(diào)整，不再與在職職工工資增長(zhǎng)幅度掛鉤，而是企業(yè)退休人員統(tǒng)籌安排。根據(jù)國(guó)務(wù)院統(tǒng)一部署，并且結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、工資增長(zhǎng)等因素，由省政府統(tǒng)籌調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，建立兼顧各類人員的正常調(diào)整機(jī)制。此次改革還為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員建立了職業(yè)年金，實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，將原來(lái)依靠退休費(fèi)保障的制度，改為多層次的養(yǎng)老保障體系結(jié)構(gòu)。
保險(xiǎn)法草案歷時(shí)一個(gè)半月，自征求意見(jiàn)之日起終止。草案規(guī)定：“公務(wù)員和依照公務(wù)員法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的措施，由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！币簿褪钦f(shuō)，公務(wù)員或機(jī)關(guān)不屬于國(guó)家統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)制度，而是開(kāi)一個(gè)“小灶”。這樣做合適嗎？
復(fù)旦大學(xué)王克中教授認(rèn)為，建立公務(wù)員社會(huì)保障的另一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)原因：一是公務(wù)員勞動(dòng)的性質(zhì)和特征不同于企業(yè)和企業(yè)；公務(wù)員是具有特殊利益需要保護(hù)的特殊社會(huì)群體。他說(shuō)，這兩個(gè)方面都不應(yīng)該成為公務(wù)員創(chuàng)業(yè)的理由。
我國(guó)社會(huì)保障制度改革20多年來(lái)，原有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制被打破，但事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)未列入《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收條例（暫行）》，已成為自負(fù)盈虧。公務(wù)員養(yǎng)老保障制度與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不銜接，一方面，使得流動(dòng)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)法延續(xù)，出現(xiàn)部分人吃虧，部分人獲利等顯失公平的現(xiàn)象，無(wú)法適應(yīng)職業(yè)流動(dòng)的需求；另一方面，公務(wù)員養(yǎng)老金的流動(dòng)性減弱，還在某種程度上阻礙了政府機(jī)構(gòu)改革的順利進(jìn)行?，F(xiàn)在，政府人員分流最大的困難就是被分流人員擔(dān)心自己老無(wú)所養(yǎng)。
從國(guó)外的公務(wù)員發(fā)展史來(lái)看，在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出來(lái)以前，公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度就已經(jīng)有了。所以在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，西方國(guó)家公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與企業(yè)職員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也是分開(kāi)的。公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)不僅有專門的法律規(guī)定，還有專門的社會(huì)保障基金管理機(jī)構(gòu)，法國(guó)、德國(guó)等國(guó)家即如此。此外，也有國(guó)家如日本、美國(guó)等采取混合模式，既有與全體國(guó)民的共同制度，又有公務(wù)員的特別規(guī)章。
然而值得注意的是，為了完善制度，促進(jìn)各種職業(yè)和階層間的流動(dòng)，穩(wěn)定社會(huì)，體現(xiàn)義務(wù)與權(quán)利的對(duì)等，現(xiàn)在越來(lái)越多的國(guó)家開(kāi)始將單獨(dú)設(shè)立的公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度逐步與一般企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一起來(lái)。美國(guó)、智利、愛(ài)爾蘭、盧森堡等國(guó)家，就已經(jīng)統(tǒng)一了此項(xiàng)制度?？梢哉f(shuō)，這也代表世界養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的潮流和方向。當(dāng)然，也不能將公務(wù)員與其他企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)“一統(tǒng)了之”，而無(wú)視公務(wù)員與其他職業(yè)在權(quán)利義務(wù)、人事制度等方面的差別，這時(shí)單獨(dú)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是必要的。
另起爐灶不是一個(gè)好主意。這不僅是對(duì)特權(quán)的懷疑，而且是一套需要大量人力和財(cái)政資源的制度，這不符合效率原則?？紤]到社會(huì)現(xiàn)實(shí)和世界各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，我們不能再走其他國(guó)家走過(guò)的老路。無(wú)論從哪個(gè)角度，全國(guó)各階層和各群體的社會(huì)保障制度都應(yīng)該保持一致。
近日，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 近日，經(jīng)市政府同意，涉及近21萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的《青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》正式出臺(tái)，自2018年10月1日起施行。按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及... 想要了解更多關(guān)于公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)：按工資8%繳費(fèi)的知識(shí)，請(qǐng)看下面的介紹。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 近日，經(jīng)市政府同意，涉及近21萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的《青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》正式出臺(tái)，自2018年10月1日起施行。按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
1、編制外的人員，應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于編制和人事管理不規(guī)范的單位，先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
2、繳費(fèi)比例和基數(shù)如何確定?
