昆明將通過建立城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險制度，把近50萬名未參保居民納入社會基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍，從而實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的全覆蓋。為進一步完善養(yǎng)老保險制度，今日，相關(guān)部門就《昆明市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試行辦法》（草案）舉行聽證會，公開聽取各方意見。
50萬居民未納入養(yǎng)老統(tǒng)籌
昆明市社保局副局長馮瑋介紹，我市基本養(yǎng)老保險制度目前已建立起城鎮(zhèn)企業(yè)職工、事業(yè)單位、被征地人員養(yǎng)老保險和農(nóng)村基本養(yǎng)老保險制度，解決了大多數(shù)城鎮(zhèn)人口的養(yǎng)老問題，但仍未實現(xiàn)全覆蓋。
據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2009年底，我市18周歲以上的常住城鎮(zhèn)居民有191.27萬人，其中，141萬人已有各種社會養(yǎng)老保障。近50萬尚未納入社會基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍的人，多為無收入或收入低或政策不支持而不能納入社會基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的城鎮(zhèn)居民，他們面臨或處于老無所養(yǎng)的窘境。
為完善養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)社會養(yǎng)老保險全覆蓋，市人力資源和社會保障局起草制定了《昆明市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試行辦法》草案，擬將城鎮(zhèn)居民納入基礎(chǔ)社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。
繳費：自繳10%、財政補貼10%
草案規(guī)定，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險按照個人自愿繳納和財政補貼的方式進行籌集。繳費按我市上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20%繳費，其中個人繳費比例為10%，市、縣（市）政府補貼各承擔(dān)5%。
參保人員可按年或半年繳納養(yǎng)老保險費。繳費年限不足15年，達到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的，可以一次性補繳差額年限的養(yǎng)老保險費。對于年滿或超過領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的參保人員，一次性繳納了15年的養(yǎng)老保險費后，即可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
領(lǐng)?。簶藴食^低保
交了養(yǎng)老金，何時能領(lǐng)到養(yǎng)老金？能領(lǐng)多少？這些問題是聽證會的焦點。按草案規(guī)定，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老金按月領(lǐng)取，實行社會化放發(fā)，直到養(yǎng)老主體消失。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金為本人達到規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金條件時，我市上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入的15%。每多繳滿一年，再增發(fā)0.5個百分點。
個人賬戶養(yǎng)老金則以個人賬戶累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)計發(fā)。
按測算，假如今年滿60歲并一次性繳費，將支付養(yǎng)老金24744元，每月可享受的待遇為384.2元，女性為351.8元，直到死亡。馮瑋表示，居民養(yǎng)老保險的原則是低層次、廣覆蓋，從目前的統(tǒng)籌標準看，居民養(yǎng)老保險已經(jīng)超過最低生活保障的數(shù)額。隨著經(jīng)濟和統(tǒng)籌基金發(fā)展，還將適時調(diào)整養(yǎng)老保險的待遇。
