想要了解更多關(guān)于生育保險享受什么福利的知識，請看下面的介紹。

生育保險是五險一金的組成部分，它包括三個方面的福利，分別是社會提供的醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假。我們著重的就保險金來說明一下。

我們的保險金是由生育津貼與醫(yī)療補助津貼共同組成的。以用人單位職工月平均工資為基數(shù)，分為下列幾種情況：

1、正常生育的按3個月(90天)計發(fā)

2、晚育的按3.5個月(105天)計發(fā)

3、生育并已領(lǐng)取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發(fā)

4、晚育并已領(lǐng)取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發(fā)

醫(yī)療補助金以特區(qū)上年度企業(yè)職工月平均工資為基數(shù)：1、正常生育的按2個月計發(fā)；2、剖腹產(chǎn)或多胞胎的按4個月計發(fā)。

該政策強(qiáng)調(diào)，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。也就是說，生育津貼不會低于單位平均工資標(biāo)準(zhǔn)。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，由生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣;假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

對于原參加生育保險的職工，在2018年1月1日前已經(jīng)生育或計劃生育享受產(chǎn)假，但在之后申報生育津貼的，按照新計發(fā)辦法計算生育津貼。

從起，生育保險將對生育和計劃生育手術(shù)的部分醫(yī)療費用支付項目和定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，醫(yī)療待遇水平將在原有基礎(chǔ)上增長在20%左右，預(yù)計增加基金支出2500萬元左右。

除此之外，福利還有營養(yǎng)補助，營養(yǎng)補助一般是提供給流產(chǎn)、難產(chǎn)、多胞胎等婦女的一種補貼。生育險是國家特別針對婦女權(quán)益設(shè)立的一個險種，它保障了職工婦女在生育期間的權(quán)益。