未按時申報基數(shù)在上年基礎(chǔ)上增10％據(jù)悉，申報范圍和對象為基本養(yǎng)老保險納入省社保中心管理的各參保單位。參保人員按`12月底實有在冊人數(shù)申報，含企業(yè)內(nèi)退、掛編、停薪留職、下崗等人員。從1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年度由原來的每年7月1日至次年6月30日調(diào)整為公歷年度的1月1日至12月31日。
據(jù)了解，職工繳費基數(shù)以1月至12月個人實際收入總額申報，新增人員按個人月實際收入總額申報。在南昌市在崗職工年平均工資尚未公布前，繳費基數(shù)上、下限先按個人實際收入總額申報繳費基數(shù)，待正式公布后涉及繳費基數(shù)上、下限的再作調(diào)整。
《申報表》的數(shù)據(jù)實行本人簽字確認制度。各單位對《申報表》的數(shù)據(jù)應張榜公示，并經(jīng)本人簽字確認。對未按時申報的參保單位，職工月平均繳費基數(shù)在上年基礎(chǔ)上按10％增長。
工資總額包括全部勞動報酬根據(jù)規(guī)定，職工工資收入總額包括單位支付給職工本人的全部勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（含車補、房補、餐補及其他補貼）、節(jié)假日福利費、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
單位繳費基數(shù)為參保單位全部參保人員個人繳費基數(shù)之和，參保人員個人繳費基數(shù)之和小于單位統(tǒng)計年報工資總額的，以統(tǒng)計年報數(shù)為單位繳費基數(shù)。在同一繳費年度內(nèi)，發(fā)生人員增減異動時，單位繳費基數(shù)相應增減異動人員的繳費基數(shù)。
公司的工資分為基本工資、獎金、津貼、補貼等，月工資按具體考核計算。由于獎金與績效考核的結(jié)果掛鉤，員工的月工資收入差別很大。
為了確定社會保險費的基數(shù)，公司同意其雇員的基本工資標準應作為社會保險費支付的基數(shù)。劉員工同意公司的說法，因為他認為自己可以支付更多的社會保障金，不想放棄在公司工作的機會。
三年后，合同到期，不再續(xù)簽，老劉很失望。因此，在辦理辭職手續(xù)時，老劉向公司提出了社會保險費繳納基數(shù)與工資收入不匹配的問題，希望公司能給予補償。公司表示雙方對社會保險費繳費基數(shù)已有約定，公司按約定為劉先生繳費不存在問題，對劉先生的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭議。
社?；鶖?shù)如何確定，目前全國的社保基數(shù)確定主要有兩種情形，一種是被保險人上一年月平均工資，一種是被保險人當月工資，然后根據(jù)上下限截取后核定（上下限一般根據(jù)社會平均工資水平的一定比例確定）。這里的工資統(tǒng)計口徑，是按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入統(tǒng)計范圍內(nèi)發(fā)放的工資總額。
工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包含計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六項。所以簡單拆分工資結(jié)構(gòu)，只按其中某部分工資來核定社?；鶖?shù)的做法是違反規(guī)定的，單位和個人任意約定基數(shù)的做法更是行不通。
這提醒所有人力資源從業(yè)人員，人工成本的控制是一個綜合性的問題，簡單地削減社會保障基礎(chǔ)以降低成本既不冒險也不現(xiàn)實。
我們都知道養(yǎng)老金有相應的繳費基數(shù)，我們的養(yǎng)老金是按基數(shù)計算的。那么，養(yǎng)老金的支付基礎(chǔ)是什么呢？這里的規(guī)定是什么？所有這些都需要理解。下面是一個小安排，下面的內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。
養(yǎng)老金繳費基數(shù)計算
一般情況下，確定員工上一年的平均年工資，除以12作為月工資基數(shù)。
特殊情況：(1)若你的工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數(shù)就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數(shù)計算;(2)若你的工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數(shù)就按社會平均月工資的60%計算。
什么是養(yǎng)老金繳費基數(shù)
養(yǎng)老金基數(shù)一般指“養(yǎng)老保險基數(shù)”，該基數(shù)指養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，是計算現(xiàn)在應當交納養(yǎng)老保險費比例的基數(shù)。
這個基數(shù)主要與本人的工資基數(shù)有關(guān)，與未來的養(yǎng)老金數(shù)額、與社會平均工資一般無關(guān)。但是如果你的實際收入額過高或過低于社會平均工資時，這個基數(shù)則需要調(diào)整。
在閱讀了本文的內(nèi)容之后，您對這個問題很清楚，這在實踐中更為重要。我們可以通過這樣一個基礎(chǔ)來支付老年人的維修費用，當然，你需要知道如何計算，才能有一個更清晰的理解。
如今，人們越來越重視養(yǎng)老保險，但許多人不知道養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)。養(yǎng)老保險金的基數(shù)一般是指“養(yǎng)老保險金基數(shù)”，是指繳納養(yǎng)老保險金的基數(shù)，是計算目前應當繳納的養(yǎng)老保險費比例的依據(jù)。
