一般情況下，大多數(shù)企業(yè)都會給在職員工交社保。其中包括了工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。而員工工作過程受傷，醫(yī)療保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)能同時(shí)報(bào)銷嗎?具體我們還是跟小編來看下文的簡單介紹吧。醫(yī)療保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)能同時(shí)報(bào)銷嗎?
眾所周知，醫(yī)療保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)的重要組成部分，但很多人對其并不是很了解，甚至有人提出疑問，醫(yī)療保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)能同時(shí)報(bào)銷嗎?針對這一問題，專業(yè)人士表示，如果職工在工作過程中受傷，應(yīng)該先進(jìn)行工傷認(rèn)定，經(jīng)過認(rèn)定工傷，醫(yī)療費(fèi)用一切都由工傷保險(xiǎn)支付，是不能使用醫(yī)療保險(xiǎn)的。而醫(yī)療保險(xiǎn)是治療職工生病或非因公負(fù)傷使用的，如果沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定，或者認(rèn)定不是工傷，只能用醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。
1、按照《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)是不同的險(xiǎn)種，工傷保險(xiǎn)是保障因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病的職工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救治。而基本醫(yī)療保險(xiǎn)是保障職工非因公負(fù)傷或因患病的基本醫(yī)療費(fèi)用。
2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害，應(yīng)由單位在1個(gè)月內(nèi)報(bào)當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行工傷認(rèn)定，若被認(rèn)定為工傷待傷情穩(wěn)定后進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)評定的傷殘等級享受相應(yīng)的工傷待遇。綜上所述，醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是兩個(gè)不同的險(xiǎn)種，如果是在工作中受傷，經(jīng)過工傷認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)用全部由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，是不能使用醫(yī)療保險(xiǎn)的。如果沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定，或者認(rèn)定為不是工傷，則只能用醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。所以，醫(yī)療保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)是不能同時(shí)報(bào)銷的。
工傷保險(xiǎn)是我們國家社會保險(xiǎn)中的重要內(nèi)容，它是由單位為我們繳納的，保障我們工作中發(fā)生意外的情況。工傷保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的社會保障制度，它是指勞動者在工作中或者在特殊情況下遭受傷害或者損失，勞動者或者其家屬得到物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保障制度。這里將向您介紹工傷保險(xiǎn)理賠的相關(guān)知識。
企業(yè)參保職工因工傷致殘或者死亡的，按照下列程序辦理：1、首先，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。
2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請表;與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
3.勞動局做出工傷認(rèn)定決定
4.傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定(骨折的話最低也是10級傷殘)
4.把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位(最好自己復(fù)印一份保存)，勞動局會發(fā)“工傷認(rèn)定通知書”給用人單位。
5.單位開始賠償，主要包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)。
6、每月20日-30日辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。
工傷保險(xiǎn)理賠相關(guān)知識
1、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：
1.1在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或?yàn)?zāi)禍”，有漸進(jìn)性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。
1.2工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
1.3在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
1.4患職業(yè)病的;
1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
1.6在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;
1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
2.3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
3.2醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3.3自殘或者自殺的。
團(tuán)體意外險(xiǎn)是一種以團(tuán)體方式投保的意外險(xiǎn)，其保險(xiǎn)責(zé)任、給付方式與個(gè)人意外保險(xiǎn)是一樣的。而工傷保險(xiǎn)是指國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動及親屬提供醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活保障、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)。但兩者之間可以相互作為補(bǔ)充，這樣可以讓消費(fèi)者的保障更加全面。具體我們還是來看下文的簡單介紹。
工傷保險(xiǎn)和團(tuán)體意外險(xiǎn)，兩者之間互為補(bǔ)充!工傷保險(xiǎn)是一項(xiàng)強(qiáng)制性保險(xiǎn)，是社會保險(xiǎn)體系的重要組成部分，關(guān)系到維護(hù)千百萬職工的切身利益和基本權(quán)利，同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)的安全生產(chǎn)和社會安定。其賠償責(zé)任是因工傷造成傷殘而喪失勞動能力時(shí)，政府會給予受傷員工或死亡員工家屬一定的基本生活保障。
其優(yōu)點(diǎn)是費(fèi)用低，缺點(diǎn)是賠償限額是有限的。而團(tuán)體意外險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，可以作為工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充，它能從在一定程度上彌補(bǔ)工傷保險(xiǎn)的不足。其保險(xiǎn)費(fèi)用大家可以根據(jù)雙方約定的保險(xiǎn)金額來確定，實(shí)行"多投多保，少投少保，不投不保"的封頂原則。
