工人如果在工作時(shí)間內(nèi)受傷，最關(guān)注的無(wú)非是理賠問題。這幾年，國(guó)家規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)不斷的在調(diào)整，就是為了能最大程度的保障工人們權(quán)益。那么八級(jí)工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

一、八級(jí)傷殘賠償金

八級(jí)傷殘賠償金，受害人定殘時(shí)年齡超過五十周歲的，每增加一歲便在二十年的基礎(chǔ)上減少一年；六十周歲以上的按十年計(jì)算；七十周歲以上的按五年計(jì)算。

傷殘賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般根據(jù)傷殘等級(jí)按照受害人所在地縣(市)級(jí)統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度平均生活費(fèi)進(jìn)行計(jì)算。

二、工傷醫(yī)療待遇

1、醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2、伙食、交通、食宿費(fèi)：根據(jù)所在省，自治區(qū)和直轄市的《**省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》規(guī)定實(shí)施。

3、工資、福利及護(hù)理費(fèi)：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過12個(gè)月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長(zhǎng)期不超過12個(gè)月。生活不能自理的，護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé)。

三、傷殘待遇

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：1級(jí)—10級(jí)分別按本人工資的27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月、18個(gè)月、16個(gè)月、13個(gè)月、11個(gè)月、9個(gè)月、7個(gè)月發(fā)給。

2、一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí))：5級(jí)—10級(jí)傷殘，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體根據(jù)各省、自治區(qū)和直轄市的《**省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》規(guī)定實(shí)施。

關(guān)于傷殘待遇中提到的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

繳費(fèi)工資是應(yīng)得工資(包括加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼等)，不是實(shí)得工資。停工留薪期的工資是按本人工資扣除社保費(fèi)用和個(gè)人所得稅的，受傷前12個(gè)月的平均到手工資。停工留薪期以醫(yī)院出具的休假單為準(zhǔn)。