除了勞動者可能遭遇工傷、不能工作的情況外，還有其他情況，比如因公患病或者因公喪失勞動能力，那么，非工傷醫(yī)療工資的規(guī)定是什么？也許很多人對它不是很熟悉。下一步為您收集相關(guān)知識，希望對您有所幫助。
非工傷醫(yī)療期工作有關(guān)規(guī)定
＜P＞一、醫(yī)療期1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個月，五年以上的，醫(yī)療期為六個月;
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月;五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個月;十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月;十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月;二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月。
二、醫(yī)療期待遇
1、病假工資
職工患病休假在6個月內(nèi)：(1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);(2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);(3)連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);(4)連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。
職工患病休假在六6個月以上：(1)連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);(2)連續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);(3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。
2、疾病救濟(jì)費：患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。(1)連續(xù)工齡1年者，疾病救濟(jì)費按職工日平均工資的40%計發(fā);(2)連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟(jì)費按職工月工資收入的50%計發(fā);(3)連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟(jì)費按職工月工資收入的60%計發(fā)。
三、勞動能力鑒定
1、申請勞動能力鑒定的條件：
(1)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿。
2、傷殘待遇：
(1)被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;
(2)被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
四、經(jīng)濟(jì)補償金
醫(yī)療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償和醫(yī)療補助費。標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
我相信，看過以上文章，你應(yīng)該知道如何確定我國非工傷醫(yī)療期間的工資。當(dāng)然，工資構(gòu)成比較復(fù)雜，這與我們的工齡和醫(yī)療年限有關(guān)。