《昆明市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試行辦法》的出臺促進了養(yǎng)老制度實現(xiàn)全覆蓋，受到聽證代表的普遍支持，代表們還就建立完善審查機制、深入調(diào)研，使繳費標準更趨合理、簡化辦理手續(xù)等條款提出了意見和建議。
為了完善社會養(yǎng)老保險制度,保障企業(yè)職工離退休后的基本生活。
促進生產(chǎn)力的發(fā)展,維護社會安定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《湖北省深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案》,制定本辦法。本行政區(qū)域內(nèi)的下列企業(yè)及其職工,除國家另有規(guī)定的以外,應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險：（一）國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)；（二）股份制企業(yè)；（三）外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)；（四）港澳臺同胞投資企業(yè)；（五）私營企業(yè)和個體勞動者。本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工可以依照本辦法參加職工養(yǎng)老保險。本市企業(yè)職工養(yǎng)老保險,貫徹保障水平與本市生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面承受能力相適應(yīng)、社會互濟與自我保障相結(jié)合、公平與效率相結(jié)合、政策統(tǒng)一和管理法制化、行政管理與保險基金管理分開的原則,逐步建立適應(yīng)各類企業(yè)職工和個體勞動者、資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。本市及各縣市區(qū)勞動行政部門依照國家規(guī)定對企業(yè)職工養(yǎng)老保險實施行政管理。負責(zé)編制企業(yè)職工養(yǎng)老保險發(fā)展規(guī)劃；擬定養(yǎng)老保險基金管理制度；檢查、監(jiān)督養(yǎng)老保險費用的收繳、支付和保值增值；對違反企業(yè)職工養(yǎng)老保險規(guī)定的當(dāng)事人依法實施行政處罰。本市及各縣市區(qū)社會勞動保險機構(gòu),按照分工負責(zé)企業(yè)職工養(yǎng)老保險費用的收繳、管理、支付、查詢和養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移,實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金的保值增值,辦理勞動行政部門授權(quán)辦理的其他事項。宜昌市勞動和社會保障局地址：宜昌市勝利四路52號
想要了解更多關(guān)于社會養(yǎng)老統(tǒng)籌與社會養(yǎng)老保險的區(qū)別在哪里呢的知識，請看下面的介紹。
社會養(yǎng)老統(tǒng)籌什么意思
如果參保人員要在不同統(tǒng)籌區(qū)之間轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，就有可能影響到這兩個統(tǒng)籌區(qū)養(yǎng)老保險基金的征繳和使用，因此，大多數(shù)統(tǒng)籌區(qū)都不支持養(yǎng)老保險關(guān)系的“無障礙”轉(zhuǎn)移，而是要附加一些條件，減少可能的損失，例如，要求參保人員在轉(zhuǎn)入地累積繳納5~10年保費，才能在退休之后享受轉(zhuǎn)入地的養(yǎng)老待遇。
對于流動比較頻繁的勞動者——特別是農(nóng)民工——來說，這樣的條件很難滿足，因此，很多人寧可退保。這些人現(xiàn)在都還比較年輕，隨著他們年齡增長，因為養(yǎng)老保險關(guān)系不能順利轉(zhuǎn)移而造成的保障不足就會成為日益突出的問題。在經(jīng)濟較為發(fā)達、勞動力流動較為頻繁的發(fā)達地區(qū)，除三個直轄市和福建省實行省級統(tǒng)籌之外，其余都以縣級統(tǒng)籌為主。這種狀況使得問題變得更為普遍和重要。
如何實現(xiàn)養(yǎng)老保險關(guān)系在不同統(tǒng)籌區(qū)之間的順利轉(zhuǎn)移?很多地區(qū)采取措施減少養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)中的障礙。還有專家建議，在不改變統(tǒng)籌層次的前提下，通過改進保費征繳和待遇發(fā)放的方式，使養(yǎng)老保險關(guān)系能夠順利轉(zhuǎn)移。但這些方法都不能真正解決問題。
社會養(yǎng)老統(tǒng)籌與社會養(yǎng)老保險的區(qū)別
一是基本屬性不同：