養(yǎng)老保險費基數(shù)的詳細分析養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是指您繳納的保險金額。一般為員工上一年度的平均工資。例如，您的繳費基數(shù)為3000，養(yǎng)老保險單位為20%，個人為8%。那么單位就要每月給你交3000*20%=600，你個人要交3000*8%=240，單位從工資中幫你扣除。
養(yǎng)老金繳費基數(shù)計算方法：
當?shù)氐纳鐣骄鹿べY是1500元：
1.你的工資是1200元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元。
2.如果你的工資是5000元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是4500元，以上的500元不計為基數(shù)，按8%比例，你應當繳費360元。
3.如果你的工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元。
將來你的養(yǎng)老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120(具體規(guī)定地區(qū)不同，各地區(qū)有相應的規(guī)定)。
社會保障繳費率從未降低過，但社會保障繳費基數(shù)跟隨平均工資的增長，繳費支出的增長無疑是確定的；相比之下，工人退休后的養(yǎng)老金水平不確定，養(yǎng)老金面臨巨大缺口的陰霾始終存在。對個人，特別是對低收入群體而言，近半工資繳社保會影響其生活質(zhì)量，壓縮其消費意愿，不利于增進居民幸福感和提振社會消費;而對企業(yè)而言，過于沉重的社保負擔，既會影響其提供更多就業(yè)崗位擴大社會就業(yè)，更會迫使某些逐利資本從實體經(jīng)濟退出。
在五險一金中，有養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險由用人單位與勞動者共同繳納，期限超過十五年。那么，如何確定養(yǎng)老金支付的基數(shù)呢？今天，我安排了以下內(nèi)容來回答您的問題和解決您的疑問。希望對你有幫助。
基本養(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負擔。職工繳納的基本養(yǎng)老保險費的總和，原則上作為企業(yè)繳費的基數(shù)。然而，從目前的管理水平來看，有些領(lǐng)域仍然很難做到這一點。為此，企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費暫按企業(yè)職工工資總額計算。;目前按工資總額和離退休費總額兩個基數(shù)提取的，應改為按企業(yè)職工工資總額一個基數(shù)提取。具體繳費比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%;因特殊情況，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應報勞動和社會保障部、財政部審批。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支。
職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)
(1)職工本人以上一年度本人月平均工資收入(按統(tǒng)計口徑)為個人繳費基數(shù);
(2)新招職工(包括研究生、大學生、大中專畢業(yè)生等)以起薪當月工資收入為繳費基數(shù)，從第二年起，按上年實發(fā)工資的月平均工資為繳費基數(shù);
(3)單位派出脫產(chǎn)學習人員、經(jīng)批準請長假的職工，保留工資關(guān)系的，以脫產(chǎn)或請假的上一年月平均工資為繳費基數(shù);
(4)單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境(國)上年在本單位領(lǐng)取的月平均工資為繳費基數(shù)，次年按上年本單位平均工資增長率調(diào)整繳費基數(shù);
(5)失業(yè)人員不繳納基本養(yǎng)老保險費，失業(yè)后再就業(yè)的職工，以再就業(yè)起薪當月的工資收入為繳費基數(shù)，從第二年起，按上年實發(fā)工資的月平均工資為繳費基數(shù)。
職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的上、下限
職工本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%計算繳費工資基數(shù)，即繳費下限;超過當?shù)芈毠て骄べY30%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的30%計算繳費基數(shù)，即繳費上限;超過部分不作為繳費工資基數(shù)，也不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。其目的是為了縮小退休人員基本養(yǎng)老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。
職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費比例
1997年，職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例不得低于本人工資的4%。從1998年開始，我的工資每兩年增長一個百分點，最終達到了我工資的8%。
養(yǎng)老保險繳費額是如何計算的？企業(yè)和員工分開支付的比例是多少？捐款數(shù)額和工資總額有什么關(guān)系？他們個人參加養(yǎng)老保險的標準是什么？如何確定貢獻基數(shù)？
（一）企業(yè)出資額=核定企業(yè)職工工資總額*20%；個人出資額=核定出資基數(shù)*8%（現(xiàn)為8%）。
（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業(yè)者）的繳費金額等于授權(quán)繳費基數(shù)*18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數(shù)可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
