李某是一家制造企業(yè)的技術(shù)員。企業(yè)為所有員工繳納“五險一金”，并向A保險公司投保了雇主責任險，責任限額為每人20萬，責任期限1年。投保半年后的一天，李某在外出為客戶提供技術(shù)支持時，因車禍意外身亡，交警認定李某屬無責方。其家屬從工傷保險基金領(lǐng)取了喪葬補助金、供養(yǎng)撫恤金和一次性工亡補助金。在得知該企業(yè)另購買了雇主責任險后，李某家屬向企業(yè)和保險公司提出了20萬元的賠償申請。保險公司認為：李某不是保險合同上的被保險人，不享有保險金請求權(quán)；保單明確說明，保險責任以李某生前所在單位依法應(yīng)盡的賠償責任為限，該賠償責任現(xiàn)已由工傷保險基金完全支付；作為被保險人的企業(yè)并沒有發(fā)生實際賠償費用；因此予以拒賠。李某家屬認為，企業(yè)購買的雇主責任險是員工福利的一種，員工因工身故，用人單位負有民事賠償責任，家屬理應(yīng)獲得保險賠償，遂將該企業(yè)和保險公司訴至法院。經(jīng)審理，法院認定李某生前所在單位應(yīng)承擔的民事賠償責任已盡，保單并無額外賠償?shù)奶貏e約定，故對李某家屬的請求不予支持。在上述案件中，法院的判決和保險公司拒賠的理由是充分的。這主要是依據(jù)《保險法》第65條第4款對于責任保險的定義，以及最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條第1款對于用人單位承擔民事賠償責任限額的理解。在生活中，有許多人和本案中李某家屬有同樣的誤解，認為雇主責任保險是企業(yè)為員工提供的一種福利，任何因工所致的生命、財產(chǎn)損失，員工或其家屬都能在該保險項下獲得賠償。這其實是將雇主責任保險同一般的團體意外保險、團體健康保險混淆了，是對責任保險的一種誤解。事實上，雇主責任保險是為了釋放或減輕雇主因民事賠償責任帶來的經(jīng)濟負擔而設(shè)立的一種保險，它所承保的并非是員工自身的生命財產(chǎn)安全，而是雇主對雇員依法應(yīng)盡的賠償責任。據(jù)此，本案中，雇主責任險的被保險人是李某生前所在單位，只有當該企業(yè)在其依法應(yīng)當承擔的民事賠償責任項下，有實際的賠償支出發(fā)生，作為被保險人的雇主才能按照其實際支付金額，且最高不超過保險合同責任限額，向保險公司提出理賠申請。在上述案件中，我們看到，在同雇主責任險的競合關(guān)系中，工傷保險優(yōu)先啟用。但這是否就意味著雇主責任險是沒有必要的呢？事實上，大多數(shù)的工傷事故并不直接導致死亡。依據(jù)《條例》賠償標準，在員工傷殘情況下，用人單位仍舊需要支付傷殘就業(yè)補助金、工傷醫(yī)療補助金等費用，這些都可以在單位所購買的雇主責任保險項下獲得保障。另外，市場上有少數(shù)雇主責任保險，經(jīng)由投保人和保險人雙方協(xié)商，附加有特別約定，允許因工傷亡員工及其家屬在得到工傷保險賠償之外，根據(jù)其傷亡程度，享有不超過保單責任限額的雙重賠付。因此，雇主責任保險，雖然不能等同于員工福利，但卻是員工在發(fā)生工傷事故后，獲得有效賠償?shù)谋ＷC。
在我國,隨著現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理對團體員工福利的需求日趨成熟,以及社會保障制度在補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金方面政策的支持日益明朗,企業(yè)員工福利保險計劃呈現(xiàn)出市場化、商業(yè)化發(fā)展趨勢,一個成熟的員工福利市場也將形成。
企業(yè)員工福利保險計劃的組成：
(1)國家立法強制實施的社會保障制度,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等法定計劃。
(2)企業(yè)出資的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、人壽保險、意外及傷殘保險等商業(yè)保險計劃。
(3)股權(quán)、期權(quán)計劃。
(4)住房、交通、教育培訓、帶薪休假等其他福利計劃。
保險業(yè)所要發(fā)展的企業(yè)員工福利保險計劃特指上述計劃的第二類,也就是壽險公司以團體保險的形式,為企業(yè)員工提供的養(yǎng)老、健康、傷殘、死亡等風險保障型福利。
企業(yè)選擇團體企業(yè)員工福利保險的理由有哪些?