在繳費(fèi)政策上，總的原則是參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的方式，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。
具體規(guī)定是：?jiǎn)挝话磪⒓訖C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資之和作為繳費(fèi)基數(shù)，按20%的比例繳費(fèi);個(gè)人按國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定的項(xiàng)目作為繳費(fèi)基數(shù)，按8%的比例繳費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人賬戶，按規(guī)定計(jì)息，余額可以依法繼承。
為保證改革的平穩(wěn)過(guò)渡，避免改革前后退休人員待遇的大幅波動(dòng)，這次改革基本養(yǎng)老金待遇的確定，實(shí)行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過(guò)渡辦法”。改革前已經(jīng)退休的“老人”，繼續(xù)按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，待遇調(diào)整與在職人員脫鉤;改革后參加工作的“新人”，退休時(shí)按這次改革確定的基本養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金;對(duì)于改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限認(rèn)定為“視同繳費(fèi)年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短等因素發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。
為更好地保障“中人”待遇平穩(wěn)過(guò)渡，自改革之日起設(shè)立10年過(guò)渡期。過(guò)渡期內(nèi)，按照“保低限高”的原則，實(shí)行新老辦法對(duì)比。
這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，為改革范圍內(nèi)的所有工作人員(不包括改革前已退休人員)建立職業(yè)年金，有利于進(jìn)一步構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
職業(yè)年金繳費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。繳費(fèi)基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。單位繳費(fèi)比例為8%;個(gè)人繳費(fèi)比例為4%。這兩部分資金構(gòu)成的職業(yè)年金基金都實(shí)行個(gè)人賬戶管理。工作人員退休時(shí)，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件與企業(yè)辦法基本相同，需要同時(shí)達(dá)到以下三個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);二是所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù);三是繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)至少滿15年。
符合提前退休或者延長(zhǎng)退休年齡的人員，經(jīng)批準(zhǔn)，可以提前或者延緩?fù)诵荩云鋵?shí)際繳費(fèi)情況計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。其中，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡的人員，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)參保繳費(fèi)至延緩?fù)诵萜跐M。少數(shù)人員年滿70歲時(shí)仍繼續(xù)工作的，個(gè)人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，也可選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。待正式辦理退休手續(xù)時(shí)，按規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。
改革后獲得省部級(jí)及以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家等榮譽(yù)稱號(hào)的人員，在職時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，退休時(shí)不再提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。
改革前已獲得此類榮譽(yù)稱號(hào)的人員，本人退休時(shí)給予一次性退休補(bǔ)貼，經(jīng)費(fèi)從原渠道列支。一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=本人退休時(shí)的月基本工資×提高的計(jì)發(fā)比例×計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)按照平衡銜接的原則確定為180個(gè)月。符合原提高退休費(fèi)比例的其他人員，按照上述辦法辦理。
近日，“五省市事業(yè)單位養(yǎng)老金改革試點(diǎn)五年幾無(wú)進(jìn)展”的新聞引發(fā)關(guān)注。社科院世界社會(huì)保障中心主任鄭秉文表示，養(yǎng)老金改革對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位職工也有好處。傳統(tǒng)退休體制下公務(wù)員出國(guó)或下海，養(yǎng)老金就會(huì)沒(méi)有，而改革之后則受法律保護(hù)。
社科院世界社會(huì)保障中心主任鄭秉文
