產(chǎn)品專(zhuān)區(qū)
一、 團(tuán)養(yǎng)產(chǎn)品概述
長(zhǎng)江養(yǎng)老養(yǎng)老保障業(yè)務(wù)自2010年開(kāi)始發(fā)展以來(lái)，持續(xù)積極創(chuàng)新，薪酬延付、員工持股、福利計(jì)劃系列產(chǎn)品線(xiàn)成為中國(guó)內(nèi)地市場(chǎng)運(yùn)作時(shí)間最長(zhǎng)、總體資金規(guī)模最大、參與的企業(yè)和員工眾多、投資收益穩(wěn)健的人力資源管理以及激勵(lì)、延付和安置資金的最佳管理工具。
通過(guò)養(yǎng)老保障產(chǎn)品，幫助實(shí)現(xiàn)多樣化、多層次的養(yǎng)老需求，實(shí)現(xiàn)員工短、中、長(zhǎng)期相結(jié)合的立體式激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)新、中、老員工不同工作年限人群的關(guān)懷，滿(mǎn)足不同生命周期員工訴求，合法合規(guī)地實(shí)現(xiàn)人力資源管理、激勵(lì)及薪酬延付等現(xiàn)實(shí)需要。
通過(guò)養(yǎng)老保障產(chǎn)品，企業(yè)從此不必再面對(duì)眾多產(chǎn)品供應(yīng)商，最大程度從人壽保險(xiǎn)、醫(yī)療補(bǔ)助、儲(chǔ)蓄計(jì)劃、團(tuán)體年金等多個(gè)產(chǎn)品的管理中解放出來(lái)，釋放生產(chǎn)力。長(zhǎng)江養(yǎng)老通過(guò)自身優(yōu)秀的投資管理能力，幫助企業(yè)在實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的同時(shí)，獲取額外的收益。企業(yè)可以通過(guò)最精簡(jiǎn)的付出，收獲一站式、多層次、寬結(jié)構(gòu)、可協(xié)調(diào)、易管理等成果。
長(zhǎng)江養(yǎng)老保障產(chǎn)品，致力于用一個(gè)解決方案，實(shí)現(xiàn)員工在職特別激勵(lì)、薪酬延付、人才留用（也包括各種福利支付條件，如員工結(jié)婚、添丁、購(gòu)房、旅游等等，視企業(yè)管理需要由企業(yè)自行制定）、離職、退休、重疾、全殘、身故、投資選擇與轉(zhuǎn)換等多重待遇支付、領(lǐng)取功能，為企業(yè)人才戰(zhàn)略和長(zhǎng)期發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
二、 經(jīng)典范例
范例1：薪酬延付 | 業(yè)務(wù)背景：國(guó)資委、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)均下發(fā)文件，要求企業(yè)高管人員薪酬延付。（詳見(jiàn)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)收入分配秩序嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律有關(guān)事項(xiàng)的通知（國(guó)資發(fā)分配[2013]198號(hào)）；關(guān)于印發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》的通知（銀監(jiān)發(fā)[2010]14號(hào)，2010年3月1日起施行；關(guān)于印發(fā)《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》的通知（保監(jiān)發(fā)[2012]63號(hào)），2013年1月1日起施行；《證券公司治理準(zhǔn)則》（證監(jiān)會(huì)公告[2012]41號(hào)），2013年1月1日起施行。） 某國(guó)資委管理的集團(tuán)因此建立薪酬延付計(jì)劃。長(zhǎng)江養(yǎng)老協(xié)助該集團(tuán)擬制計(jì)劃方案——產(chǎn)業(yè)集團(tuán)班子成員，在三年任期內(nèi)，當(dāng)年領(lǐng)取薪酬的70%。企業(yè)在管理人員任期到期時(shí)，對(duì)其進(jìn)行考核，并根據(jù)結(jié)果，就三年累計(jì)延期的90%薪酬進(jìn)行確認(rèn)和支付。提供與該方案要求高度匹配的養(yǎng)老保障產(chǎn)品，采用信托模式，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行運(yùn)作、記賬，獨(dú)立于企業(yè)賬戶(hù)，便于企業(yè)管理，更保障員工利益；按實(shí)將每一筆計(jì)提繳費(fèi)的資金進(jìn)行出賬，可解決審計(jì)的問(wèn)題，避免實(shí)際支付年度撐破工資總額的風(fēng)險(xiǎn)；通過(guò)個(gè)人賬戶(hù)和企業(yè)賬戶(hù)的分別記賬及運(yùn)作管理，明確本金及其收益的歸屬。 |
范例2：中長(zhǎng)期激勵(lì) | 業(yè)務(wù)背景：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)實(shí)際，探索符合法律規(guī)定和市場(chǎng)規(guī)則的中長(zhǎng)期激勵(lì)方法，形成以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效理念;調(diào)動(dòng)公司經(jīng)管管理團(tuán)隊(duì)積極性和創(chuàng)造性;增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力;建立健全激勵(lì)與約束相結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 某國(guó)企擬建立2012～2015年的中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，該計(jì)劃按年度劃分總共四期，每年按照公司上一年度業(yè)績(jī)考核完成情況給予管理層現(xiàn)金激勵(lì)。長(zhǎng)江養(yǎng)老在第一時(shí)間積極響應(yīng)，詳細(xì)分析企業(yè)的實(shí)際情況，為企業(yè)量身定制個(gè)性化方案，專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)中長(zhǎng)期定向激勵(lì)投資賬戶(hù)，通過(guò)設(shè)計(jì)一系列的配套規(guī)則，有效實(shí)現(xiàn)中高管激勵(lì)與約束相結(jié)合、短期延付與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合、員工利益與公司價(jià)值增長(zhǎng)掛鉤的養(yǎng)老保障機(jī)制安排，達(dá)成了企業(yè)人力資源管理和激勵(lì)機(jī)制建立目標(biāo)。該創(chuàng)新設(shè)計(jì)，獲得了企業(yè)及員工的高度認(rèn)同，極好地平衡了企業(yè)與員工雙方的需求。 |