另外，工傷保險(xiǎn)和團(tuán)體意外險(xiǎn)是一種功能互補(bǔ)關(guān)系，會增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高勞動者保障水平，增進(jìn)企業(yè)職工福利具有重要的作用。所以，企業(yè)還應(yīng)該按照國家規(guī)定為職工在辦理工傷保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上還購買一份團(tuán)體意外險(xiǎn)，讓每一位職工的保障更加全面。
綜上所述，工傷保險(xiǎn)和團(tuán)體意外險(xiǎn)，兩者之間互為補(bǔ)充。大家在購買時(shí)最好是在現(xiàn)有的工傷保險(xiǎn)基礎(chǔ)上還購買一份團(tuán)體意外險(xiǎn)，為員工提供更高的保障和福利，同時(shí)還可以調(diào)動職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
工傷保險(xiǎn)應(yīng)該引起重視，一旦你因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致什么疾病，就可以獲得賠償。根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：
醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
上述是否都由單位賠償，應(yīng)按按照實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)分處理：
1、單位繳納過工傷保險(xiǎn)的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要公司支付外，其他項(xiàng)目一般都是由工傷保險(xiǎn)支付的，當(dāng)然如果公司繳納的社保基數(shù)低于勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致存在差額的，則相應(yīng)的差額部分應(yīng)該由單位承擔(dān);
2、單位未替勞動者辦理工傷保險(xiǎn)開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān);
3、單位替勞動者辦理過工傷保險(xiǎn)登記但未繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的，在勞動者發(fā)生工傷后能及時(shí)補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳后新發(fā)生的費(fèi)用由社保部門和公司協(xié)商承擔(dān)，補(bǔ)繳之前發(fā)生的由單位承擔(dān)。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
大家一定要了解清楚工傷保險(xiǎn)的賠償過程，在遇到意外時(shí)，合理的維護(hù)自己的權(quán)利。那么，工傷賠償多久能拿到錢
1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。
2、由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，一般都由用人單位墊付，后期報(bào)銷，不需要支付給勞動者本人;如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達(dá)到10級及以上的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定，申請工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率。
3、由用人單位支付的費(fèi)用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達(dá)到10級及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用是在受傷職工離職之后才支付的。
工傷賠償一般是一到六個(gè)月就會拿到錢，但具體的還是要看案件的實(shí)際情況，在事故發(fā)生時(shí)，我們一定要要作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，那樣在尋求賠償?shù)讱飧?，不易產(chǎn)生爭論，這樣的話時(shí)間也會快很多
工傷保險(xiǎn)是非常重要的，要收公司沒有幫助你繳納工傷保險(xiǎn)，職工個(gè)人是否可以繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第8條、第9條的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率的確定應(yīng)把握以下原則：
1、以支定收、收支平衡，實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制。也就是當(dāng)期征繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用于支付當(dāng)期的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇及其他合法支出。工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率的確定，應(yīng)該保證各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇及各項(xiàng)合法項(xiàng)目的支出，同時(shí)又不使基金有過多積累。
2、實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率。為了使用人單位的繳費(fèi)與所屬行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)掛鉤，條例在總結(jié)我國實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和借鑒國際通行做法的基礎(chǔ)上，確定了工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率的制度，根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況，確定不同類別行業(yè)的費(fèi)率，并且在同一行業(yè)內(nèi)設(shè)定不同的費(fèi)率檔次。風(fēng)險(xiǎn)程度高的行業(yè)，費(fèi)率相應(yīng)高，反之則低。
3、實(shí)行費(fèi)率浮動機(jī)制。行業(yè)的差別費(fèi)率及費(fèi)率檔次確定后，根據(jù)每個(gè)用人單位上一輪工傷保險(xiǎn)費(fèi)的使用、工傷發(fā)生率等情況，由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦工傷保險(xiǎn)的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定其在所屬行業(yè)的不同費(fèi)率檔次中適用哪一個(gè)檔次的費(fèi)率。用人單位在同行業(yè)的工傷保險(xiǎn)工作做得好，其具體適用的費(fèi)率檔次就低，反之，就有可能調(diào)高其適用的費(fèi)率檔次。
工傷保險(xiǎn)遵循十個(gè)原則：
1、無責(zé)任補(bǔ)償(無過失補(bǔ)償)原則;
2、國家立法、強(qiáng)制實(shí)施原則;
3、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則;
4、個(gè)人不繳費(fèi)原則;
5、區(qū)別因工與非因工原則;
6、經(jīng)濟(jì)賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則;
7、一次性補(bǔ)償與長期補(bǔ)償相結(jié)合原則;
8、確定傷殘和職業(yè)病等級原則;
9、區(qū)別直接經(jīng)濟(jì)損失與間接經(jīng)濟(jì)損失原則;
10、集中管理原則。
用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。
有朋友問我，關(guān)于雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的區(qū)別有哪些，就比如說，已經(jīng)有了五險(xiǎn)一金了，還有必要投雇主責(zé)任險(xiǎn)嗎?那么具體這兩者之間有什么區(qū)別與聯(lián)系呢?