[1]人才的吸引以及保留：對于跨國公司以及一些知名的中國本土企業(yè)而言,高端醫(yī)療保險早已成為高管福利的重要組成部分。
[2]社保保障的局限性：目前的社會基本員工以及補充醫(yī)療保險對于報銷上限,保障地區(qū),藥品以及病房的種類有著嚴格的限定。
[3]提高生產(chǎn)力：高端醫(yī)療保險的高保障,不限定醫(yī)院、醫(yī)療服務(wù)及藥品的靈活性,以及及時周到的客戶服務(wù),有利于提高被保險人的工作效率以及工作積極性。
發(fā)展員工福利計劃,有利于減輕國家財政壓力,提高現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力,對保險業(yè)自身而言,將成為人身保險業(yè)新的業(yè)務(wù)增長點。保險公司要充分發(fā)揮企業(yè)員工福利保險在員工風險保障方面的獨特優(yōu)勢,積極參與企業(yè)年金市場。
在我國，隨著現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理對團體員工福利的需求日趨成熟，以及社會保障制度在補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金方面政策的支持日益明朗，企業(yè)員工福利保險計劃呈現(xiàn)出市場化、商業(yè)化發(fā)展趨勢，一個成熟的員工福利市場也將形成。
企業(yè)員工福利保險計劃的組成：
(1)國家立法強制實施的社會保障制度，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等法定計劃。
(2)企業(yè)出資的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、人壽保險、意外及傷殘保險等商業(yè)保險計劃。
(3)股權(quán)、期權(quán)計劃。
(4)住房、交通、教育培訓、帶薪休假等其他福利計劃。
保險業(yè)所要發(fā)展的企業(yè)員工福利保險計劃特指上述計劃的第二類，也就是保險公司以團體保險的形式，為企業(yè)員工提供的養(yǎng)老、健康、傷殘、死亡等風險保障型福利。
企業(yè)選擇團體企業(yè)員工福利保險的理由有哪些?
[1]人才的吸引以及保留：對于跨國公司以及一些知名的中國本土企業(yè)而言，高端醫(yī)療保險早已成為高管福利的重要組成部分。
[2]社保保障的局限性：目前的社會基本醫(yī)療保險以及補充醫(yī)療保險對于報銷上限，保障地區(qū)，藥品以及病房的種類有著嚴格的限定。
[3]提高生產(chǎn)力：高端醫(yī)療保險的高保障，不限定醫(yī)院、醫(yī)療服務(wù)及藥品的靈活性，以及及時周到的客戶服務(wù)，有利于提高被保險人的工作效率以及工作積極性。
發(fā)展員工福利計劃，有利于減輕國家財政壓力，提高現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力，對保險業(yè)自身而言，將成為人身保險業(yè)新的業(yè)務(wù)增長點。保險公司要充分發(fā)揮企業(yè)員工福利保險在員工風險保障方面的獨特優(yōu)勢，積極參與企業(yè)年金市場。
李某是一家制造企業(yè)的技術(shù)員。企業(yè)為所有員工繳納“五險一金”，并向A保險公司投保了雇主責任險，責任限額為每人20萬，責任期限1年。投保半年后的一天，李某在外出為客戶提供技術(shù)支持時，因車禍意外身亡，交警認定李某屬無責方。其家屬從工傷保險基金領(lǐng)取了喪葬補助金、供養(yǎng)撫恤金和一次性工亡補助金。在得知該企業(yè)另購買了雇主責任險后，李某家屬向企業(yè)和保險公司提出了20萬元的賠償申請。保險公司認為：李某不是保險合同上的被保險人，不享有保險金請求權(quán)；保單明確說明，保險責任以李某生前所在單位依法應(yīng)盡的賠償責任為限，該賠償責任現(xiàn)已由工傷保險基金完全支付；作為被保險人的企業(yè)并沒有發(fā)生實際賠償費用；因此予以拒賠。李某家屬認為，企業(yè)購買的雇主責任險是員工福利的一種，員工因工身故，用人單位負有民事賠償責任，家屬理應(yīng)獲得保險賠償，遂將該企業(yè)和保險公司訴至法院。經(jīng)審理，法院認定李某生前所在單位應(yīng)承擔的民事賠償責任已盡，保單并無額外賠償?shù)奶貏e約定，故對李某家屬的請求不予支持。在上述案件中，法院的判決和保險公司拒賠的理由是充分的。這主要是依據(jù)《保險法》第65條第4款對于責任保險的定義，以及最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條第1款對于用人單位承擔民事賠償責任限額的理解。在生活中，有許多人和本案中李某家屬有同樣的誤解，認為雇主責任保險是企業(yè)為員工提供的一種福利，任何因工所致的生命、財產(chǎn)損失，員工或其家屬都能在該保險項下獲得賠償。這其實是將雇主責任保險同一般的團體意外保險、團體健康保險混淆了，是對責任保險的一種誤解。事實上，雇主責任保險是為了釋放或減輕雇主因民事賠償責任帶來的經(jīng)濟負擔而設(shè)立的一種保險，它所承保的并非是員工自身的生命財產(chǎn)安全，而是雇主對雇員依法應(yīng)盡的賠償責任。據(jù)此，本案中，雇主責任險的被保險人是李某生前所在單位，只有當該企業(yè)在其依法應(yīng)當承擔的民事賠償責任項下，有實際的賠償支出發(fā)生，作為被保險人的雇主才能按照其實際支付金額，且最高不超過保險合同責任限額，向保險公司提出理賠申請。