基本養(yǎng)老保險繳費的比例
繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：(一)各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業(yè)代扣代繳。(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負擔。
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的確定
核定繳費基數(shù)以河北省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。
(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數(shù);高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。
(二)在省社會平均工資300%以上的范圍內(nèi)，個體勞動者可以自主確定繳費基數(shù)。
[提要]為加強管理,更好地為參保單位和職工服務,山東省對省直機關(guān)事業(yè)單位勞動合同制工人養(yǎng)老保險政策做出調(diào)整,從今年１月１日起,養(yǎng)老金的繳費基數(shù)和退休待遇計算均有所變化。
為加強管理,更好地為參保單位和職工服務,山東省對省直機關(guān)事業(yè)單位勞動合同制工人養(yǎng)老保險政策做出調(diào)整,從今年１月１日起,養(yǎng)老金的繳費基數(shù)和退休待遇計算均有所變化。
通知規(guī)定,從今年１月起,駐濟省直機關(guān)和經(jīng)批準參照公務員法管理單位的機關(guān)技術(shù)工人繳費基數(shù)改為：技術(shù)等級（職務）工資＋崗位工資＋工作性津貼＋生活性補貼；機關(guān)普通工人繳費基數(shù)改為：崗位工資＋工作津貼＋生活性補貼；退休勞動合同制工人的退休待遇為：基本退休費＋增發(fā)退休費＋退休人員補貼。在國家和我省關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位津貼補貼政策出臺之前,省屬駐濟事業(yè)單位（不含參照管理事業(yè)單位）的繳費基數(shù)、勞動合同制工人的退休待遇暫按原規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)規(guī)定,辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的時間為每月２０日前,辦理時,單位須提供證明材料。同時,第一季度將發(fā)放上年度勞動合同制工人基本養(yǎng)老保險繳費對賬單。
今年1月1日起,我省開始執(zhí)行新的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。7月6日,記者從省人社廳獲悉,該廳與省統(tǒng)計局日前公布了2014年度全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均貨幣工資,為48470元,該統(tǒng)計數(shù)據(jù)從今年1月1日起使用。據(jù)此,我省2015年度養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的上下限也隨之變化,企業(yè)參保職工個人每月最低繳養(yǎng)老保險193.88元,每月最低比以前應多繳17.44元。
此次調(diào)整是根據(jù)省人社廳、省統(tǒng)計局6月15日聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于公布2014年甘肅省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的通知》(甘人社通[2015]187號)文件精神確定的。2014年度全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均貨幣工資為48470元,較2013年的44109元增長了4361元。
隨著此數(shù)據(jù)的公布,我省2015年度養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的上下限也發(fā)生了變化。在職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費,在60%-300%區(qū)間內(nèi),按本人上一年度月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。
據(jù)此,2015年度全省養(yǎng)老保險的月繳費基數(shù)下限為月平均工資的60%,即(48470÷12)×60%=2423.5元；上限為月平均工資的300%,即(48470÷12)×300%=12117.5元。月平均工資超過本省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù)；低于本省上年度在崗職工月平均工資60%的,按60%計入。
繳費基數(shù)上下限確定了,企業(yè)參保職工個人繳費要有所變化。按規(guī)定,職工按個人繳費工資基數(shù)8%的比例繳費,企業(yè)的繳費比例為20%。職工需繳納的8%由所在企業(yè)在發(fā)放工資中代扣代繳；用人單位以本單位職工工資總額為繳費基數(shù),按照20%的繳費比例繳納。舉例來說,從今年1月1日起,一名企業(yè)普通參保職工以最低繳費基數(shù)來繳納,個人每月要繳費193.88元(48470÷12×60%×8%),較上一年度最低繳費176.44元(44109元÷12×60%×8%),每月多繳17.44元。養(yǎng)老保險繳費增加的同時,個人賬戶積累隨之增加,退休后享受的養(yǎng)老金也相應增加。