對(duì)于失業(yè)的人員滿足條件之后可以領(lǐng)取到相應(yīng)的失業(yè)金，那么對(duì)于失業(yè)金的補(bǔ)償我們是怎么進(jìn)行計(jì)算的呢?這需要大家做好相關(guān)的了解，才能知道自己可以領(lǐng)取到多少錢。小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

失業(yè)金補(bǔ)償怎么計(jì)算

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)或者提前終止與勞動(dòng)者的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這就是所謂的失業(yè)賠償金。

失業(yè)賠償金一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于這個(gè)問題大家看完之后，就知道了在相關(guān)的政策中是如何進(jìn)行規(guī)定的，對(duì)于失業(yè)的勞動(dòng)者來說就是很重要的一點(diǎn)，失業(yè)金對(duì)于失業(yè)者的生活會(huì)有很大的保障，所以大家需要重視。