想要了解更多關(guān)于北京工傷保險待遇項目及標準是怎樣的知識，請看下面的介紹。
據(jù)《工傷保險條例》、北京市實施《工傷保險條例》辦法及有關(guān)規(guī)定，工傷保險待遇項目及標準如下：
1、工傷醫(yī)療費：
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金據(jù)實支付。
2、住院伙食補助費：
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
3、交通、食宿費：
經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4、工傷康復(fù)費：
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金據(jù)實支付。
5、輔助器具費：
工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要安裝、配置輔助器具的，應(yīng)當(dāng)由工傷醫(yī)療機構(gòu)提出建議，經(jīng)區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會確認，可以工傷輔助器具配置機構(gòu)安裝、配置假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
輔助器具安裝、配置結(jié)算的具體規(guī)定由市勞動保障行政部門制定。
6、工資福利待遇(停工留薪期間)：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
7、生活護理費：
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
以上就是小編整理的關(guān)于北京工傷保險待遇項目及標準是怎樣的知識。
工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。依據(jù)我國修訂的《工傷保險條例》，北京市對工傷認定流程、范圍、申請材料做出相關(guān)規(guī)定。本文將為大家詳細介紹。
北京工傷認定流程
1、申報材料經(jīng)市勞動能力鑒定委員會辦公室審核，申請人所報材料符合進行勞動能力鑒定(確認)條件的，發(fā)給《工傷職工勞動能力鑒定、確認受理通知書》，申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)場或在10個工作日內(nèi)簽發(fā)《勞動能力鑒定、確認補正材料通知書》。
2、自出具受理通知書之日起，60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，因傷情復(fù)雜，涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作時限可以適當(dāng)延長，但延長時限不得超過30日。
3、《工傷職工勞動能力鑒定(確認)結(jié)論通知書》于作出之日起20個工作日分別送達工傷職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送唐山市社會保險事業(yè)管理局。
4、對市勞動能力鑒定委員會做出的初次勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可在收到結(jié)論后15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
5、自勞動能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
北京工傷認定申請材料
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關(guān)系證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明/職業(yè)病診斷證明；
4、職工居民身份證；
5、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照/北京市企業(yè)信用網(wǎng)查詢的企業(yè)信息/事業(yè)單位法人證書/民間非營利組織登記證書/機關(guān)法人任免通知書或相關(guān)行政機關(guān)批復(fù)等資料；
6、組織機構(gòu)代碼證書及社會保險登記證；
7、單位事故報告、證人證明材料、證人身份證及證人勞動關(guān)系材料；
8、《社會保險登記證》、《關(guān)于代繳農(nóng)民工工傷保險協(xié)議》、以及含有建設(shè)項目名稱、總造價、工期等內(nèi)容的分包合同(建筑單位)；
9、《職工委托用人單位申請工傷認定授權(quán)委托書》和《用人單位申請工傷認定授權(quán)委托書》、委托人身份證(用人單位提出申請)；
10、職工與其近親屬的關(guān)系證明、《申請工傷認定授權(quán)委托書》、受委托人的居民身份證及其他身份證明(非用人單位提出申請)；
11、視情況提供所需資料。
北京工傷認定范圍
1、工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害；
2、身患職業(yè)病；
3、工作時間、工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、因公外出因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；