日前，“五省市事業(yè)單位養(yǎng)老金改革試點(diǎn)五年幾無(wú)進(jìn)展”的新聞?dòng)謹(jǐn)噭?dòng)輿論。5月11日，本報(bào)《七日評(píng)》以《養(yǎng)老金“并軌”到底還要等多久》為題再度關(guān)注養(yǎng)老改革。對(duì)于養(yǎng)老改革，如果說(shuō)輿論多是從民情的角度加以呼應(yīng)，那么養(yǎng)老金并軌的難處到底在哪里？具體的改革路徑又當(dāng)如何設(shè)計(jì)？本報(bào)記者采訪了中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社會(huì)保障中心主任、中國(guó)社科院研究生院教授鄭秉文。
改革開(kāi)放之后，百?gòu)U待興，積壓的歷史欠賬太多，由于沒(méi)有一個(gè)預(yù)先設(shè)計(jì)好的制度，就選擇一個(gè)容易做的養(yǎng)老金制度了———雙軌制，這也是歷史的產(chǎn)物
記者：養(yǎng)老金“雙軌制”如今飽受詬病，可是任何一項(xiàng)制度在設(shè)計(jì)之初都應(yīng)該有它的合理性和進(jìn)步性，都說(shuō)養(yǎng)老金“雙軌制”在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)揮過(guò)很大作用，養(yǎng)老金“雙軌制”到底有過(guò)什么樣的積極作用？
鄭秉文：你這樣來(lái)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題既不太準(zhǔn)確，也有點(diǎn)先入為主的味道。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，城鎮(zhèn)的養(yǎng)老制度分為3個(gè)階段，它經(jīng)歷了一個(gè)從分到合再到混亂這樣一個(gè)曲線發(fā)展過(guò)程。
第一階段是1951年到1958年，這個(gè)階段企業(yè)的養(yǎng)老制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位是分開(kāi)的，是雙軌制。第二階段是1958年到1966年，這是一個(gè)并軌的階段。1958年完成了一個(gè)五年計(jì)劃之后，國(guó)務(wù)院立即發(fā)布了《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，它把企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金制度事實(shí)上給合并了，這個(gè)文件很好，是一個(gè)里程碑，它還規(guī)定了替代率大約為50%-70%，這也是非常好的比例。
公務(wù)員所謂公務(wù)員,是指依法履行公職、為公共事務(wù)服務(wù)、由納稅人供養(yǎng)的工作人員。原本,公務(wù)員和非公務(wù)員只是分工不同,并不是什么特殊群體。小編指出,由于公務(wù)員不用繳納,財(cái)政全額撥款,而卻比大多數(shù)企事業(yè)單位退休人員高,這樣的情況顯失公平,所以改革的呼聲一直很高。下面為大家介紹公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策相關(guān)消息。
國(guó)務(wù)院副總理馬凱代表國(guó)務(wù)院向第十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十二次會(huì)議作關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告。報(bào)告指出,我國(guó)將推進(jìn)制度改革,黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同,實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi),改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。改革方案已經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過(guò)。相比較而言,現(xiàn)在的一些基層公務(wù)員工資的確不高,殘存的 優(yōu)勢(shì) 或許就是退休方面的福利。所以,破除之后基層公務(wù)員的工資的確有必要合理上漲。
問(wèn)：改革與完善工資制度同步推進(jìn),是否意味著公務(wù)員即將普漲甚至大漲工資,變成由財(cái)政買單的局面？答：對(duì)于完善工資制度,孫潔提出,由于無(wú)法直接介入企業(yè)的工資發(fā)放問(wèn)題,這應(yīng)該主要針對(duì)的是公務(wù)員群體。當(dāng)前我國(guó)西部地區(qū)公務(wù)員和基層公務(wù)員確實(shí)存在工資水平相對(duì)較低的問(wèn)題。一些基層公務(wù)員2000余元的收入,自己負(fù)擔(dān)各項(xiàng)繳費(fèi)相對(duì)困難。對(duì)此,一方面應(yīng)優(yōu)先提高西部公務(wù)員和基層公務(wù)員的工資水平；另一方面應(yīng)整體建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,使得升遷無(wú)望的基層公務(wù)員起碼可以得到收入的上升通道,名正言順地漲工資。李實(shí)建議在結(jié)合各地物價(jià)和社會(huì)平均工資的基礎(chǔ)上,為各級(jí)公務(wù)員進(jìn)一步制定更明確的工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁地方隨意為公務(wù)員增發(fā)津補(bǔ)貼。他預(yù)計(jì)改革后公務(wù)員工資有可能實(shí)現(xiàn)普漲,但大幅增長(zhǎng)的可能性則較小。
養(yǎng)老保險(xiǎn)破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。昨天,國(guó)務(wù)院副總理馬凱代表國(guó)務(wù)院向第十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十二次會(huì)議作關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告。報(bào)告稱,機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案已經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過(guò),公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位和個(gè)人繳費(fèi)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案擬定全國(guó)同步實(shí)施