前者是行政強制性的社會保障，屬社會福利性質(zhì);后者是金融企業(yè)的經(jīng)營活動，投保出于自愿保險機構(gòu)以營利為目的，它和被保險人之間是等價交換關(guān)系;
二是對象和作用不同：
前者的對象是社會勞動者及其家屬，是他們在生、老、病、殘、傷和失業(yè)時得到基本生活保障;后者則以任何人的生命和身體、財產(chǎn)為對象，區(qū)別生命的不同階段，身體的不同部分和財產(chǎn)可能發(fā)生的不同事故進行投保，以期事件發(fā)生時獲得一定的經(jīng)濟補償;
三是權(quán)利與義務(wù)對等關(guān)系不同：
前者保險金主要來自勞動者工作時勞動成果的積累，勞動者進行社會勞動者，對社會作了貢獻，并少量交納了社會保險金，親獲得享受社會保險待遇的權(quán)利，于此建立權(quán)利與義務(wù)關(guān)系;后者保險費來自個人收入(包括財產(chǎn)收入)、領(lǐng)取金額多寡取決于投保金額的多少，權(quán)利與義務(wù)在金錢關(guān)系上對等;
四是立法的范疇不同：
前者屬于社會立法范疇;后者屬經(jīng)濟立法范疇;
五是管理體制不同：
前者屬行政領(lǐng)導(dǎo)體制;后者屬財政金融體制。
在經(jīng)濟較為發(fā)達、勞動力流動較為頻繁的發(fā)達地區(qū)，除三個直轄市和福建省實行省級統(tǒng)籌之外，其余都以縣級統(tǒng)籌為主。這種狀況使得問題變得更為普遍和重要。這些人現(xiàn)在都還比較年輕，隨著他們年齡增長，因為養(yǎng)老保險關(guān)系不能順利轉(zhuǎn)移而造成的保障不足就會成為日益突出的問題。
養(yǎng)老統(tǒng)籌基金的概念
所謂養(yǎng)老統(tǒng)籌基金，就是在一定的范圍內(nèi)，統(tǒng)一籌劃養(yǎng)老保險基金的征繳、管理和使用。每個統(tǒng)籌區(qū)各自負責(zé)本區(qū)域養(yǎng)老保險基金的平衡，結(jié)余主要歸本統(tǒng)籌區(qū)支配和使用，缺口一般都需要本級政府和本級財政填補。
如果參保人員要在不同統(tǒng)籌區(qū)之間轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，就有可能影響到這兩個統(tǒng)籌區(qū)養(yǎng)老保險基金的征繳和使用，因此，大多數(shù)統(tǒng)籌區(qū)都不支持養(yǎng)老保險關(guān)系的無障礙轉(zhuǎn)移，而是要附加一些條件，減少可能的損失，例如，要求參保人員在轉(zhuǎn)入地累積繳納5~10年保費，才能在退休之后享受轉(zhuǎn)入地的養(yǎng)老待遇。
對于流動比較頻繁的勞動者特別是農(nóng)民工來說，這樣的條件很難滿足，因此，很多人寧可退保。
城鎮(zhèn)間基本養(yǎng)老基金統(tǒng)籌
(一)從基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)到基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌
社會保險法草案第十七條規(guī)定：個人跨地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移。個人退休時，基本養(yǎng)老金按照退休時各繳費地的基本養(yǎng)老金標準和繳費年限，由各繳費地分段計算、退休地統(tǒng)一支付。本條在表達上有兩個瑕疵：第一、在養(yǎng)老金計算方法的表達上不完整，缺乏需要具備的要素。第二、退休地統(tǒng)一支付的表達過于具體，不適應(yīng)變。
因此，筆者對第十七條提出了初步修改建議：
第十七條基本養(yǎng)老保險逐步實行全國統(tǒng)籌。
（一）個人跨地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移。個人退休時，國家承認其全部繳費工齡，基本養(yǎng)老金由按照各繳費地基本養(yǎng)老金標準計算的養(yǎng)老金乘以各繳費地的繳費工齡與全部繳費工齡的比例之和確定。
（二）個人跨地區(qū)就業(yè)的，可以將由用人單位為其繳納的基本養(yǎng)老保險費返回原戶籍地。
（三）基本養(yǎng)老金支付后，基本養(yǎng)老保險基金年度結(jié)算余額也可以由經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)向經(jīng)濟落后地區(qū)轉(zhuǎn)移。
其中第一項養(yǎng)老金計算方法的表達，具體、明確、完整，且具有高度的概括性，并且覆蓋了草案表達的計算方法，屬于筆者提出的養(yǎng)老金模糊數(shù)學(xué)計算方法。而且養(yǎng)老金模糊數(shù)學(xué)計算方法也與現(xiàn)行養(yǎng)老金計算指導(dǎo)思想完全重合。
其中第二項表達的是多元利益養(yǎng)老金享受模型，包括了養(yǎng)老基金在全國的適當(dāng)統(tǒng)籌。