5、上下班途中，受到機動車事故傷害的；
6、工作時間、工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)搶救無效死亡；
7、上班時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；
8、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；
9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)/因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
溫馨提醒：視情況提供所需資料如下：
1、職工死亡：死亡證明；
2、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害：公安部門證明或司法機關(guān)相關(guān)法律文書；
3、因公外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明：公安部門的證明及外出相關(guān)單位的證明；
4、在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害：司法機關(guān)/公安機關(guān)交通管理/交通運輸/鐵道等部門或者法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書及另工作時間證明及居住地證明；
5、職工突發(fā)疾病死亡：搶救記錄；
6、維護公共利益受傷：民政部門或相關(guān)部門證明；
7、革命軍人舊傷復(fù)發(fā)的：《革命傷殘軍人證》及舊傷復(fù)發(fā)證明；
8、事故傷害情形的其他有關(guān)證明材料。
北京工傷保險繳費比例介紹,北京市工傷保險是如何繳費的,個行業(yè)繳費標準是怎么樣的,請看本文的詳細介紹。1、企業(yè)屬于第一行業(yè)類別的,按行業(yè)基準費率繳費,不實行費率浮動,繳費比例為0.5%；2、企業(yè)屬于第二行業(yè)類別的,繳費比例根據(jù)企業(yè)所屬不同分別為0.5%、0.8%、1.2%、1.5%；3、企業(yè)屬于第三行業(yè)類別的,繳費比例根據(jù)企業(yè)所屬不同分別為1%、1.6%、2%；4、職工個人不繳納工傷保險費用。
工傷保險是什么意思？所謂工傷保險制度是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
從2014年1月1日起,本市工傷職工也能持社會保障卡就醫(yī),享受到實時結(jié)算的優(yōu)惠,免去墊付醫(yī)藥費的麻煩了。
記者昨天獲悉,市人社局就此出臺了相關(guān)通知。據(jù)介紹,為方便本市工傷職工就醫(yī),自2014年1月1日起,本市開始實施工傷保險社會保障卡就醫(yī)。已發(fā)放社?？ü毠らT（急）診就醫(yī)的,必須攜帶社保卡、《工傷證》。工傷職工持社?？ńY(jié)算醫(yī)療費用時,工傷醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)墊付由工傷保險基金支付的醫(yī)療費用,并出具結(jié)算單據(jù)。工傷職工應(yīng)持社?？ê汀豆C》辦理住院手續(xù),進行工傷康復(fù)的工傷職工還需提供《北京市工傷康復(fù)申請表》。工傷職工住院醫(yī)治受傷部位或職業(yè)病期間,工傷保險基金不支付其在同一時間內(nèi)門診發(fā)生的工傷醫(yī)療費用。工傷職工持社?？ńY(jié)算工傷醫(yī)療費用時,工傷醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)墊付由工傷保險基金支付的醫(yī)療費用,并出具費用結(jié)算單據(jù)。
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《北京市工傷保險若干規(guī)定)》日前在市政府法制辦網(wǎng)站公開征求民意。送審稿中特別增加了工傷認定中用人單位的舉證責(zé)任,其中明確規(guī)定,職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不承擔(dān)舉證責(zé)任的,區(qū)、縣社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù),依法作出工傷認定決定。
因確認勞動人事關(guān)系發(fā)生爭議影響工傷認定的,應(yīng)當(dāng)依法通過法律渠道解決。依法解決爭議期間,不計算在工傷認定申請時限內(nèi)。根據(jù)送審稿,已經(jīng)參加工傷保險的用人單位發(fā)生依法破產(chǎn)、解散、被關(guān)閉、被撤銷、注銷及被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形的,其一級至四級的工傷職工、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的人員、已退休的工傷人員,符合工傷保險基金支付項目的工傷待遇,由街道辦事處和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府設(shè)立的社會保障事務(wù)機構(gòu)負責(zé)服務(wù)和管理工作。職工被確診或者鑒定為職業(yè)病的,由職業(yè)病診斷書或者職業(yè)病診斷鑒定書中明確的造成職工職業(yè)病危害的最后用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