在上述案件中，我們看到，在同雇主責任險的競合關(guān)系中，工傷保險優(yōu)先啟用。但這是否就意味著雇主責任險是沒有必要的呢？事實上，大多數(shù)的工傷事故并不直接導致死亡。依據(jù)《條例》賠償標準，在員工傷殘情況下，用人單位仍舊需要支付傷殘就業(yè)補助金、工傷醫(yī)療補助金等費用，這些都可以在單位所購買的雇主責任保險項下獲得保障。另外，市場上有少數(shù)雇主責任保險，經(jīng)由投保人和保險人雙方協(xié)商，附加有特別約定，允許因工傷亡員工及其家屬在得到工傷保險賠償之外，根據(jù)其傷亡程度，享有不超過保單責任限額的雙重賠付。因此，雇主責任保險，雖然不能等同于員工福利，但卻是員工在發(fā)生工傷事故后，獲得有效賠償?shù)谋ＷC。
在我國,隨著現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理對團體員工福利的需求日趨成熟,以及社會保障制度在補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金方面政策的支持日益明朗,企業(yè)員工福利保險計劃呈現(xiàn)出市場化、商業(yè)化發(fā)展趨勢,一個成熟的員工福利市場也將形成。
企業(yè)員工福利保險計劃的組成：
(1)國家立法強制實施的社會保障制度,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等法定計劃。
(2)企業(yè)出資的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、人壽保險、意外及傷殘保險等商業(yè)保險計劃。
(3)股權(quán)、期權(quán)計劃。
(4)住房、交通、教育培訓、帶薪休假等其他福利計劃。
保險業(yè)所要發(fā)展的企業(yè)員工福利保險計劃特指上述計劃的第二類,也就是壽險公司以團體保險的形式,為企業(yè)員工提供的養(yǎng)老、健康、傷殘、死亡等風險保障型福利。
企業(yè)選擇團體企業(yè)員工福利保險的理由有哪些?
[1]人才的吸引以及保留：對于跨國公司以及一些知名的中國本土企業(yè)而言,高端醫(yī)療保險早已成為高管福利的重要組成部分。
[2]社保保障的局限性：目前的社會基本員工以及補充醫(yī)療保險對于報銷上限,保障地區(qū),藥品以及病房的種類有著嚴格的限定。
[3]提高生產(chǎn)力：高端醫(yī)療保險的高保障,不限定醫(yī)院、醫(yī)療服務(wù)及藥品的靈活性,以及及時周到的客戶服務(wù),有利于提高被保險人的工作效率以及工作積極性。
發(fā)展員工福利計劃,有利于減輕國家財政壓力,提高現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力,對保險業(yè)自身而言,將成為人身保險業(yè)新的業(yè)務(wù)增長點。保險公司要充分發(fā)揮企業(yè)員工福利保險在員工風險保障方面的獨特優(yōu)勢,積極參與企業(yè)年金市場。
在我國，隨著現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理對團體員工福利的需求日趨成熟，以及社會保障制度在補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金方面政策的支持日益明朗，企業(yè)員工福利保險計劃呈現(xiàn)出市場化、商業(yè)化發(fā)展趨勢，一個成熟的員工福利市場也將形成。
企業(yè)員工福利保險計劃的組成：
(1)國家立法強制實施的社會保障制度，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等法定計劃。
(2)企業(yè)出資的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、人壽保險、意外及傷殘保險等商業(yè)保險計劃。
(3)股權(quán)、期權(quán)計劃。
(4)住房、交通、教育培訓、帶薪休假等其他福利計劃。
保險業(yè)所要發(fā)展的企業(yè)員工福利保險計劃特指上述計劃的第二類，也就是保險公司以團體保險的形式，為企業(yè)員工提供的養(yǎng)老、健康、傷殘、死亡等風險保障型福利。
企業(yè)選擇團體企業(yè)員工福利保險的理由有哪些?
[1]人才的吸引以及保留：對于跨國公司以及一些知名的中國本土企業(yè)而言，高端醫(yī)療保險早已成為高管福利的重要組成部分。
[2]社保保障的局限性：目前的社會基本醫(yī)療保險以及補充醫(yī)療保險對于報銷上限，保障地區(qū)，藥品以及病房的種類有著嚴格的限定。
[3]提高生產(chǎn)力：高端醫(yī)療保險的高保障，不限定醫(yī)院、醫(yī)療服務(wù)及藥品的靈活性，以及及時周到的客戶服務(wù)，有利于提高被保險人的工作效率以及工作積極性。
發(fā)展員工福利計劃，有利于減輕國家財政壓力，提高現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力，對保險業(yè)自身而言，將成為人身保險業(yè)新的業(yè)務(wù)增長點。保險公司要充分發(fā)揮企業(yè)員工福利保險在員工風險保障方面的獨特優(yōu)勢，積極參與企業(yè)年金市場。