將養(yǎng)老繳費或多或少返回戶籍地不僅有利于分解未來養(yǎng)老金發(fā)放的支付風(fēng)險，而且，將養(yǎng)老繳費返回戶籍地還是表現(xiàn)形式隨著時代發(fā)展而不斷進步的代際養(yǎng)老權(quán)利義務(wù)的要求。
其中第三項將在后面討論,總體認為還不太成熟。
為了完善社會養(yǎng)老保險制度,保障企業(yè)職工離退休后的基本生活。促進生產(chǎn)力的發(fā)展,維護社會安定,根據(jù)以及,制定本辦法。本行政區(qū)域內(nèi)的下列企業(yè)及其職工,除國家另有規(guī)定的以外,應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險：國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)；股份制企業(yè)；外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)；港澳臺同胞投資企業(yè)；私營企業(yè)和個體勞動者。本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工可以依照本辦法參加職工養(yǎng)老保險。本市企業(yè)職工養(yǎng)老保險,貫徹保障水平與本市生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面承受能力相適應(yīng)、社會互濟與自我保障相結(jié)合、公平與效率相結(jié)合、政策統(tǒng)一和管理法制化、行政管理與保險基金管理分開的原則,逐步建立適應(yīng)各類企業(yè)職工和個體勞動者、資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。本市及各縣市區(qū)勞動行政部門依照國家規(guī)定對企業(yè)職工養(yǎng)老保險實施行政管理。
負責(zé)編制企業(yè)職工養(yǎng)老保險發(fā)展規(guī)劃；擬定養(yǎng)老保險基金管理制度；檢查、監(jiān)督養(yǎng)老保險費用的收繳、支付和保值增值；對違反企業(yè)職工養(yǎng)老保險規(guī)定的當(dāng)事人依法實施行政處罰。本市及各縣市區(qū)社會勞動保險機構(gòu),按照分工負責(zé)企業(yè)職工養(yǎng)老保險費用的收繳、管理、支付、查詢和養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移,實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金的保值增值,辦理勞動行政部門授權(quán)辦理的其他事項。
每次兒女給生活費,總被李玉珍退回去。她擺擺手、挺直“腰桿”說:“我現(xiàn)在也有退休工資了,錢夠花,不要你們的?！?br/>？圖為目前,李玉珍的工資已經(jīng)漲到了800余元。亞心網(wǎng)記者馬元攝？
年過75歲的李玉珍是新疆烏魯木齊市六道灣煤礦西社區(qū)居民。年輕時,李玉珍上過班。但為了照顧5個孩子,她選擇當(dāng)一名家屬工。1988年,她成了家屬,從此20多年再沒領(lǐng)過工資。
去年5月,自治區(qū)公布了未參保集體企業(yè)退休人員納入養(yǎng)老統(tǒng)籌政策,像李玉珍這樣的五七工、家屬工只要自愿一次性補繳養(yǎng)老保險費,退休后每月即可領(lǐng)取不低于400元的養(yǎng)老金。
對于像李玉珍這樣的高齡老人來說,在享受納入養(yǎng)老統(tǒng)籌的政策時,只須一次性補繳9500元養(yǎng)老保險費。
雖然自治區(qū)的政策是去年5月公布的,但退休工資是從去年1月開始計發(fā)。而且為了不給老人們增加負擔(dān),政策規(guī)定可以用計發(fā)退休工資抵扣補繳的養(yǎng)老保險費。小區(qū)里的熱心人幫老人算了算,按每月470元計算,到2011年年底,李玉珍可領(lǐng)到基本養(yǎng)老金11280元,加上她應(yīng)享受的生活補貼3600元,和她應(yīng)繳的9500元一抵,她實際不用繳納1分錢,到2011年還可領(lǐng)取5380元的養(yǎng)老金。
這么好的政策一定要享受。政策公布后,李玉珍的老伴石碩彥把她的資料報給了社區(qū)。去年8月,公示名單貼了出來,小區(qū)里的老人奔走相告。按理說,李玉珍1分錢都沒繳,應(yīng)該抵扣到2011年才能領(lǐng)取退休工資,但讓她意外的是,公示中有她8月份的退休工資。
原來,因為六道灣煤礦已屬神華集團,該集團承擔(dān)了像她這樣工作超過10年的老人的一部分補繳費用,以便讓他們更快地享受到好政策。