范例3：補(bǔ)充養(yǎng)老 | 業(yè)務(wù)背景：多種傭工制度并存的企業(yè)，員工年齡層次多，流動(dòng)性大，留駐人才，建立兼顧多方平衡，吸引員工積極參加的員工福利計(jì)劃難度大，已有的企業(yè)年金計(jì)劃建立時(shí)間短，交費(fèi)額度有政策上限、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)額度有限，兩者之和仍不足以為即將退休的員工提供可靠的退休后生活保障。 某大型制造企業(yè)，想通過(guò)較為經(jīng)濟(jì)的方式，建立一個(gè)易于企業(yè)管理，又能滿(mǎn)足不同年齡層次員工需要，還能為即將退休員工在較短的時(shí)間內(nèi)積累出一筆補(bǔ)充養(yǎng)老金。長(zhǎng)江養(yǎng)老結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和需求，為企業(yè)設(shè)計(jì)了一個(gè)多層次的福利計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)了符合一定條件可在職領(lǐng)取的功能，提高了年輕員工對(duì)福利計(jì)劃的興趣，為留才增加了砝碼；也實(shí)現(xiàn)了5年內(nèi)退休員工快速補(bǔ)充養(yǎng)老目標(biāo)，彌補(bǔ)了企業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)額度有限的不足。 |
三、 咨詢(xún)服務(wù)
長(zhǎng)江養(yǎng)老的養(yǎng)老保障產(chǎn)品已為13大類(lèi)行業(yè)的近200家企業(yè)提供了服務(wù)，積累了豐富的補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃、彈性福利計(jì)劃、專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃、多層次立體式福利計(jì)劃等的需求分析、成本測(cè)算、方案制作、計(jì)劃實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，對(duì)不同行業(yè)企業(yè)的需求異同有宏觀(guān)的了解，也有微觀(guān)的分析研究，可以為企業(yè)提供福利體系設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、產(chǎn)品比較、投資組合設(shè)計(jì)等多種咨詢(xún)服務(wù)；也能根據(jù)企業(yè)的要求，制定具體的福利計(jì)劃實(shí)施項(xiàng)目工作安排，協(xié)助企業(yè)有條不紊地推行福利計(jì)劃，進(jìn)行員工宣導(dǎo)等工作。
長(zhǎng)江養(yǎng)老在咨詢(xún)服務(wù)方面的成功案例有為國(guó)內(nèi)知名大型央企擔(dān)任養(yǎng)老金計(jì)劃咨詢(xún)顧問(wèn)，成功地幫助企業(yè)改善了養(yǎng)老金計(jì)劃運(yùn)營(yíng)情況，提升了養(yǎng)老金計(jì)劃的收益穩(wěn)定性和回報(bào)率。
長(zhǎng)江養(yǎng)老個(gè)人養(yǎng)老保障管理產(chǎn)品是長(zhǎng)江養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司根據(jù)《養(yǎng)老保障管理業(yè)務(wù)管理辦法》（保監(jiān)發(fā)【2015】73號(hào)）發(fā)起設(shè)立的專(zhuān)門(mén)面向合格投資個(gè)人發(fā)行的養(yǎng)老保障產(chǎn)品。產(chǎn)品下設(shè)多款不同類(lèi)型的開(kāi)放式及封閉式組合，為廣大投資人提供多元化的產(chǎn)品線(xiàn)。提供具有長(zhǎng)期養(yǎng)老功能、符合生命周期管理特點(diǎn)的養(yǎng)老保障管理產(chǎn)品，以及適合中短期資金管理領(lǐng)取需求的投資產(chǎn)品供投資者選擇。
中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)報(bào)備產(chǎn)品名稱(chēng) | 備案號(hào) |
長(zhǎng)江盛世天倫個(gè)人養(yǎng)老保障管理產(chǎn)品 | 長(zhǎng)江養(yǎng)老【2014】養(yǎng)老保障委托管理002號(hào) |
長(zhǎng)江安享天倫個(gè)人養(yǎng)老保障管理產(chǎn)品 | 長(zhǎng)江養(yǎng)老【2015】養(yǎng)老保障委托管理001號(hào) |
長(zhǎng)江安享人生個(gè)人養(yǎng)老保障管理產(chǎn)品 | 長(zhǎng)江養(yǎng)老【2015】養(yǎng)老保障委托管理002號(hào) |
長(zhǎng)江怡享天倫個(gè)人養(yǎng)老保障管理產(chǎn)品 | 長(zhǎng)江養(yǎng)老【2016】養(yǎng)老保障委托管理002號(hào) |
長(zhǎng)江君享金鑫個(gè)人養(yǎng)老保障管理產(chǎn)品 | 長(zhǎng)江養(yǎng)老【2016】養(yǎng)老保障委托管理005號(hào) |
長(zhǎng)江尊享人生個(gè)人養(yǎng)老保障管理產(chǎn)品 | 長(zhǎng)江養(yǎng)老【2016】養(yǎng)老保障委托管理006號(hào) |
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