首先呢，要了解兩者之間的區(qū)別，要先弄清楚各自主體的作用：
社會工傷保險(xiǎn)：是指我們在工作中或在規(guī)定的特殊情況下(比如上下班中)，遭受到意外傷害或患職業(yè)病時(shí)，我們做為勞動工作者應(yīng)獲得賠償?shù)囊环N社會保險(xiǎn)制度。
雇主責(zé)任險(xiǎn)：當(dāng)工傷、職業(yè)病發(fā)生后，即使企業(yè)有為員工繳納社保，但按照勞動法規(guī)定，企業(yè)仍然需要承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，并負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。雇主責(zé)任險(xiǎn)則可以有效的轉(zhuǎn)移企業(yè)在工傷中的責(zé)任。當(dāng)發(fā)生工傷后，賠償款將直接發(fā)放給企業(yè)，再由企業(yè)賠付給員工，讓企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)變得可控。
那么接下來帶各位HR從各個(gè)維度去比較工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)之后，大家就會有個(gè)清晰的思路了：
第一、賠償方式不同，主體作用不同
工傷保險(xiǎn)，保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。
雇主責(zé)任險(xiǎn)是為緩和勞資糾紛，保障雇主的利益而產(chǎn)生并發(fā)展起來的。
第二、賠償限額不同
工傷保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進(jìn)行賠償。
雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償限額是由保險(xiǎn)公司和投保人雙方約定，并寫在保險(xiǎn)合同里，當(dāng)發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，保險(xiǎn)公司按合同規(guī)定金額支付保險(xiǎn)金，也就是說雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償限額是根據(jù)企業(yè)所投保的限額多少而定。
第三、保障范圍有所不同
工傷保險(xiǎn)在其它保障方面像喪葬補(bǔ)助金，親屬撫恤金，生活護(hù)理等都可以支付，但是像誤工費(fèi)，訴訟費(fèi)用，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等是工傷以外的責(zé)任，需要企業(yè)來額外支付，只保工傷，工傷以外不保。
而雇主責(zé)任險(xiǎn)恰好做了一個(gè)完美的補(bǔ)充，像誤工費(fèi)，訴訟費(fèi)用，還有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都可以給企業(yè)一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的規(guī)避。
說到這大家可能還是多多少少有一點(diǎn)模糊，那到底企業(yè)該不該買雇主責(zé)任險(xiǎn)?
那買了雇主責(zé)任險(xiǎn)之后是不是就不用買工傷保險(xiǎn)?
那有了五險(xiǎn)一金的工傷保險(xiǎn)后再買雇主責(zé)任險(xiǎn)會不會有沖突?
在這里給大家做一個(gè)總結(jié)：工傷保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金強(qiáng)制規(guī)定當(dāng)然不能不買，當(dāng)然雇主責(zé)任險(xiǎn)是企業(yè)自愿購買的，但是在保障金額內(nèi)它可以讓我們企業(yè)作為工傷保險(xiǎn)的一種完美結(jié)合，以此得到充分的雇工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，從而做到錦上添花的作用。
在工作中受了傷，如果沒有買工傷保險(xiǎn)，那么你就只有自己付醫(yī)藥費(fèi)了。其中一至十級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，各地標(biāo)準(zhǔn)不同有所差異但賠償項(xiàng)目各地都相差不大，那么工傷保險(xiǎn)賠付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的呢。
一、一次性工亡補(bǔ)助金
依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的最新數(shù)據(jù)，2019年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入42359。故2020年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為42359元×20=847180元。
二、一次性傷殘補(bǔ)助金
一級傷殘為27個(gè)月的本人工資;
二級傷殘為25個(gè)月的本人工資;
三級傷殘為23個(gè)月的本人工資;
四級傷殘為21個(gè)月的本人工資;
五級傷殘為18個(gè)月的本人工資;
六級傷殘為16個(gè)月的本人工資;
七級傷殘為13個(gè)月的本人工資;
八級傷殘為11個(gè)月的本人工資;
九級傷殘為9個(gè)月的本人工資;
十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。
依據(jù)：國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五、三十六、三十七條。
三、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金
各地不一，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市《工傷保險(xiǎn)條例》或《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法等等規(guī)定決定。
如：《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》、江蘇省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法、《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》等各省的工傷保險(xiǎn)條例。廣東省十級傷殘一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金為1個(gè)月的本人工資;江蘇省十級傷殘一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金為3萬元。各地不同。
依據(jù)：《各省工傷保險(xiǎn)條例》
四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
各地不一，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市《工傷保險(xiǎn)條例》決定。
五、治(醫(yī))療費(fèi)
治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
依據(jù)：國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例
真實(shí)安全，方便大家加深印象
比如：你月工資3000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)15天，醫(yī)療費(fèi)為12000元的話。計(jì)算公式為：
醫(yī)療費(fèi)(12000元)+伙食補(bǔ)助費(fèi)(15天*50元/每天)+工傷醫(yī)療期工資(2個(gè)月*3000元/每月)+一次性傷殘補(bǔ)助金(3000元*7個(gè)月)+一次性醫(yī)療補(bǔ)助金+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金+其他賠償(如護(hù)理費(fèi)等等)=賠償金額。