沒過幾天,老伴石碩彥拿著她的郵政存折去查詢,回來后告訴李玉珍:“錢真的到了,你也有工資了?！?br/>開始,李玉珍每月的退休工資只有470元,對此,她相當(dāng)滿足。她說:“20多年沒有拿過工資,現(xiàn)在有了,多少錢無所謂,它代表一種尊嚴,我不再是任何人的負擔(dān)了?！?br/>去年7月,自治區(qū)出臺了一系列提高離、退休人員待遇的政策,其中包括給企業(yè)退休人員每月120元的生活補貼、120元的采暖補貼。今年2月,自治區(qū)又給企業(yè)退休人員漲工資,每月最少漲了145元。
李玉珍拿出自己的存折樂呵呵地告訴女兒,從去年11月開始,她的工資漲到每月590元了,今年2月又漲到875元。
老伴石碩彥說:“我這一年也漲了400多元,現(xiàn)在我們倆的退休工資加起來有3000多了,比去年上半年每月多了1000多元?！?br/>去年5月,新疆出臺解決城市未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障問題政策,將30萬未參保集體企業(yè)人員納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。
對2009年12月31日前,男年滿60周歲以上,女年滿55周歲以上超過法定退休年齡的,具有新疆城鎮(zhèn)戶口,在1996年1月1日前,與城鎮(zhèn)各類用人單位建立或形成勞務(wù)關(guān)系累計工作滿3年以上的,像李玉珍這樣未參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員,只要本人自愿一次性補繳養(yǎng)老保險費,可納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范疇,從2010年1月1日起開始對符合條件的人計發(fā)養(yǎng)老金。
詳細了解養(yǎng)老金的有關(guān)政策。如果你的公司有養(yǎng)老金計劃,建議你開始考慮去熟悉并了解它。 在傳統(tǒng)的養(yǎng)老金計劃中,養(yǎng)老金收益額一般是用服務(wù)的年限乘以退休前一年的年收入得出的百分比來計算的。這個公式對在一個公司內(nèi)長期工作的員工最有益 因為工齡越長,收入越高,老員工的收入一般 都高于新員工的收入。
各家公司養(yǎng)老金計算方法各不相同,但一般計算的因素都包括：上一年度的薪水、服務(wù)的年限、退休系數(shù)等。假設(shè)你在一家公司工作了15年,退休前一年的薪水是4萬美元,退休系數(shù)是每年2%,第一個連續(xù)10年工齡的退休系數(shù)為1.5%,第二個連續(xù)10年的退休系數(shù)是2%,最后一個連續(xù)10年的退休系數(shù)達2.5%,那么退休金的計算公式為15 2% 40000美元,到65歲退休時你的養(yǎng)老金是每年1.2萬美元或者是每月1000美元。
從支付金額的角度出發(fā),公司養(yǎng)老金計劃一般都允許人們提前退休,如果你在60歲退休,比規(guī)定的65歲早了5年,許多雇主都會減少你收益的三分之一,如果55歲退休,收益則會減少一半。 一般的公司都會有自己的規(guī)定為那些中止工作的年輕人解決養(yǎng)老金補償問題,但如果經(jīng)常變換工作,你可能就不能享受這些養(yǎng)老補償。通常公司在對員工實施補償計劃前,會要求他在本公司工作滿一定的年限。如果公司規(guī)定5年后才能享受,因此在跳槽前建議你要了解公司的各種養(yǎng)老金規(guī)定。
保險的選擇。有家小的人們應(yīng)考慮保險的需要。專家們認為,有孩子的全日制工作的工人,應(yīng)至少將7年的凈稅后收入用于保險。 大多數(shù)保險條款中,根據(jù)投保人不同的年齡和交納的金額,受益的凈價值也各不相同,但專家們認為長期殘疾保險是最需要考慮在內(nèi)的。
如果在退休前發(fā)生殘疾或喪失勞動力,長期殘疾保險就可以替代你的工資收入。沒有這項保險,如果工作也發(fā)生問題時,正常的退休儲蓄就會遇到麻煩。 培養(yǎng)自己良好的習(xí)慣,保持用支票消費。人到中年,如果你在正式考慮退休需要有多少錢之前,等上10年或15年,你就冒著可能一分錢也不能存起來的風(fēng)險。假設(shè)在未來25年中,每年的通貨膨脹為3%,那今天你在超市花費的100美元,那時就需要209美元。
建立良好的消費習(xí)慣的關(guān)鍵在于要為每天的日常消費做個現(xiàn)實的消費計劃,并保留一定的余錢作好長期打算,如孩子接受大學(xué)教育的費用等,這些計劃不需要你負債。在日常消費時盡量使用支票,將信用卡透支余額保持在最低額?？赡艿脑?采取按計劃消費的策略。 避免被住房貸款的債務(wù)埋葬。人到中年,大多數(shù)都處在歸還住房抵押貸款的過程中,但在年輕時,人們很少考慮住房與退休的關(guān)系。
事實上今天大多數(shù)退休人員的壽命很長,他們不愿意蝸居在狹小的房間里整天看電視,但維持一棟大房子、過富有活力的舒適生活是需要有較多的存款作后盾的,因此在購買住房申請抵押貸款時要格外小心,不要貪圖過于奢侈的房子,以免被住房債務(wù)所拖累?，F(xiàn)在適當(dāng)控制抵押貸款,就能為養(yǎng)老金帳戶多增添一份儲蓄。
