工傷保險(xiǎn)應(yīng)該引起重視，一旦你因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致什么疾病，就可以獲得賠償。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：
醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
上述是否都由單位賠償，應(yīng)按按照實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)分處理：
1、單位繳納過工傷保險(xiǎn)的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要公司支付外，其他項(xiàng)目一般都是由工傷保險(xiǎn)支付的，當(dāng)然如果公司繳納的社?；鶖?shù)低于勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致存在差額的，則相應(yīng)的差額部分應(yīng)該由單位承擔(dān);
2、單位未替勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān);
3、單位替勞動(dòng)者辦理過工傷保險(xiǎn)登記但未繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后能及時(shí)補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳后新發(fā)生的費(fèi)用由社保部門和公司協(xié)商承擔(dān)，補(bǔ)繳之前發(fā)生的由單位承擔(dān)。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
用人單位依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)后，如果員工因工受傷可申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。工傷等級(jí)的不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有很大的差異。南京工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?想要了解更多關(guān)于南京工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的知識(shí)，請(qǐng)看下面的介紹。
南京工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)
1.一級(jí)傷殘津貼低于2783元/月的補(bǔ)足到2783元/月;
2.二級(jí)傷殘津貼低于2628元/月的補(bǔ)足到2628元/月;
3.三級(jí)傷殘津貼低于2474元/月的補(bǔ)足到2474元/月;
4.四級(jí)傷殘津貼低于2319元/月的補(bǔ)足到2319元/月；
5.五級(jí)至六級(jí)并已按月享受傷殘津貼的工傷職工，由用人單位在其應(yīng)享受傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上分別按照本次四級(jí)月增額的90%和85%進(jìn)行調(diào)整。
南京工傷保險(xiǎn)生活護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
1.工傷護(hù)理等級(jí)被評(píng)定為生活完全不能自理的，生活護(hù)理費(fèi)調(diào)整到2706元/月;
2.生活大部分不能自理的，生活護(hù)理費(fèi)調(diào)整到2164元/月;
3.生活部分不能自理的，生活護(hù)理費(fèi)調(diào)整到1623元/月。
工亡職工配偶的撫恤金在原基礎(chǔ)上每月增加166元，工亡職工其他供養(yǎng)親屬的撫恤金在原基礎(chǔ)上每月增加136元。
南京工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
南京市(除溧水、高淳區(qū)，下同)參保企業(yè)和職工(含個(gè)體工商戶，下同)以及靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)工資下限為2400元，上限為16200元。溧水、高淳區(qū)參保企業(yè)和職工以及靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)工資下限為2160元，上限為16200元。
南京工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例
單位繳費(fèi)比例:0.5%-1.2%。
個(gè)人繳費(fèi)比例:個(gè)人免繳。
南京工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)方式
工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，本市工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)率按行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度分為0.6%、1.2%、2.4%三個(gè)檔次。繳費(fèi)費(fèi)率根據(jù)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的使用、工傷發(fā)生率等情況定期進(jìn)行調(diào)整。
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大多數(shù)職工對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)并不是很熟悉，那么徐州工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?1級(jí)到10工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?工亡職工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?
徐州工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、1級(jí)到4級(jí)工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)
1.一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)
①一級(jí)傷殘為24月本人工資
②二級(jí)傷殘為22月本人工資
③三級(jí)傷殘為20月本人工資
④四級(jí)傷殘為18月本人工資
2.傷殘津貼賠償標(biāo)準(zhǔn)
①一級(jí)傷殘為本人工資90%
②二級(jí)傷殘為本人工資85%
③三級(jí)傷殘為本人工資80%
④四級(jí)傷殘為本人工資75%
二、5級(jí)、6級(jí)工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)
1.一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)
①五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;
②六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;
2.傷殘津貼賠償標(biāo)準(zhǔn)
①五級(jí)傷殘為本人工資的70%;
②六級(jí)傷殘為本人工資的60%。
三、7級(jí)到10級(jí)工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)
1.一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)
①七級(jí)傷殘為12月本人工資
②八級(jí)傷殘為10個(gè)月本人工資
③九級(jí)傷殘為8個(gè)月本人工資
④十級(jí)傷殘為6個(gè)月本人工資
2.工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)
①七級(jí)傷殘為1年1個(gè)月當(dāng)?shù)芈毠て骄べY
②八級(jí)傷殘為1年0.8個(gè)月當(dāng)?shù)芈毠て骄べY
③九級(jí)傷殘為1年0.4個(gè)月當(dāng)?shù)芈毠て骄べY
④十級(jí)傷殘為1年0.2個(gè)月當(dāng)?shù)芈毠て骄べY
職工因工死亡工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)
1.喪葬補(bǔ)助金(6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資);
2.供養(yǎng)親屬撫恤金
按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;
3.一次性工亡補(bǔ)助金
標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月(蘇州60個(gè)月)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的待遇。
傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本職工因工死亡的規(guī)定處理。
以上就是小編整理的關(guān)于徐州職工因工死亡工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)介紹，希望可以給大家?guī)硪欢◣椭?/P>
大家對(duì)于武漢工傷保險(xiǎn)賠償范圍是否清楚呢?
武漢工傷保險(xiǎn)賠償范圍
武漢工傷保險(xiǎn)賠償范圍:
(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
什么情況下可以申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定?
