在生活中，不僅有工傷賠償，還有非工傷賠償，也就是說，除了勞動(dòng)者可能遭遇工傷、不能上班的情況外，還有其他情況，如因病或因自身原因喪失勞動(dòng)能力等。如果不能上班，如何規(guī)定非工傷醫(yī)療期間的工資？接下來，小編整理出一些關(guān)于非職業(yè)傷害醫(yī)療期工資規(guī)定的知識(shí)，歡迎閱讀！
＜P＞一、醫(yī)療期 ＜P＞1、實(shí)際工作年限不足十年，單位工作年限不足五年的，醫(yī)療期為三個(gè)月；醫(yī)療期超過五年的，醫(yī)療期為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月;五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個(gè)月;十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個(gè)月;二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個(gè)月。
二、醫(yī)療期待遇
1、病假工資
職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)：(1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);(2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);(4)連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
職工患病休假在六6個(gè)月以上：(1)連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);(2)連續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。
2、疾病救濟(jì)費(fèi)：患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。(1)連續(xù)工齡1年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工日平均工資的40%計(jì)發(fā);(2)連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。
三、勞動(dòng)能力鑒定
1、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件：
(1)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿。
2、傷殘待遇：
(1)被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;
(2)被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位在醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)是，職工每年在本單位工作，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。