馬凱在報(bào)告中稱,推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。按照中央部署,有關(guān)部門經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)查研究和反復(fù)論證,已經(jīng)擬訂了改革方案,并經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過(guò)。
馬凱表示,改革的基本思路是一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步。“一個(gè)統(tǒng)一”,即黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi),改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法,從制度和機(jī)制上化解“雙軌制”矛盾?！拔鍌€(gè)同步”,即機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革,職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn),待遇調(diào)整機(jī)制與計(jì)發(fā)辦法同步改革,改革在全國(guó)范圍同步實(shí)施。
養(yǎng)老金并軌后差距逐步縮小
問(wèn)：公務(wù)員不用繳納養(yǎng)老金卻能享受到80%甚至90%的養(yǎng)老金替代率,退休金約為在職工資的八九成；企業(yè)職工一直繳納養(yǎng)老金,養(yǎng)老金卻只有在職工資的約4成,養(yǎng)老雙軌制待遇差距大的根本之一即養(yǎng)老金替代率,替代率在“雙軌制”并軌后會(huì)很快就趨同嗎？
答：北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)教授認(rèn)為,黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度這一大前提,說(shuō)明機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金替代率必將逐步拉近。但二者差別過(guò)大,立即趨同并不可能,逐步并軌才能確保改革平穩(wěn)實(shí)施。
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)、中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)理事孫潔教授認(rèn)為,為體現(xiàn)改革決心,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率至少應(yīng)該先降低10%至15%。相對(duì)小幅的降低水平,更利于改革推行。
李實(shí)認(rèn)為,國(guó)家應(yīng)確立機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率逐步下調(diào)的機(jī)制,并確定逐年下調(diào)比例。如通過(guò)8—10年時(shí)間,將機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金替代率水平逐步拉近至只有10%至20%的差距。
改革初期或分三類養(yǎng)老基金
問(wèn)：2013年19個(gè)省級(jí)地區(qū)出現(xiàn)當(dāng)期職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收不抵支,缺口共計(jì)1702億元。養(yǎng)老金雙軌制并軌后,是否意味著職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金要為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員發(fā)養(yǎng)老金？
答：李實(shí)分析,從理想狀態(tài)或最終目標(biāo)來(lái)說(shuō),黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位既然要建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,最終就應(yīng)使三者統(tǒng)一使用一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)基金,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老制度一體化,并由統(tǒng)一基金同時(shí)為三類人員發(fā)放養(yǎng)老金。在統(tǒng)一制度下,三類人員完全根據(jù)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)比例的多寡,來(lái)計(jì)算最終應(yīng)得的待遇。
但從實(shí)際看,并軌后黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的養(yǎng)老金替代率在改革初期預(yù)計(jì)不會(huì)統(tǒng)一,繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不盡相同。因養(yǎng)老保險(xiǎn)目前還存在個(gè)人繳費(fèi)是小頭,基金支付和財(cái)政補(bǔ)助才是養(yǎng)老金構(gòu)成大頭的情況。再考慮到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員參保初期個(gè)人繳費(fèi)積累少的問(wèn)題,為避免出現(xiàn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金背上新加入的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇這一沉重包袱的情況,李實(shí)認(rèn)為,還是應(yīng)分別設(shè)立黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的三個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。并軌初期,三個(gè)“池子”的資金并不互通,只為所屬人員發(fā)放養(yǎng)老金。
