在現(xiàn)實(shí)生活中工傷是經(jīng)常出現(xiàn)的一類安全事故，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷的時(shí)候，可以由用人單位或者勞動(dòng)者自己、親屬申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，工傷認(rèn)定是非常重要的，那么工傷保險(xiǎn)能否因死亡而收回?

一、工傷保險(xiǎn)能不能因死亡而收回

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條、第六十六條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

而社會(huì)保險(xiǎn)法第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于人身?yè)p害賠償，醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等具體損失采取差額賠償原則，而對(duì)勞動(dòng)能力喪失受害人死亡等抽象損失采取的是定型化賠償原則。定型化賠償采取一次性給付形式。賠償權(quán)利人獲取這筆款項(xiàng)后，所有權(quán)即發(fā)生轉(zhuǎn)移。其如何使用、在幾年內(nèi)使用，是權(quán)利人自己的權(quán)利，即使在賠償權(quán)利人沒(méi)達(dá)到賠償年限前死亡，賠償義務(wù)人也無(wú)權(quán)索回相關(guān)部分賠償款。

二、工傷保險(xiǎn)的給付原則

1.無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則

又稱為無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則，它包含兩層含義：第一，無(wú)論職業(yè)傷害責(zé)任屬于雇主或者其他人或自己，受害者應(yīng)得到必要的補(bǔ)償;第二，這種補(bǔ)償責(zé)任不完全是由雇主承擔(dān)，而是應(yīng)由國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)相應(yīng)機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)。

2.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則

這是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的基本原則。首先是要通過(guò)法律，強(qiáng)制征收保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，采取互助互濟(jì)的辦法，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn);其次是在待遇分配上，國(guó)家責(zé)成社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)費(fèi)用實(shí)行再分配，這種基金的分配使用，包括人員之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的調(diào)劑。

3.個(gè)人不繳費(fèi)原則

工傷保險(xiǎn)費(fèi)由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位或雇主繳納，職工個(gè)人不交納任何費(fèi)用，這是工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的區(qū)別之處。

4.區(qū)別因工和非因工原則

在指定工傷保險(xiǎn)制度、發(fā)放待遇時(shí)，應(yīng)確定因工和非因工負(fù)傷的界限。職業(yè)傷害與工作或職業(yè)病有直接聯(lián)系，醫(yī)療康復(fù)、傷殘補(bǔ)償、死亡撫恤待遇均比其他保險(xiǎn)水平高，只要是工傷，待遇上不受年齡、性別、繳費(fèi)期限的限制。非因工受傷不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

5.補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則

工傷事故一旦發(fā)生，補(bǔ)償是理所當(dāng)然的，但工傷保險(xiǎn)最重要的工作還包括預(yù)防和康復(fù)工作。

6.集中管理原則

工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一部分，無(wú)論從基金的管理、事故的調(diào)查、還是醫(yī)療鑒定，由專門(mén)、統(tǒng)一的非盈利的機(jī)構(gòu)管理是各國(guó)普遍遵循的原則。一般有三種管理模式：第一，職業(yè)傷害保險(xiǎn)管理獨(dú)立與其他社會(huì)保險(xiǎn)制度，基金獨(dú)立管理使用;第二，基金獨(dú)立，但在行政管理、政策制定同屬一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu);第三，工傷保險(xiǎn)制度包括在社會(huì)保險(xiǎn)制度之中。

7.一次性補(bǔ)償與長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合原則

對(duì)因工部分或完全喪失勞動(dòng)能力，或是因工死亡的職工，職工和遺屬在得到工傷賠償時(shí)，工傷包機(jī)構(gòu)應(yīng)支付一次性補(bǔ)償金，作為對(duì)傷害者精神上的安慰。此外，對(duì)供養(yǎng)的遺屬根據(jù)人數(shù)要支付長(zhǎng)期撫恤金，直到他們失去供養(yǎng)條件為止。

8.確定傷殘和職業(yè)病等級(jí)原則

為了區(qū)別不同傷殘和職業(yè)病狀況，發(fā)放不同標(biāo)準(zhǔn)的待遇，各國(guó)在制定工傷保險(xiǎn)制度時(shí)，都指定了傷殘和職業(yè)病等級(jí)，并通過(guò)專門(mén)的鑒定機(jī)構(gòu)和人員對(duì)受職業(yè)傷害的職工受害程度予以確定。

9.直接經(jīng)濟(jì)損失與間接經(jīng)濟(jì)損失相區(qū)別的原則

直接經(jīng)濟(jì)損失是指職工發(fā)生工傷事故后個(gè)人所受的經(jīng)濟(jì)損失，與職工的直接經(jīng)濟(jì)收入相關(guān)。間接經(jīng)濟(jì)損失是指職工直接收入以外的其他經(jīng)濟(jì)性的損失，不列入工傷保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范疇。

10.工傷爭(zhēng)議舉證倒置原則

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

以上就是小編整理的關(guān)于工傷保險(xiǎn)能不能因死亡而收回的知識(shí)。綜上可知，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例等法律的規(guī)定，賠償權(quán)利人沒(méi)達(dá)到賠償年限前死亡，賠償義務(wù)人也無(wú)權(quán)索回相關(guān)部分賠償款。