社會保障部門在處理工傷保險待遇的過程當(dāng)中，首先要根據(jù)工傷的構(gòu)成條件來確定是否屬于工傷賠償范疇，然后進(jìn)行傷殘等級鑒定，根據(jù)工傷認(rèn)定和鑒定的結(jié)果確定來支付的待遇，包括一次性的待遇和長期支付的待遇。工傷保險基金支付待遇和用人單位支付的具體內(nèi)容請見下文。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，根據(jù)不同的情況可享受十五項工傷保險待遇。其中，工傷保險基金支付的有九項，用人單位支付的有六項。

工傷保險基金支付的九項待遇

工傷醫(yī)療費(fèi)

工傷職工的治療費(fèi)用先由用人單位或者職工個人墊付。認(rèn)定工傷后，對已經(jīng)發(fā)生的治療費(fèi)用，由用人單位與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。對于在已聯(lián)網(wǎng)的工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)發(fā)生的住院治療費(fèi)用由醫(yī)療機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算；在未聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的費(fèi)用由用人單位與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。

康復(fù)性治療費(fèi)

職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，由工傷保險基金支付。

輔助器具配置費(fèi)

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

一次性傷殘補(bǔ)助金

工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的，工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6至24個月的本人工資。

傷殘津貼

傷殘津貼分為按月支付和一次性領(lǐng)取。按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。領(lǐng)取傷殘津貼的職工，其常住地不在本市的，可以一次性享受工傷保險待遇，最高不超過15年，工傷保險關(guān)系同時終止。

生活護(hù)理費(fèi)

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

一次性工亡補(bǔ)助金

職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，工傷保險基金支付一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為60個月的本市上年度職工月平均工資。

喪葬補(bǔ)助金

職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，工傷保險基金支付喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個月的本市上年度職工月平均工資。

供養(yǎng)親屬撫恤金

供養(yǎng)親屬依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可享受供養(yǎng)親屬撫恤金：完全喪失勞動能力的；工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

用人單位支付的六項待遇

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

職工因工負(fù)傷在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受住院治療的，享受住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位因公出差伙食標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。

外地就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用

由于治療需要，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，工傷職工可以到外地就醫(yī)，所需的交通、食宿費(fèi)用，按用人單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

停工留薪期的工資福利待遇

停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期的生活護(hù)理

生活不能自理的工傷職工，停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

五級、六級傷殘職工的傷殘津貼

對于五級、六級傷殘職工，用人單位應(yīng)當(dāng)首先考慮為其安排適當(dāng)崗位，從事本人現(xiàn)有的勞動能力能夠勝任的工作。對于難以安排適當(dāng)工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的70%、60%，低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的予以補(bǔ)足差額。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系的五至十級傷殘職工，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的5至30個月。