受傷職工被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷病情況相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)。
武漢辦理工傷保險(xiǎn)流程:
辦事依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào))、《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》(省政府令第257號(hào))、《武漢市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》(市政府令第161號(hào))、《武漢市工傷認(rèn)定辦法》(武勞社[2005]85號(hào))
辦事程序：1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門各轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》并按規(guī)定填寫。遇特殊情況經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過3個(gè)月。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工、親屬或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向勞動(dòng)保障行政部門各轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、勞動(dòng)保障行政部門在收到申請(qǐng)人提交的完整工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料后，根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
3、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60
日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
是否收費(fèi)：否
辦事時(shí)限：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
辦理單位：市勞動(dòng)保障行政部門、遠(yuǎn)城區(qū)勞動(dòng)保障行政部門
如何對(duì)工傷進(jìn)行正確有效的認(rèn)定呢？甘肅省相關(guān)單位提出了一下關(guān)于工傷認(rèn)定的辦法。同時(shí)，對(duì)職工的工傷進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)定是非常有必要的，然而工傷認(rèn)定是有一定的時(shí)間限制的，所以要把握好認(rèn)定的時(shí)間，才能確保自己的權(quán)益被保護(hù)和獲得相關(guān)的賠償。根據(jù)不同的工傷等級(jí)，做出相應(yīng)的賠償，既是對(duì)被保人權(quán)益的保護(hù)，也能保證工傷保險(xiǎn)的合理性。那么甘肅工傷認(rèn)定辦法都有哪些呢?接下來將為大家進(jìn)行詳細(xì)的介紹。
甘肅省工傷認(rèn)定辦法
甘肅工傷認(rèn)定條件
1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事直接關(guān)系本單位的重大利益的工作的;
2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;
3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
4.在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療全部喪失勞動(dòng)能力的;
5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的;
6.從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的;
7.因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;
9.在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的;
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甘肅省工傷認(rèn)定時(shí)間限制
1.用人單位發(fā)生職工傷亡案件，必須在24小時(shí)之內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)送職工工傷事故快報(bào)，作為工傷認(rèn)定的重要依據(jù)。
2.所在單位應(yīng)當(dāng)在職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
3.遇有職工失蹤、因工外出期間發(fā)生事故下落不明等特殊情況，需要延長(zhǎng)時(shí)限，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)書面批復(fù)延長(zhǎng)的具體時(shí)限，延長(zhǎng)時(shí)限不得超過90日。
4.用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按規(guī)定向有管轄權(quán)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
甘肅省工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料
1.勞動(dòng)、聘用合同原件和復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系(如公務(wù)員登記表、事業(yè)單位崗位等級(jí)認(rèn)定通知書及花名冊(cè)等)的其他證明材料;
2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后首次診療的病案(病歷本、診斷書、住院病歷及復(fù)印件)并加蓋醫(yī)院印章和騎縫章。
3.職業(yè)病診斷、鑒定機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書;
4.受傷害職工的居民身份證及復(fù)印件。
勞動(dòng)者在發(fā)生事故后，如果經(jīng)認(rèn)定是工傷的，應(yīng)該申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償，工傷險(xiǎn)是由用人單位必須購買的。那么，工傷保險(xiǎn)賠償及報(bào)銷范圍是什么呢?下面，小編詳細(xì)為您介紹，希望對(duì)您有用。
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
7、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
8、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
9、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍：
1、工傷保險(xiǎn)參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的與工傷相關(guān)的門(急)診、住院的醫(yī)療費(fèi)用。
2、工傷保險(xiǎn)參保人發(fā)生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協(xié)議醫(yī)院發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門(急)診、住院的醫(yī)療費(fèi)用。即工傷發(fā)生當(dāng)日的門(急)診、工傷發(fā)生當(dāng)日起7天內(nèi)的住院費(fèi)用。
3、工傷保險(xiǎn)參保人因公出差、公派學(xué)習(xí)、長(zhǎng)駐異地工作，在境內(nèi)本統(tǒng)籌區(qū)外發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門(急)診、住院的醫(yī)療費(fèi)用。
從工傷保險(xiǎn)基金中支付的項(xiàng)目：
(1)工傷醫(yī)療費(fèi)：治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國(guó)家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用。
(2)輔助器具配置費(fèi);
(3)一次性傷殘補(bǔ)助金;
(4)傷殘津貼;
(5)評(píng)殘后的生活護(hù)理費(fèi);生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(6)喪葬補(bǔ)助金;為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。
(8)一次性工亡補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
(9)康復(fù)性治療費(fèi)用。
(10)職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
(11)傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由工傷保險(xiǎn)基金以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
(12)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
工傷保險(xiǎn)是我們國(guó)家的社會(huì)基本保障制度之一，工傷保險(xiǎn)是有用人單位負(fù)責(zé)繳納的。一級(jí)至四級(jí)傷殘賠償待遇
1、工傷保險(xiǎn)的賠償是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，我們需要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行，賠償標(biāo)準(zhǔn)：
我們一起來看看工商的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是怎么規(guī)定的吧，據(jù)小編了解，支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資; 按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。
2、享受賠償資格：
保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
3、法律參考：
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。
五級(jí)、六級(jí)傷殘賠償待遇
1、賠償標(biāo)準(zhǔn)：
享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、享受賠償資格：
享受賠償時(shí)需要具備一定的資格的，具體的資格標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明書；勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》,并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi),符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間,按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。