基本養(yǎng)老保險是由國家強制實施的，其目的是保障離退休人員的基本生活需要。
退休費用社會統(tǒng)籌（即社會養(yǎng)老統(tǒng)籌）是社會養(yǎng)老保險制度的一個重要內(nèi)容，指由社會保險管理機構(gòu)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一征集、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑退休費用的制度。具體辦法為：改變企業(yè)各自負擔(dān)本企業(yè)退休費的辦法，由社會保險機構(gòu)或稅務(wù)機關(guān)按照一定的計算基數(shù)與提取比例向企業(yè)和職工統(tǒng)一征收退休費用，形成由社會統(tǒng)一管理的退休基金；企業(yè)職工的退休費用由社會保險機構(gòu)直接發(fā)放，或委托銀行、郵局代發(fā)以及委托企業(yè)發(fā)放，以達到均衡和減輕企業(yè)的退休費用負擔(dān)的目的，為企業(yè)的平等競爭創(chuàng)造條件。隨著社會化程度的提高，退休費用不僅在市、縣范圍內(nèi)的企業(yè)之間進行調(diào)劑，而且在地區(qū)之間進行調(diào)劑，逐步由市、縣統(tǒng)籌過渡到省級統(tǒng)籌。
社會統(tǒng)籌基金支出：指按照國家政策規(guī)定的開支范圍和開支標準從社會統(tǒng)籌基金中支付給參加基本養(yǎng)老保險的離休、退休、退職人員個人的養(yǎng)老金、喪葬撫恤補助，以及由于保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、上下級之間調(diào)劑資金等原因而發(fā)生的支出。包括：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、離休金、退休金、退職金、補貼、喪葬撫恤補助、其他支出。
中國的基本養(yǎng)老保險制度實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式。企業(yè)的繳費比例為工資總額的20％左右，個人繳費比例為本人工資的8％。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶；個人繳納的基本養(yǎng)老保險費計入個人賬戶?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由社會統(tǒng)籌基金支付，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金為職工社會平均工資的20％，月個人賬戶養(yǎng)老金為個人賬戶基金積累額的1／120。
社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度：簡稱統(tǒng)賬結(jié)合，是我國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。這個制度在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式，即由國家、單位和個人共同負擔(dān)；基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟；在基本養(yǎng)老金的計發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計發(fā)辦法，強調(diào)個人賬戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻差別。
統(tǒng)籌是什么意思？
統(tǒng)籌是相對于個人帳戶而言的。拿養(yǎng)老保險的來解釋吧：公司如果是屬于事企業(yè)單位，需要繳納員工總工資的20%進入社會養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌基金。個人繳納月收入8%進個人賬戶。如果是個體經(jīng)商戶，需要繳納員工工資的12%進入社會養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。個人繳納月收入8%進個人賬戶。靈活就業(yè)人員，自行繳納當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的20%,其中12%進統(tǒng)籌，8%進個人。退休后的養(yǎng)老金：繳納年*統(tǒng)籌+個人賬戶/120但是你只用關(guān)心個人賬戶的錢的多少。統(tǒng)籌部分不是你曾經(jīng)繳的多就多的，那是按社會平均處理，并且是保值的哦。養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，個人8%，各地比例不同醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