北京工傷保險今后也能刷社?？▽崟r結(jié)算了
記者從市人力社保局獲悉,從新年開始,工傷保險也可以刷社?？▽崟r結(jié)算了。已發(fā)放社保卡工傷職工就醫(yī)的,必須攜帶社?？āⅰ豆C》到工傷醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。
工傷醫(yī)療機構(gòu)將墊付由工傷保險基金支付的醫(yī)療費用,并出具結(jié)算單據(jù)。住院醫(yī)治受傷部位或職業(yè)病期間,工傷保險基金不支付其在同一時間內(nèi)門診發(fā)生的工傷醫(yī)療費用。
工傷職工未發(fā)社保卡、急診未持社?？ê彤惖鼐歪t(yī)的仍按原流程辦理。 2011年下發(fā)的《北京市輔助器具配置項目及費用限額表》也進行了修訂和完善,比如假手指的支付限額由500元提高到950元,棉矯形鞋的最高支付限額由800元提高到1400元。
下午召開的市政府專題會議，研究并通過了《北京市國家機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體參加工傷保險辦法(送審稿)》。根據(jù)此前公布的《北京市工傷保險若干規(guī)定(送審稿)》征求意見稿，本市將把本市機關(guān)、參公管理事業(yè)單位、社會團體都納入工傷保險覆蓋范圍，工傷保險制度從而實現(xiàn)全覆蓋。同時，各類用人單位工傷保險的認定辦法、待遇和標準都將實現(xiàn)統(tǒng)一。
用人單位拒不承擔(dān)舉證責(zé)任的，區(qū)、縣社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。
截至10月，全市參加工傷保險的單位有29.6萬戶，參保人員為855.5萬人，工傷保險的人均繳費基數(shù)為4056元，基金累計收入12.6億元，支出11.4億元。
在工地宿舍能否喝上熱水、工資能否按月領(lǐng)取、用人單位是否和工人簽約并繳社保。
兩公益組織發(fā)布京滬深渝四城的建筑工生存狀況調(diào)研報告，其中北京工傷保險覆蓋率最低，日平均工資最高，但每日工時最長。
調(diào)研涉及北京四區(qū)18家工地
北京行在人間文化發(fā)展中心是北京大學(xué)中國社會工作研究中心下屬的公益機構(gòu)，“安全帽大學(xué)生志愿者流動服務(wù)隊”是由北京高校大學(xué)生組成的志愿組織。
這兩家公益機構(gòu)聯(lián)合發(fā)布京滬深渝四城的建筑工生存狀況調(diào)研報告。
調(diào)研項目負責(zé)人稱，調(diào)研從今年4月到11月，依托北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海行政學(xué)院、西南大學(xué)等4個城市的大學(xué)生志愿者，進入建筑工地通過問卷調(diào)查和訪問，收回有效問卷千余份。其中北京選取了海淀、大興、昌平和石景山4區(qū)的18家工地，收回有效問卷386份。
北京建筑工工資月結(jié)率6.6%
調(diào)研顯示，四個城市中，建筑工地普遍存在著勞動合同簽約率低、節(jié)假日加班普遍沒有加班費等違法現(xiàn)象，社保部等部門關(guān)于“須按月發(fā)工資”的明文規(guī)定也沒得到落實。
調(diào)研中，工傷保險覆蓋率、發(fā)放高溫補貼率、工地食堂滿意率北京排名最后。北京建筑工工資月結(jié)率僅為6.6%，排名位于重慶和深圳之后。
調(diào)研機構(gòu)稱，近日將會把調(diào)研結(jié)果送到住建委、勞動監(jiān)察等部門，希望能幫助建筑工維護合法權(quán)益。
研討
合同簽約率高難掩欠薪
調(diào)研顯示，建筑用工還是傳統(tǒng)的包工制，由包工頭掌握工人管理、考核派工、發(fā)工資等，這給欠薪提供了土壤。
中國社科院社會政策研究中心副主任楊團認為，大多數(shù)工地和勞務(wù)派遣公司合同簽約率提高，但很多勞務(wù)公司為承攬業(yè)務(wù)，不敢得罪總包或工地，發(fā)生惡意欠薪后，往往和施工方站在一起。她建議，取消勞務(wù)派遣公司，成立建筑工專業(yè)合作社，通過立法確保合作社合法地位，使之站在工人的角度維護工人權(quán)益。
清華大學(xué)教授郭于華表示，外來務(wù)工者在城市工作多年，但一直得不到市民待遇，也沒有組織可以依靠，維權(quán)艱難，導(dǎo)致被欠薪、極端討薪問題的出現(xiàn)。
背景
住建部禁止包工頭分包
調(diào)研顯示，為解決包工頭分包工程帶來的管理困難及工資拖欠問題，2005年，建設(shè)部(現(xiàn)住建部)等部門要求建立規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度，農(nóng)民工被勞務(wù)企業(yè)或者其他用工企業(yè)直接吸納，禁止包工頭承攬分包。
調(diào)研稱，勞務(wù)公司的出現(xiàn)并未從根本上改變現(xiàn)狀，只是多了一層分包而已。很多包工頭掛靠勞務(wù)公司名下繼續(xù)帶工，或者勞務(wù)公司承包工程后再分包給包工頭。