實(shí)行新老有別政策利推改革
問(wèn)：根據(jù)報(bào)告,機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革,且改革在全國(guó)范圍同步實(shí)施。即將退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、新入職人員、在職人員,會(huì)否區(qū)別對(duì)待？
答：人社部專家咨詢委員會(huì)專家、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈教授表示,采取新老有別的政策,是改革順利推行的重要措施。“老人”和“中人”都有社保視同繳納的階段,繼續(xù)認(rèn)可這一繳費(fèi)工齡很重要。而新人則需要全程自己交費(fèi)。至于繳費(fèi)工齡在并軌后如何折算退休待遇,還需要有關(guān)部門后續(xù)出臺(tái)相關(guān)細(xì)則加以明確。
改革后公務(wù)員工資或現(xiàn)普漲
問(wèn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn),是否意味著公務(wù)員即將普漲甚至大漲工資,變成由財(cái)政買單的局面？
答：對(duì)于完善工資制度,孫潔提出,由于無(wú)法直接介入企業(yè)的工資發(fā)放問(wèn)題,這應(yīng)該主要針對(duì)的是公務(wù)員群體。當(dāng)前我國(guó)西部地區(qū)公務(wù)員和基層公務(wù)員確實(shí)存在工資水平相對(duì)較低的問(wèn)題。一些基層公務(wù)員2000余元的收入,自己負(fù)擔(dān)各項(xiàng)社保繳費(fèi)相對(duì)困難。對(duì)此,一方面應(yīng)優(yōu)先提高西部公務(wù)員和基層公務(wù)員的工資水平；另一方面應(yīng)整體建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,使得升遷無(wú)望的基層公務(wù)員起碼可以得到收入的上升通道,名正言順地漲工資。
李實(shí)建議在結(jié)合各地物價(jià)和社會(huì)平均工資的基礎(chǔ)上,為各級(jí)公務(wù)員進(jìn)一步制定更明確的工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁地方隨意為公務(wù)員增發(fā)津補(bǔ)貼。他預(yù)計(jì)改革后公務(wù)員工資有可能實(shí)現(xiàn)普漲,但大幅增長(zhǎng)的可能性則較小。
建議職業(yè)年金設(shè)準(zhǔn)入門檻
問(wèn)：職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立,因養(yǎng)老雙軌制并軌而縮小的養(yǎng)老待遇差距,是否會(huì)因職業(yè)年金被強(qiáng)制推行,企業(yè)年金則自愿建立,再次拉大？
答：李實(shí)分析,無(wú)論職業(yè)年金還是企業(yè)年金,其定位都應(yīng)是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。職業(yè)年金一旦采取與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立的模式,因預(yù)計(jì)其主要由財(cái)政撥款,可能不僅會(huì)普遍建立且會(huì)具強(qiáng)制性。這會(huì)使職業(yè)年金不再具有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的定位,建議有關(guān)部門不要在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中全面推行職業(yè)年金,而要設(shè)置準(zhǔn)入條件或明確只有部分符合相關(guān)條件的特殊對(duì)象才能享受職業(yè)年金。
調(diào)查
養(yǎng)老金差距大約五成人不滿
中國(guó)在職公務(wù)員數(shù)量約為700萬(wàn),126萬(wàn)個(gè)各類事業(yè)單位在職人員3000多萬(wàn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金無(wú)需自己支付,直接由財(cái)政統(tǒng)一支付,而社會(huì)企業(yè)單位則由單位和個(gè)人按照一定標(biāo)準(zhǔn)繳納。
全國(guó)人民代表大會(huì)財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)對(duì)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)情況做了調(diào)研,根據(jù)調(diào)研報(bào)告提供的數(shù)據(jù),49%的被調(diào)查者對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休金與企業(yè)職工養(yǎng)老金差距大表示不滿。
今年5月開(kāi)始全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委成立了調(diào)研組,從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、社會(huì)救助制度等幾個(gè)方面為重點(diǎn),進(jìn)行了專題調(diào)研。
調(diào)研報(bào)告指出,機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制亟待解決。這一結(jié)論是依據(jù)調(diào)研組在中國(guó)人大網(wǎng)一份問(wèn)卷調(diào)查得出,據(jù)悉,根據(jù)這份調(diào)查問(wèn)卷,49%的被調(diào)查者對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休金與企業(yè)職工養(yǎng)老金差距大表示不滿。
上世紀(jì)90年代初開(kāi)始的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革,機(jī)關(guān)事業(yè)單位并未參加,雖然后來(lái)一些地方開(kāi)展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革試點(diǎn),但多數(shù)僅是在形式上繳納社保費(fèi),體制機(jī)制沒(méi)有根本改變。在調(diào)研中,各地也反映雙軌制是當(dāng)前社保制度不公平方面的突出問(wèn)題。
調(diào)研報(bào)告還指出,企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來(lái),機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休金和企業(yè)職工養(yǎng)老金的差距逐步拉大。甘肅省有關(guān)部門向調(diào)研組反映,2014年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休費(fèi)水平為月人均3227元,企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金水平為月人均2065元。一些國(guó)有企業(yè)的退休職工,當(dāng)時(shí)接受國(guó)家分配到企業(yè)工作,退休后養(yǎng)老金遠(yuǎn)低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和自己條件相當(dāng)?shù)母刹柯毠さ耐诵萁?對(duì)雙軌制很有意見(jiàn),企業(yè)管理人員和具有高級(jí)技術(shù)職稱的退休職工意見(jiàn)更大。
另外,機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的喪葬補(bǔ)助等福利標(biāo)準(zhǔn)不同,進(jìn)一步拉大了待遇差距。
調(diào)研報(bào)告還指出,雙軌制也影響了人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間的流動(dòng)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),也沒(méi)有個(gè)人賬戶。企業(yè)職工要繳費(fèi),有個(gè)人賬戶。人員流動(dòng)時(shí)存在繳費(fèi)記錄的差別,影響到將來(lái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。從完善制度體系的角度看,機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工也是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度最后未覆蓋的領(lǐng)域,應(yīng)該將各類人群納入到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度體系內(nèi)。
□舉措
研究制定漸進(jìn)式延遲退休
馬凱提到,要進(jìn)一步提高統(tǒng)籌層次,統(tǒng)一規(guī)范制度和政策。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)要在完善省級(jí)統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上,積極穩(wěn)妥推進(jìn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌,合理劃分中央和地方籌資與支付責(zé)任,統(tǒng)籌基金的使用和管理,增強(qiáng)基金的互濟(jì)性和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行基金省級(jí)統(tǒng)一管理,化解基金管理分散化的風(fēng)險(xiǎn)。全面推進(jìn)和完善基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌,有條件的地區(qū)加快探索省級(jí)統(tǒng)籌,縮小地區(qū)間、人群間政策差別。
值得注意的是,馬凱提到,要綜合考慮人力資源供需、教育水平、人均預(yù)期壽命、基金收支等因素,研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策,改善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比。
同時(shí),要完善養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展各項(xiàng)政策措施,加快建立完善經(jīng)濟(jì)困難的高齡、失能等老年人補(bǔ)貼制度,加快建立困難殘疾人生活補(bǔ)貼和重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼制度。加大扶持慈善事業(yè)發(fā)展力度,研究建立慈善幫扶與社會(huì)救助制度之間的銜接機(jī)制,發(fā)揮政府?；?、兜底線的作用。
還要加快建立全國(guó)統(tǒng)一的信息網(wǎng)絡(luò),做好跨地區(qū)、跨制度社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移銜接、異地就醫(yī)費(fèi)用結(jié)算等工作。加強(qiáng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建設(shè),推進(jìn)各項(xiàng)社保統(tǒng)一征收管理,提高管理服務(wù)的質(zhì)量和效率。
此外,還要抓緊制定基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例、全國(guó)社會(huì)保障基金管理?xiàng)l例,修訂失業(yè)保險(xiǎn)條例,盡快形成比較完善的社會(huì)保障法治體系。
將實(shí)施全民參保登記計(jì)劃
國(guó)務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告指出,我國(guó)將實(shí)施全民參保登記計(jì)劃,加快實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員全覆蓋。
報(bào)告說(shuō),2020年我國(guó)人口預(yù)計(jì)達(dá)到14.3億人,為實(shí)現(xiàn)“全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系”的目標(biāo),國(guó)務(wù)院有關(guān)部門已經(jīng)制定